作者:
chaosgift (chaos)
220.133.164.112 (台灣)
2023-07-31 19:55:42 推 mmmmmmmmmmmm: 你的時間都好尷尬，有得吵。 5F 07-31 21:38
作者:
anti87 (天機老和尚)
101.137.145.89 (台灣)
2023-07-28 19:21:33 推 mmmmmmmmmmmm: 最近某些科技廠慘到連外勞都無薪假或lay off了 2F 07-28 21:11
噓 mmmmmmmmmmmm: 從頭到尾都在談景氣，你在那扯外勞
和碩、群創都慘到要拿外勞開刀了，跟2008年一些科技廠慘到要砍研發替代役一樣，你都認為引進外勞比較便宜，害你沒工作了，結果公司連最便宜的都開始砍 4F 07-28 23:56
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作者:
SWORDKISS (掛機狗三色堇)
103.152.150.36 (台灣)
2023-07-27 22:52:58 推 mmmmmmmmmmmm: 違法了吧 想省健保費 1F 07-27 23:00
作者:
rochis (酸辣生蝦好吃喔！)
220.137.17.136 (台灣)
2023-07-25 23:50:14 → mmmmmmmmmmmm: 腦袋沒東西是沒料，腦袋懂一堆，結果一下就被問倒也是沒料，不善表達可能還有救，反應慢很難救 天生 32F 07-26 10:55
→ mmmmmmmmmmmm: 開會之前就會知道該會議是討論什麼，要預想可能會被問到的問題，才不會答不出來，除非遇到像某前院長到醫院視察不問病床數之類結果問停車格數量，那就沒轍 46F 07-26 12:33
作者:
s910408 (真姬俺の嫁)
223.136.51.116 (台灣)
2023-07-25 08:41:01 → mmmmmmmmmmmm: 台灣職場文化超可悲，早進幾年的年輕人也會擺老
後來自己開公司，愛擺老欺負新人的我就會整他，看他要等我資遣還是受不了自己離職 24F 07-26 11:01
作者:
maxcool0119 (嘉義金正恩)
42.75.202.139 (台灣)
2023-07-25 23:03:23 推 mmmmmmmmmmmm: 我跟朋友是股份公司，每年領股利，有上班的薪水另計剛起步沒印股票的時候是經營的領薪水，然後一年後算總盈餘，開會討論要不要增資買設備啥。剩下的再分 8F 07-26 10:53
推 mmmmmmmmmmmm: 看你那個說法覺得你計較太多了，人力跟管理各一份？最後盈餘以股份比例分，薪資部分你要跟你朋友談好一 16F 07-26 14:24
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作者:
prince240024 (prince240024)
1.200.40.181 (台灣)
2023-07-25 14:47:11 推 mmmmmmmmmmmm: 我高中打工認識一個內場的念到餐飲碩士，但他後來接掌家裡的老餐廳，現在還到商場購物中心設點
至於為什麼沒在家裡餐廳跑到其他餐廳打工是因為他家是中餐，他喜歡西餐所以去外面學，結果還是去接家業 54F 07-25 21:24
作者:
Il1lala (啦啦~啦)
125.229.204.49 (台灣)
2023-07-25 17:23:04 推 mmmmmmmmmmmm: 以往經驗，薪資以出勤天數計算的現場人員很怕颱風假 12F 07-25 21:19
作者:
ez910115 (小隻黑黑)
114.37.124.60 (台灣)
2023-07-23 23:33:03 推 mmmmmmmmmmmm: 看到"作業簡單化，多餘的部分省略"好奇是怎樣省略之前管理工廠，現場人員的省略是把工安防呆檢查部分省略掉，不照SOP，現場人員是輕鬆了，速度快了。
然後如果出事了，要算誰的？有更好的流程請往上報 43F 07-24 16:01
→ mmmmmmmmmmmm: 知會各部門，開會討論後修改SOP，搞清楚職責 49F 07-24 16:03
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作者:
MrTaxes (謝謝提醒)
1.200.4.165 (台灣)
2023-07-23 10:53:25 推 mmmmmmmmmmmm: 基本的學好，剩下靠經驗。醫師工程師也是如此 8F 07-23 11:39
作者:
MrTaxes (謝謝提醒)
1.200.248.163 (台灣)
2023-07-22 21:10:57 → mmmmmmmmmmmm: 我覺得是民族性的問題 1F 07-22 21:17
推 mmmmmmmmmmmm: 管過工廠進去現場看產線人員就知道，一堆不聽話的只覺得他方便就好，不會出事。 34F 07-23 10:54
推 mmmmmmmmmmmm: 台灣就是這樣，守規矩的會被罵蠢、笑卒仔 37F 07-23 11:35
作者:
DreamerSun (都利姆桑)
39.12.48.138 (台灣)
2023-07-22 15:01:04 推 mmmmmmmmmmmm: 上班不能吃東西喝飲料，發乖寶寶貼紙，羨慕吧 1F 07-22 15:03
作者:
tim80101 (timfffly)
123.194.176.179 (台灣)
2023-07-22 08:06:23 推 mmmmmmmmmmmm: 好奇敗訴原因，會繼續上訴嗎？ 2F 07-22 11:07
推 mmmmmmmmmmmm: 了解，辛苦了。先找散散心，收到判決書再思考吧 5F 07-22 11:26
作者:
dorothy1207 (pikachu)
180.217.155.225 (台灣)
2023-07-18 14:59:18 推 mmmmmmmmmmmm: 你那句「如果能這幾天離開也可以」，會讓人理解成你向雇主要求縮短預告期，想提前離職。然後雇主同意這樣理解會變成雇主沒違法，真的很微妙的一句話 6F 07-18 15:14
作者:
ztsc2516991 (:Ｉ)
1.171.132.68 (台灣)
2023-07-18 13:30:08 推 mmmmmmmmmmmm: 就你目前所描述的情況，想推翻的機率幾乎是沒有。你可以先詢問勞工局，再找看看律師，但我覺得照勞基法走的話，你討不到便宜，薪資不變的情況下找不到理由反駁他，頂多因為通勤距離時間增加，要個交通補助吧 5F 07-18 13:41
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作者:
cjol (勤樸)
111.252.92.235 (台灣)
2019-08-16 13:03:09 推 mmmmmmmmmmmm: 看人吧！我妹去過國外打工，回來也覺得薪水很低
他現在在大M賣肝，也有同學打工回來當工程師或開業不過去打工的滿多都是在台灣會領低薪的族群倒是真的台灣較低階的工作薪資真的滿慘的，未來恐怕要去非洲或是中東戰亂的國家找人來了，東南亞的會開始往其他 61F 08-16 20:37
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作者:
orz44444 (同情猶太人和崇拜希特勒兩者互不衝)
125.231.114.201 (台灣)
2018-11-01 19:01:30 推 mmmmmmmmmmmm: 我都休光光，有時沒辦法還得請事假 14F 11-01 22:34
作者:
orz44444 (同情猶太人和崇拜希特勒兩者互不衝)
125.231.114.201 (台灣)
2018-11-01 19:01:30 推 mmmmmmmmmmmm: 我都休光光，有時沒辦法還得請事假 14F 11-01 22:34
作者:
NoSugarAdded (100% Pure grape )
113.160.196.23 (越南)
2018-08-31 01:04:47 推 mmmmmmmmmmmm: 之前待過某上市傳產，有個副總把兒子丟到我們廠，他上下班自由，上班上網看fb、網拍、滑手機，11點準時拿出自備的小電鍋蒸飯，中午打開躺椅睡在會議室，連協理都不敢管他 8F 08-31 09:11
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zx9831 (習慣就好)
220.129.195.169 (台灣)
2018-02-04 01:46:57 推 mmmmmmmmmmmm: 只能離職或趕快加強打字速度了，你這樣打字真的太慢在家就找些書來看著打或打字寫日記吧，背好每個鍵的相對位置，不然你的能力就是無法勝任這份工作 33F 02-04 08:35