作者:
hlpss92202 (GoGodoggey)
114.136.255.177 (台灣)
2022-02-15 20:23:12 → DrTech: 首先先把工研院拿掉。工研院這20年,從來沒有做軟體
成功過的團隊。
再來看發展性,發展性就是要選對產業。GG大勝。所以
結論只有一個ㄌ 28F 02-15 21:32
作者:
redbeansyrup (紅豆湯)
111.240.111.33 (台灣)
2022-02-13 11:50:01 → DrTech: 找工作不是套公式啊,不然幹嘛需要面試。 11F 02-13 12:02
作者:
IsaacNewton (IsaacNewton)
114.32.12.61 (台灣)
2022-02-11 10:08:53 → DrTech: 台灣太小,領高薪要去能吃海外市場的公司。才能不是
掛個電就有競爭力。重點:中國做得起來的產業,台灣
不管是成本與品質都沒競爭力,光電產業,尤其是面板
製造就遇到這情形。 7F 02-11 10:24
推 DrTech: 而且別忘了光電業,面板製造價值鏈的微笑曲線,面版 13F 02-11 10:28
… 共有 10 則推文,點此顯示
作者:
feng60352 (fengtz)
49.216.58.228 (台灣)
2022-02-10 12:25:48 → DrTech: 熱情邀約,結果低薪有什麼用。請用錢來表達熱情吧。 13F 02-10 12:51
作者:
sendtony6 (遊民)
223.138.209.245 (台灣)
2022-02-10 07:55:58 → DrTech: 醫生反串夕陽產業,實質在酸工程師,還一堆人認真。
四小時,賺5000在喊累,說醫生很差。也是反串在笑工
程師吧。
結果一堆人還看不懂,真以為醫生夕陽產業,工作辛苦 16F 02-10 08:16
作者:
chimmybts (chimmy )
112.78.76.183 (台灣)
2022-02-09 23:39:31 噓 DrTech: 醫生還要跳下來跟工程師比薪水。賺500萬以上,還要
說自己是夕陽產業。這是反串連嗎。 128F 02-10 01:05
→ DrTech: 反串酸科技業工程師,還結果大家還看不出來。果然智
商夠高。 132F 02-10 01:06
作者:
w180112 ([NOOB]我超RETARD我超)
223.140.74.161 (台灣)
2022-02-09 14:45:59 → DrTech: 人生只剩下比年薪,工程師超越很多政府官員,超越醫
生,教授。
人生只剩下比年薪,開博弈公司的人,都比總統還強10
0倍。 71F 02-09 15:38
→ DrTech: 真的要比,包租公也贏台灣總統喔。呵呵。 77F 02-09 15:40
… 共有 18 則推文,點此顯示
作者:
truth0 (加油!)
36.229.233.104 (台灣)
2022-02-07 23:50:02 噓 DrTech: 這不是正常軟體公司,每天都在做的code review 工作 35F 02-08 00:22
→ DrTech: 搞到只有某個員工懂核心程式,先要檢討"管理層太爛"
,而不是工程師該怎麼講解程式碼。 37F 02-08 00:24
作者:
smart0525 (G米)
220.133.2.50 (台灣)
2022-02-07 14:06:28 推 DrTech: itri想養老?先混到副組長以上吧,不然怎麼養老。
討厭paper work別去ITRI啦,你會幹死。 21F 02-07 16:49
作者:
a3300552 (EYE)
180.176.11.213 (台灣)
2022-02-05 21:55:03 推 DrTech: 學會:服從,報告長官。 24F 02-05 22:41
作者:
KyokoAoi (台北智爺空氣人)
111.248.165.130 (台灣)
2022-02-05 09:45:33 → DrTech: 看情況吧。如果公司爛,違法,還不敢讓人說,說事實
還要被罰。那麼自己到底是在堅持什麼。 14F 02-05 11:39
作者:
qazxc1156892 (QQ)
111.82.21.199 (台灣)
2022-02-05 00:31:36 → DrTech: 看過台商被淘汰,過年加班到死月薪才1萬人民幣。華
為松山湖工作業員,平常就一萬人民幣了,過年工作三
倍工資,另外加發5000元。
中國富士康,就是爛到當地正常人都不太想去的地方。 34F 02-05 11:20
作者:
jason2641668 (鋼球智者)
111.249.81.194 (台灣)
2022-02-02 02:27:28 → DrTech: 台灣缺產線工人吧。根本沒什麼需要碩士能力的工廠職 45F 02-02 10:58
作者:
KotoriCute (乙醯胺酚)
111.83.32.105 (台灣)
2022-02-01 19:35:53 → DrTech: 真的啊,現在在竹北買房,都是要確認身價,才能有資
格看房。不然沒人會理你。 38F 02-01 22:02
作者:
Qoo2222 (Qoo2222)
1.162.64.165 (台灣)
2022-01-28 13:05:59 → DrTech: 很兩極吧。很爛的公司找不到 人,面試時也會特別客 16F 01-28 14:07
作者:
chermany (你感覺心裡溫暖舒服愉快)
116.89.131.216 (台灣)
2022-01-26 14:26:24 → DrTech: 奇怪的是:台積電可以讓一個沒有掛任何一家公司的人
,去台積電內駐廠工作嗎?這太奇怪了。 18F 01-26 15:27
作者:
x246libra (咖波)
1.200.96.90 (台灣)
2022-01-26 09:36:17 → DrTech: 沒績效,沒分紅很正常吧。難道沒績效還想要大分紅,
當努力的人白癡嗎。 3F 01-26 09:40
→ DrTech: 正常薪資結構是:底薪,年終(可談保底),績效獎金(
根據表現獲利分紅)。績效差,沒獎金非常正常喔。如
果連保底的年終都沒有,才不正常喔。 8F 01-26 09:44
作者:
GCWShadow (GCWShadow)
106.1.232.40 (台灣)
2022-01-21 11:44:47 → DrTech: 選產業。即使你要去台灣的外商,也先去看看外商職缺
吧。M,N的職缺都比較好跳在台灣的外商 17F 01-21 12:02
作者:
BangGod5566 (忠孝東路走九遍)
122.116.141.99 (台灣)
2022-01-20 13:22:33 → DrTech: 看不懂,天天新北通勤新竹? 21F 01-20 14:27
作者:
joycindy (yaya)
101.10.7.3 (台灣)
2022-01-20 08:42:02 → DrTech: 這些公司跟本沒打算好好經營。真正賺的就是開公司那
些人頭,而不是工程師。 8F 01-20 10:58