作者: ezmantalk 2023年在 PTT 的推文記錄
2023年在PublicServan板第80篇~第61篇
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作者:
sheepdog2547 (班班)
223.137.94.239 (台灣)
2023-10-30 00:53:24 推 ezmantalk: 不能阻止不等於不能談 無論如何都要通過簽陳核准 我個人覺得你的主管要你回來再談很不妥 但沒簽准該銷假回來就要回來 叫你回來談是要你不要請 就不用忍他了 不過現在就先配合吧 13F 10-30 18:16
作者:
kunnsei (kunnsei)
223.118.52.240 (香港)
2023-10-17 20:14:52 → ezmantalk: 財產申報不是政風的業務嗎? 9F 10-18 07:19
作者:
kreuzritter (Sundance Kid)
101.9.175.39 (台灣)
2023-10-14 12:44:54 → ezmantalk: 一 可 二可 三你太座分娩假應該請在今年 今年應該為甲 若還沒升到職務的最高職等可升等 四113只要7月就有另 5F 10-14 15:22
作者:
w510048 (黨的恩情比山高)
123.195.24.165 (台灣)
2023-10-13 23:20:15 → ezmantalk: 有沒有差 看空下來的分數移去那吧? 8F 10-14 09:28
作者:
s910443tw (CHUBBY)
180.177.26.170 (台灣)
2023-10-13 19:00:05 → ezmantalk: 你看一下你當初簽的選擇同意書裡面有哦 一但重複加保公保這邊是不允許的 所以台銀公保部會去找人事 人事會來找你 問你想怎樣 你可以確定就早點講 對大家都好 一整個留停就不想再跟機連絡是?? 8F 10-13 19:55
作者:
kunnsei (kunnsei)
101.9.196.141 (台灣)
2023-10-09 07:56:58 → ezmantalk: 簡言之看單位看主管 那有通案的 一般而言越上級 量越多編制人越多 工作越多就越忙 相反就是流動越高 陞遷越快 很多職系都是這樣 沒什麼特別的 至於你要拿一些個案來套到整個職系 我只能說你有常看事求人就知道 為什麼總是上級單位人事處(室)在缺人 真那麼好待會一直 32F 10-09 14:29
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作者:
k19go (用時間寫日記)
185.24.9.76 (加拿大)
2023-09-24 10:57:52 → ezmantalk: 算月經文 上一次是藏在某篇噓政府的推文裡，事實就是口頭鬧的兇 但永遠只聞樓梯響 而且屏東大火消防殉職跟工會到底什麼關係 算超時待遇不好等等 不超時待遇好就不會有人英勇救災入場氣爆什麼的喪命?我是實在看不出關連性 消防協會昨天那一場 還真不知道是誰在消費殉職 4F 09-24 11:43
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作者:
pttmap (oxymoron)
1.162.252.51 (台灣)
2023-09-23 13:48:07 → ezmantalk: 花醫這個印象中主任前一陣子才開事求人，新的主任和之前有沒有風格差異就不知道，看工作內容要學醫事人員和一般公務人員 要考慮清楚，人總不多說撐下去，出來等於根正苗紅又鍍金，撐不下去變神經(銓敘部沒那麼吃香，但還不錯)，學校要看主任校長，我個人是覺得人比事 8F 09-23 14:37
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作者:
camellia (QQ)
114.137.53.213 (台灣)
2023-09-22 15:06:21 → ezmantalk: 這人事處 人事圈有名的哦 想清楚再去 4F 09-22 18:10
→ ezmantalk: 地方人事處就這樣 桃園新北都很有名啊 有挑戰就有收獲 看你要什麼 如果你是覺得當人事可以像版上說的那樣
我建議你考慮清楚 想趁機轉職或其他動機的 工作和人就是這樣多和難 自已想清楚 7F 09-23 09:22
作者:
paiopapa () [Yatomomin (山本)
210.60.217.3 (台灣)
2023-09-22 09:36:06 → ezmantalk: 有點玩文字遊戲 當然是要看當時報的預估缺出缺才能作通知限期報到，但事實上是真的該缺提早成現缺??人事換缺換來換去是日常操作，但報考分誰敢公然違反遊戲規則，所以為什麼實務上總是人事在試探，試探不成也沒拿規定在那邊限期通知的，當然有些理解不能或超譯的 就會 20F 09-22 22:02
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作者:
qwert910 (魟)
1.200.113.139 (台灣)
2023-09-20 12:51:32 推 ezmantalk: 勞動部輪不到你 通常那是榜首的 不過那個看起來像條件司 不喜歡作這種法律解釋或政策的千萬別選 而專業要夠 無論是勞工或法律上的 11F 09-20 19:09
作者:
ben108472 (ben108472)
114.44.158.154 (台灣)
2023-09-20 09:22:31 → ezmantalk: 你可以找一下本版預估缺的文 我在下面也推不少 基本上跟你講不行的 都不是你講規定 而是在跟你講職場潛規則 會黑啊這之類 實際上的狀況就是預估缺會問只是方便而已 如你答應了 人事就不用去用其他的甄補方式補人 你不答應就此路不通而已啊 到明年六月那麼長的時間 職缺 21F 09-20 19:04
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作者:
wei0525 (wei0525)
111.249.161.137 (台灣)
2023-09-19 20:54:06 → ezmantalk: 嗯所以面試完全都不能找用人單位的主管 好哦 我家缺科 別科主管面試 你知道你自已在講什麼嗎? 有沒有證據看你的本事 不過你上班不上班都在盯著人家有沒有很閒我是不知道你指的人閒不閒 但你可一直盯著他 你倒是滿閒的 你是內定的嗎? 21F 09-19 23:14
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作者:
catdreaming (知柳)
27.51.40.136 (台灣)
2023-09-14 02:54:11 → ezmantalk: 準確的說沒有單獨的安胎病假，就是病假延長病假，只是當你事由寫安胎也簽准，就不能計入考績參考而已 9F 09-14 18:49
作者:
mimeow (兔洞)
1.171.59.191 (台灣)
2023-09-10 11:08:40 → ezmantalk: 我是不知道外交工作要不要24小時 on call 不過推文給我的感覺怎麼好像時差差到要日夜巔倒 日本不是只有+1hr嗎…不過日本人加班文化是很兇的沒錯 所以又回到是不是24hr on call 的問題… 7F 09-11 00:20
作者:
pigpigcom123 (jkk01)
1.174.129.225 (台灣)
2023-09-09 23:57:38 → ezmantalk: 裡我看一看也大只有樓上比較貼近現實跟持平 試院如果不想選出只會考試不會做事的人 那麼為何要設4個月的訓練 筆試+訓練才叫合格 目前有面試的考試 如司法官或客家行政等 你至少可以講的出理由說服民眾採取口試的必要，用這個原因全面開放說服不了民眾 至於口試會不會 38F 09-10 11:39
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作者:
kymco9999 118.233.38.230 (台灣)
2023-09-09 16:46:13 → ezmantalk: 不止雙北吧 中央在各地方都有機關 只能說很多都是相對而言 中央比地方有制度一點 陞
遷天花板高一點(這點地方職等調了一些因沒那麼大) 及地方常在第一線 以上強調是相對而言 不講什麼極端狀況 5F 09-09 19:24
作者:
NewYorkLin (紐約林先生)
42.77.200.40 (台灣)
2023-09-08 23:48:10 → ezmantalk: 北市府給的解釋是陳情4-5月時還沒往下挖 這點能不能證實其實不難 只是北市府只要證明住戶的陳情不是事實就完了?事出必有因，也許不是住戶想的那個因，也不能只跟住戶說：不是你想的那樣就對了，至於是怎樣?我又沒說 真覺得這公文不會很難脫身 但其實結論中間少很多東 11F 09-09 08:25
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作者:
xu3 ( (~￣▽￣)~)
123.194.16.153 (台灣)
2023-09-08 09:27:51 → ezmantalk: 考慮那邊便宜就掛那邊吧 能掛4眷口免保費更好 關心比例幹嘛 你只要關心付出去的錢是多是少就好 7F 09-08 15:56
作者:
zadpos (...)
223.137.211.25 (台灣)
2023-09-07 15:50:06 → ezmantalk: 要看9的職系能不能和高考職系相互調任或單向調任，可以的話走俸給法第11條敘9 不能的話訓練期間中斷相當離職再任走俸給法14敘科員最高7到7年功6 後者例如綜行去考廉政 土木去考綜行等 6F 09-07 23:07
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