作者:
B0858B 203.204.36.85 (台灣)
2021-02-04 02:01:07 推 cloudwolf: 這是要成為"業內頂尖公司"的做法吧!
如果老闆是只想要還OK公司，那公司就不需要頂尖的員工因為需要的不是頂尖的員工，相對的要補人也就容易些
這時候公司策略可能就是你要跳就跳吧!公司再找人就好!也許因此公司這季少賺了點，沒關係分紅少給一點就好 9F 02-04 03:42
… 共有 7 則推文，點此顯示
作者:
curtpy (為民服務)
36.233.240.163 (台灣)
2021-02-03 02:42:02 → cloudwolf: 營造假天堂比改善真地獄容易。這應該是許多公司不想花太多心力處理離職率的原因吧!就跟某些旅館寧願每次都去旅展賣便宜的旅券，也不願意正視沒有回頭客的問題一樣 75F 02-03 15:00
→ cloudwolf: 有些大老闆就真的不是很在乎離職率啊!!這時候部門主管只要把離職主因推給是離職的人抗壓低就好啦。部門有那 80F 02-03 15:08
… 共有 6 則推文，點此顯示