作者:
qazxc1156892 (QQ)
223.136.172.128 (台灣)
2024-09-08 12:07:26 → ghlm: 現在理工碩班越來越多讀3年以上,以前很少
有些教授把碩班拉長,當作沒博士生的替代方案
有些教授私心自用,優秀認真的土博,跟私科大來的
都讀七年。壓論文發表..搞手段,學生畢業當然不留
學弟妹也不會想讀博。這些毒瘤不檢討不清,不會好 151F 09-08 23:17
作者:
qazxc1156892 (QQ)
223.137.230.140 (台灣)
2023-08-26 20:33:21 → ghlm: 看過留學好學校的 去系統廠 都是家裡有人在高層
先想想自己公司/產業的管理 薪資 主題 有啥吸引人吧 47F 08-27 11:31
作者:
chephy (複雜快樂)
220.137.28.213 (台灣)
2023-08-13 16:01:07 推 ghlm: 同意3樓,這已不只micromanaging,是 gaslighting
遇過這種主管,學歷很頂,家族顯赫,一開始被給很多
資源。但是長時間底下人員流動,部門兵疲馬困
長期績效不佳。他很愛批評同事下屬,自己卻又好強 23F 08-13 16:57
→ ghlm: 完全說不得。整天雞蛋挑骨頭都要爭贏。人格問題... 29F 08-13 17:03
作者:
qazxc1156892 (QQ)
114.136.160.100 (台灣)
2023-06-05 14:30:06 → ghlm: 這些人還沒為半導體製造做好準備... 115F 06-05 21:55
作者:
createlight (創輝)
59.127.88.134 (台灣)
2023-05-20 15:26:12 → ghlm: 蓋園區很容易 發展新產業很難 生養小孩 教育...
成可以支持先端產業發展的人才更難...... 31F 05-20 20:32
作者:
DrTech (竹科管理處網軍研發人員)
42.73.84.5 (台灣)
2023-03-30 10:32:05 推 ghlm: 這篇不錯~ 106F 03-30 20:27
作者:
ithink (陳周三)
111.71.111.77 (台灣)
2023-01-05 10:55:08 推 ghlm: 樓主心理強大且正向。 通常這種會情緒亂噴的老師或
主管,都很失格,長期績效也不會好。你應該都超越了 29F 01-05 19:06
作者:
zcliu026 (KKK)
49.216.165.145 (台灣)
2022-09-22 19:38:57 → ghlm: 新人比老鳥領多完全沒道理且不尊重人。
今日的成果是老鳥的戰功。新人是老鳥在教/帶。搞啥 30F 09-22 21:31
作者:
stennis 223.139.117.149 (台灣)
2022-05-22 13:53:38 → ghlm: 要很努力辛苦一段時間,卻換一個不確定性 10F 05-22 14:13