作者:
KotoriCute (乙醯胺酚)
114.42.114.203 (台灣)
2023-02-10 01:47:54 推 DrTech: 這就跟Google搜尋引擎出現，新聞記者會搜到程式，新
聞記者就會取代工程師一樣的說法。 25F 02-10 06:54
→ DrTech: 如果你的工作是搜到程式而已，把程式放在自己的電腦
就能跑，還真的會被取代。 28F 02-10 06:55
作者:
akk77999 (潛水)
101.12.46.65 (台灣)
2023-02-08 18:50:16 → DrTech: 穩定窮有什麼好的…
賺錢的公司與產業才是穩定的產業。不賺錢的穩定窮，
離家又遠，根本不值得追求。 23F 02-08 22:48
作者:
blargelp (春日部四郎)
180.217.25.60 (台灣)
2023-02-08 17:37:27 → DrTech: 一間公司爛，光是自己離職的人，就超過想補的人了。
越爛的公司越難裁員。
越好的公司，大家搶著去，才會一直發裁員消息。太擠 10F 02-08 17:41
→ DrTech: 無薪假規定要給基本薪資喔。強制放特休才是不花錢的 58F 02-08 23:05
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作者:
LiuFuHao56 (LiuFuHao)
118.231.153.211 (台灣)
2023-02-07 10:52:10 → DrTech: 反正你又沒什麼去的強烈意願，就堅持自己想法，試探
公司文化與底限。 24F 02-07 12:26
→ DrTech: 跟談判一樣，一開始對方一定多壓你，要你額外多提供
各種對他們方便的資料。其實都是可以談的。 28F 02-07 12:27
→ DrTech: 新竹是供需問題，不是房價問題 38F 02-07 06:53
作者:
esleader (Alebert2.0)
114.34.145.213 (台灣)
2023-02-06 02:32:28 → DrTech: 你自己內文都說答案了。入駐桃園，結果天天跑台北與
新竹… 誰要去桃園設公司 12F 02-06 07:42
→ DrTech: 桃園南崁微軟 Azure 資料中心確定進駐，但可預期的
都是 約聘operator。 28F 02-06 08:46
作者:
siugwai (一起走吧~~)
42.72.136.130 (台灣)
2023-02-04 08:37:43 → DrTech: 因為這樣公司省錢阿。你事情一樣多，公司不用付特休
的人事費。公司賺到。 98F 02-04 12:47
作者:
dudv 123.192.157.60 (台灣)
2023-02-03 23:24:25 → DrTech: 單趟60公里，每天開120公里，你真愛開車耶
一天要抓4個小時開車。 29F 02-03 23:48
→ DrTech: 林口到竹科40分鐘，不可能啦。 35F 02-03 23:51
→ DrTech: 萬一下雨，40分鐘喔，可能連交流道都上不去。抓兩個
小時還比較中肯 38F 02-03 23:53
作者:
aher2600 (和)
220.134.104.92 (台灣)
2023-02-03 16:25:41 → DrTech: 果然沒什麼人學過基本的統計學，或AI基礎課程。一直
把診斷當成相關性學習。跟這個版認真討論科學就輸了
。醫生看到這些文章一定笑掉大牙，呵呵果然是考不上
醫學系的一群人。 192F 02-03 22:24
作者:
Angels5566 (迷糊小書僮)
223.136.155.133 (台灣)
2023-02-03 14:03:30 → DrTech: 很多人沒看清楚內文吧，以為在中國工作…
而且內文到處矛盾。兩年花費1.5,億，挖角50人，平均
年薪才150萬耶，有夠低薪的。
最後一段又變成3年150億，200人…。記者根本亂寫一 29F 02-03 15:48
… 共有 6 則推文，點此顯示
作者:
Rimowa (德國品質)
180.217.248.23 (台灣)
2023-02-02 12:03:52 推 DrTech: 單位(組)真的很重要。決定要不要去工研院的唯一標準 6F 02-02 12:23
作者:
ppp123 (3p哥)
42.73.25.255 (台灣)
2023-02-01 21:07:47 → DrTech: 這種思考邏輯，難怪只能去系統廠 51F 02-02 06:48
作者:
ijk1 (ijk)
123.192.157.60 (台灣)
2023-02-01 19:51:10 → DrTech: GG又不是只有產線。產線文化就是這樣。你去其他家產
線文化也沒多好。你去GG非產線文化就會不同，這就是
為什麼HR感受不到自己家公司產線文化有多差。
因為這不是GG文化，而是產線文化。 74F 02-02 06:46
作者:
Angels5566 (迷糊小書僮)
223.137.116.192 (台灣)
2023-01-31 08:40:12 推 DrTech: 要看公司，中華電信員工持股信託就超爽，群創，友達
員工持股信託，等於把錢丟到水裡。 55F 01-31 12:28
作者:
jemdogdog (死を呼ぶセルゲーム)
27.53.81.118 (台灣)
2023-01-26 15:59:50 → DrTech: 買個2,3百萬的東西，有什麼好炫富的… 57F 01-26 18:07
作者:
Curry8935 (Stephen Curry)
111.250.162.233 (台灣)
2023-01-25 22:16:01 → DrTech: 唯一聽到又在砍的只有面板雙貓 9F 01-25 22:45
→ DrTech: 而且2022年，很少公司賠錢吧，幾乎都還是大賺。 11F 01-25 22:46
作者:
e2000 (e2000)
175.181.113.229 (台灣)
2023-01-25 04:59:35 → DrTech: 所以大家都離開家鄉工作啊，企業不會為你把公司設在
你家旁邊。
另外我認識的人，家在高雄屏東，也都會去南科工作啊
，薪資也還不錯，何必堅持高屏。 150F 01-25 12:25
作者:
joejoejoe (拎刀揮宿處)
49.158.113.242 (台灣)
2023-01-23 22:31:04 → DrTech: 會發這種文，代表你還沒遇過真正廢的 12F 01-23 22:51
作者:
nonstop180 (noonecanstopme)
61.227.217.100 (台灣)
2023-01-23 20:06:36 → DrTech: 外商唯一比較特別的是"薪資上限高太多"，不代表好混
，或輕鬆。太多人的心態一開始就有偏差了。 62F 01-23 22:43
作者:
DrTech (竹科管理處網軍研發人員)
1.200.65.209 (台灣)
2023-01-23 18:34:41 → DrTech: 個人覺得沒什麼特別的吧，我投的都是104公開職缺，
然後依照年資與上份薪水去談。堅持自己的薪資最低底 20F 01-23 19:25
→ DrTech: 如此而已，沒特別用什麼招式。台灣系統廠薪水都是依
照職級設定上下限的。以我過去薪資真的都是降薪配合 25F 01-23 19:27
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