作者:
pipiboygay (喜歡男人的男生)
115.165.236.83 (台灣)
2018-06-10 06:18:39 推 anewone: 不買保險，覺得根本是浪費錢，有健保就夠了 137F 06-10 10:30
作者:
LaAc (深淵戰士)
36.227.134.208 (台灣)
2018-05-23 03:48:09 推 anewone: 大家都不知道性別工作平等法的規定嗎？雇主因為員工懷孕而資遣，是會被罰30-150萬的… 333F 05-23 08:01
→ anewone: 只能說雇主如果蠢到直接說因為妳懷孕，所以要請你走人，或是知悉當事人懷孕後，馬上通知她離職，這基本上都一定會被認定有懷孕歧視 340F 05-23 08:03
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作者:
bmfer (BM)
118.163.28.82 (台灣)
2018-05-16 11:47:28 推 anewone: 我是去年買一房一廳，原本寬限期二年，後來朋友說可以延 601F 05-16 16:39
→ anewone: 到五年，當作付房租給銀行，之後再賣掉還清貸款，這樣可以留多一點錢在身邊換房，覺得蠻有道理的~ 603F 05-16 16:39
作者:
miruku550 (呀比)
110.28.6.31 (台灣)
2018-04-12 16:41:27 推 anewone: 因為自私，只想自己賺錢自己爽，養小孩就沒辦法輕鬆過日 324F 04-13 08:28
作者:
samgreco (55)
118.170.47.138 (台灣)
2018-01-17 09:35:06 推 anewone: 月休三天一定違法啊，就算休息日都出來工作，至少還有四 159F 01-17 11:11
→ anewone: 天例假要放，這個個案明顯違法 161F 01-17 11:11
作者:
huice (好有意思兒)
180.177.97.204 (台灣)
2018-01-16 19:58:52 推 anewone: 蘇麗瓊就是依法解釋啊，她也明確打臉那張連上12天班表錯在哪，鄉民反正就是不相信政府會嚴格把關，罵蘇幹嘛？她 784F 01-16 21:02
→ anewone: 講的比昨天的徐佳青好多了，至少沒有亂扯什麼班表要報備 787F 01-16 21:02
推 anewone: 就說是七天一個週期了，週期是固定的，不是用14天看，一 840F 01-16 21:48
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作者:
icq150220 (龔龔)
123.193.33.238 (台灣)
2018-01-16 17:49:12 推 anewone: 待命時間本來就納入工時啊… 157F 01-16 18:47
作者:
huice (好有意思兒)
180.177.97.204 (台灣)
2018-01-15 19:59:06 推 anewone: 蔡瑞麟很愛在臉書罵北市勞動局，還以為他多厲害，結果講 682F 01-15 20:55
→ anewone: 話沒人聽得懂orz 685F 01-15 20:56
推 anewone: 備查只是通知政府機關知悉，就是我們勞資會議同意了這些 778F 01-15 21:02
→ anewone: 事情，讓你知道一下而已，沒備查還是有效，只是會被罰2-1 784F 01-15 21:02
→ anewone: 00萬（修法說明寫的） 787F 01-15 21:02
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作者:
pitalvlu (pital)
101.9.226.196 (台灣)
2018-01-13 11:51:20 推 anewone: 這張班表錯的還有跟輪班根本無關，這是排班不是輪班，輪班是24小時二班制或三班制那種行業 509F 01-13 15:10
作者:
hk200556 (如歌)
180.217.102.60 (台灣)
2018-01-13 08:14:49 推 anewone: 有些勞工真是殺紅眼，以前我還會同情弱勢勞工，現在我只覺得他們是自找的，既然你們覺得勞基法那麼爛，倒退一百年。拜託讓軍公教適用好嗎？我跟你保證幾乎所有機關都會 268F 01-13 10:50
→ anewone: 現在地方政府基層公務員甚至約聘僱，一個月加班超過幾十 274F 01-13 10:53
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作者:
PTTakatsuki (akatsuki)
114.39.167.112 (台灣)
2018-01-13 01:47:36 推 anewone: 三個月部分的確目前不清楚如何執行，施行細則要明定，但基本上週期固定了，就不能亂調（比如固定1-3、4-6），不可能是你講的自助餐隨便挑三個月，腦補太嚴重 132F 01-13 08:28
→ anewone: 至於加班換加班費或補休，我老實說其實實務上最大的問題是，老闆直接跟你說員工是在做私事沒加班，員工通常也都 136F 01-13 08:31
作者:
aaaa888 (把眼前的地板鋪滿)
180.217.149.140 (台灣)
2018-01-11 22:13:56 推 anewone: 這張圖不完全正確，加班費還是有加成，1.34/1.67
做12休2也是錯的，一週還是要有一天例假，只是例假放二週頭尾時剛好可以連上12天，其他情形都會小於12天
但是勞動部完全不澄清，放任媒體一直宣揚可以連上12天，真的很無言 154F 01-12 08:56
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作者:
pchion2013 (你好有事ㄇ)
1.165.186.44 (台灣)
2018-01-11 09:05:14 推 anewone: 勞保局只能開罰，你要追回這筆差額，本來就只能提告啊！你要追的是勞保局有沒有罰公司吧？ 283F 01-11 13:02
作者:
FeAm (冷作絕望)
36.238.41.121 (台灣)
2018-01-08 18:28:13 推 anewone: 推，問題癥結就是雇主從來沒理過勞基法，才會反彈如此劇 35F 01-08 19:22
→ anewone: 烈，甚至把錯都推到一例一休身上，以前就有在守法的公司，衝擊根本沒那麼大，甚至完全沒影響！ 37F 01-08 19:22
作者:
DantesChen (Dantes)
61.224.51.59 (台灣)
2017-12-26 07:45:49 推 anewone: 希望該法官儘速商調北高行，機關的處分就不會因為無法證 171F 12-26 08:26
→ anewone: 明員工有加班事實被撤了…… 174F 12-26 08:27
作者:
Makubex82 36.226.232.60 (台灣)
2017-12-05 17:17:32 推 anewone: 搞錯了吧…沒有實施變形工時的話，一週還是要有一例一休，一週上班六天，第六天還是要給休息日加班費 173F 12-05 18:01
→ anewone: 只是現在例假不能挪移，最多連上6天，修法之後例假可以在一週間挪移，最多連上12天，但不會影響休息日啊！勞檢員 185F 12-05 18:04
→ anewone: 還是會看妳一週間有無一例一休，沒有休息日就要給加班費 188F 12-05 18:04
作者:
iampigto (餅乾)
1.169.226.13 (台灣)
2017-12-05 10:59:17 推 anewone: 可是我寧願父母在我小時候多賺點錢，才不會現在搞得沒有存款，我要一個養二個壓力很大，你說的對有些像我這樣的人來說，也只是幹話而已，每個人要的不一樣！ 502F 12-05 13:01
作者:
iceman0623 (拼了!)
118.163.29.231 (台灣)
2017-11-30 05:43:24 推 anewone: 吃飯算不算工時，要看是否是可以自由利用的時間，勞工中午可以跟同事出去吃飯、睡覺或散步，不受公司拘束或待命 802F 11-30 08:35
→ anewone: ，就不算工時，但有些是一邊吃飯一邊待命，就還是算工時，很難懂？ 805F 11-30 08:35
作者:
CHBank (錢莊)
114.136.172.36 (台灣)
2017-10-22 21:25:07 推 anewone: 當事人真的那麼氣憤，為何不提告？勞工局的行政權本來就很有限，硬要人家認列違法開罰，然後被法院撤銷處分，才算正義彰顯嗎？ 211F 10-23 08:48
→ anewone: 離職原因為何本來就不是行政權能介入認定的，除非勞資雙方說法一致，不然各執一詞，只有法院才能下自願或非自願離職的判斷啊… 215F 10-23 08:50
作者:
LLsolo (三重阿孝)
36.228.184.229 (台灣)
2017-10-21 15:44:31 推 anewone: 立委說的狀況的確存在，只是比例多寡問題，但有些勞檢員 599F 10-21 18:28
→ anewone: 明知列違法有問題（證據不足，可能被法院撤銷之類的）， 601F 10-21 18:28
→ anewone: 但因為怕被申訴勞工追殺（投訴政風、監察院etc），只好硬開下去，這也是很實際的問題，但沒有人會在意，大家只要 603F 10-21 18:28
→ anewone: 看到公司被罰就高潮了…… 607F 10-21 18:29
推 anewone: 有時候害勞檢員過勞或心灰意冷的就是勞工自己，遇到一個不理性的申訴勞工，真的就處理不完了 614F 10-21 18:32