作者:
kshuangt (北極熊)
111.240.10.145 (台灣)
2023-04-22 15:47:02 噓 DrTech: 不就年薪800萬，與年薪300萬的差異。不用擔心年薪30
0萬的人有多慘吧. 16F 04-22 16:00
作者:
Layzeman (躺平族)
36.231.115.27 (台灣)
2023-04-21 09:42:33 → DrTech: 其實很多台北的資安顧問，都這樣玩的，先進去一個公
家單位，或次級一點的財團法人，當甲方，然後做個3-
5年直接跳乙方顧問公司當主管，或是自己開公司賺。
年薪也不低。
有意圖混顧問業專門吃國家長期奶水的的其實蠻適合的 62F 04-21 16:18
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作者:
zxc0312 (11)
210.170.181.38 (日本)
2023-04-20 10:47:12 噓 DrTech: 因為即使待不了幾年，也比其他公司呆一輩子強啊 26F 04-20 12:29
→ DrTech: 而且被裁員隨便找工作都比一般人強。這種人被裁員又
不怕找不到工作。
最差去你大GG IT準時下班，還是屌打GG其他部門。
上限高太多，下限又是在GG準時下班。怎麼輸。 28F 04-20 12:35
作者:
xoxxo (916068)
42.74.165.53 (台灣)
2023-04-20 11:38:32 → DrTech: 什麼時後本版變成中國風了，做愛，兩字都不敢打喔。 5F 04-20 12:31
作者:
sky2030 (無業遊民)
111.83.148.37 (台灣)
2023-04-20 08:06:07 噓 DrTech: 每天躺著，怎麼精進自己？ 精進自己不就是離開舒適
圈？ 標準的為了戰網友而戰 36F 04-20 10:11
作者:
tp6pt (na)
36.236.169.98 (台灣)
2023-04-19 22:25:33 → DrTech: 果然是老人，通常年輕人會生氣是因為一堆老人太弱才
是真的。
我的概念是，可以適當生氣，但生氣時不一定要靠激動
來表現。
而且通常只有固執老人會說：我還很年輕. 35F 04-20 07:27
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作者:
AgentSkye56 (大安周渝民)
49.216.26.87 (台灣)
2023-04-19 10:42:11 → DrTech: 真的能很單純的每次越跳越高，一年跳10次，5年後就
年薪幾千萬的總經理了。
換工作能拿到更高薪水，大部分的情況是：你根本沒拿
到市場行情。等你拿到市場行情時，跳槽加薪就看戰功
與職位了。 24F 04-19 12:21
作者:
turndown4wat (wat)
223.137.105.4 (台灣)
2023-04-19 00:18:42 → DrTech: 嗯，google超厲害的地方是，一堆人以為自己沒被Goog
le收錢，卻默默大賺。 7F 04-19 07:16
作者:
ckallen (hysteria)
211.20.110.166 (台灣)
2023-04-18 09:40:59 → DrTech: 因情況而異吧，台灣慣老闆一定會說ㄤ我就是要珍珠，
現在就要。然後把A,B,C都幹翻。最後考績又是另一種
算法。 135F 04-19 07:06
→ DrTech: 原PO,是強調態度的重要性。但升官加薪態度不是最基
本的，績效才是最基本的。有績效好，態度好的人在前 140F 04-19 07:48
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作者:
Riankuo (a0000000)
101.9.100.69 (台灣)
2023-04-17 23:16:52 → DrTech: 產線是看年薪，不是看月薪。
如果是50K x 14大概沒必要換
如果是40K x 14代表你被壓榨了。 14F 04-18 08:12
作者:
key0201 (圈圈)
27.247.7.218 (台灣)
2023-04-17 10:48:55 → DrTech: GG IT評價很差，你目標放的太低了。正常是去外商實 60F 04-18 07:31
→ DrTech: 想想，以前前後端維護都是高職或私立學生等級去做的
，這種實習有什麼意義。
GG IT的實習，與內容，在履歷上真不值得一提。 62F 04-18 07:32
作者:
w180112 ([NOOB]我超RETARD我超)
114.36.198.170 (台灣)
2023-04-18 00:42:42 → DrTech: 日本吧，人本超低薪的 20F 04-18 07:29
作者:
kero961240 (kobe)
223.139.159.202 (台灣)
2023-04-17 22:15:07 → DrTech: 所謂的面板差，是指跟系統廠與半導體比。面板再怎麼
差，月薪跟傳產比月薪比較高，保14，還是屌打一堆傳 28F 04-17 23:49
→ DrTech: 別看此版一直算酸面板，是因為此版本身標準就高，你
去salary或服務業看，面板廠薪水根本不差。 31F 04-17 23:50
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作者:
melogoodeat (好吃)
114.136.62.94 (台灣)
2023-04-17 16:38:54 → DrTech: 目前每週認真工作約20小時，年薪破200很多。
看工時，薪資真的沒太大意義。有些人年收入高，結果
要養全家，養房貸。扣一扣，每個月剩不多，還不如單 24F 04-17 17:15
… 共有 6 則推文，點此顯示
作者:
melogoodeat (好吃)
114.136.62.94 (台灣)
2023-04-17 16:38:54 → DrTech: 目前每週認真工作約20小時，年薪破200很多。
看工時，薪資真的沒太大意義。有些人年收入高，結果
要養全家，養房貸。扣一扣，每個月剩不多，還不如單 24F 04-17 17:15
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作者:
tatungtatung (tatungtatung)
111.252.131.180 (台灣)
2023-04-16 18:33:13 → DrTech: 別忘了，Covid-19爆發時，被困中國，台商協會的人一
堆人耍特權回台。賺錢是時祖國是中國，出事時祖國又
變了。
自己不親身碰壁一下，不知道牆有多硬。
沒出過事的當然只聞到人民幣真香。 16F 04-17 07:19
作者:
stevengod (Steven)
104.28.198.10 (台灣)
2023-04-16 17:15:57 → DrTech: 原PO大概就是我所說的：沒資源。去中國，你走到沒資
源那群，就是事半功倍。 50F 04-16 18:27
→ DrTech: 如果你去H公司，有資源，就是在松山湖或深圳賺錢的
部門爽了。H公司沒資源，不賺錢的事業，又沒人罩，
待遇真的不如台灣。 54F 04-16 18:29
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作者:
Lucifer1999 (路西法)
1.162.189.246 (台灣)
2023-04-16 04:51:28 → DrTech: 產線文化，與研發辦公室文化，差別不是50萬能說明的 51F 04-16 11:47
→ DrTech: 一個是當兵，一個是自由文化，正常有能力的人，都不
會選產線。 53F 04-16 11:49
作者:
double21 (我不是雙二一)
111.71.106.12 (台灣)
2023-04-16 11:48:35 → DrTech: 這也是外行人的發文，勞動合同寫低薪寫，剩下金額寫
獎金。獎金也是要繳稅，公司在或員工的所得稅根本不
能省。真正能偷的在社保公司可以省很多成本，以及出
了法律問題，公司可以省很多成本。 14F 04-16 12:09
→ DrTech: 勞動合同寫低薪，獎金全照實給，照規定繳獎金的所得 19F 04-16 12:10
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作者:
DrTech (竹科管理處網軍研發人員)
42.73.165.73 (台灣)
2023-04-16 01:51:40 → DrTech: 補充說明，辭退就是資遣。只要有心，勞動合同真的全
是參考。只要公司願意付 (年資+1) x (當地社保平均
月薪3倍, 約1萬人民幣) ，隨便找個不適任理由，就能
隨時讓你走人。中國法律就是這樣玩的。 9F 04-16 03:24
→ DrTech: 公司嚴格規定程式碼禁止外流，進來公司訪客，一律手 26F 04-16 11:31
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