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看板 Tech_Job
作者 標題 新創部門沒有分紅？
時間 Wed Jan 26 09:36:17 2022
如標題
最近加入一家小公司的新創部門
產品進度落後很多
但很多是上面的指示不夠明確
造成重工或虛耗
如果有給詳細的需求都可以完成
年底打考績，有同仁問是否有分紅
主管說要產品做出來才有
覺得有點不公平！？
雖然我對於純軟
本來就不報期待有分紅
還是想問問
同公司，不同部門
分紅各別計算
或是要求產品做出來，才給分紅
是正常的嗎？
--
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推 : 一般來說沒賺錢就沒分紅啦，不過你是新創部門不是1F 01/26 09:38
→ : 新創公司，公司不＋-支援嗎？
→ : 新創公司，公司不＋-支援嗎？
→ : 沒績效，沒分紅很正常吧。難道沒績效還想要大分紅，3F 01/26 09:40
→ : 當努力的人白癡嗎。
→ : 當努力的人白癡嗎。
→ : 疑？是我對分紅有誤解嗎？分紅不是有「賺錢」才分?5F 01/26 09:40
推 : By BU 其實也沒錯 不然沒貢獻的吃死累翻天的6F 01/26 09:42
→ : 結果還大鍋炒 累翻天的就會跑光
→ : 結果還大鍋炒 累翻天的就會跑光
→ : 正常薪資結構是：底薪，年終(可談保底)，績效獎金(8F 01/26 09:44
→ : 根據表現獲利分紅)。績效差，沒獎金非常正常喔。如
→ : 果連保底的年終都沒有，才不正常喔。
→ : 根據表現獲利分紅)。績效差，沒獎金非常正常喔。如
→ : 果連保底的年終都沒有，才不正常喔。
推 : 沒營收哪會分行 去新創薪水要談高一點11F 01/26 09:44
→ : *分紅
→ : 有沒保看offer就知吧
→ : *分紅
→ : 有沒保看offer就知吧
→ : 新創部門沒分紅，問在座各位誰願意去？14F 01/26 09:46
推 : 所以大家都不會想進這種部門啊～除非很肯定有什麼好15F 01/26 09:46
→ : 康，不然通常都是黑了、鬥爭鬥輸了被丟到這種部門去
→ : 當leader
→ : 康，不然通常都是黑了、鬥爭鬥輸了被丟到這種部門去
→ : 當leader
→ : 新創好處是 晉升比較快18F 01/26 09:47
→ : 不想一直待在人家底下就去新創
→ : 不想一直待在人家底下就去新創
推 : 小公司新創 沒賺錢要分什麼紅？20F 01/26 09:51
→ : 底薪底薪 王道 說幾次了 分紅是浮雲21F 01/26 09:52
推 : 不正常的情況。等產品做出來就有一堆莫名其妙的人來22F 01/26 09:52
→ : 邀功
→ : 邀功
推 : 你的心情我能理解 T.T24F 01/26 09:54
推 : 共體時艱25F 01/26 10:03
推 : 大公司新創部門會給保底分紅26F 01/26 10:03
推 : 我一個前同事在我這部門被念做事態度有問題、沒專業27F 01/26 10:05
→ : ，去了50人的新創IC設計公司被拉上當副理，錢有沒
→ : 有比較多不知道，但不用在我部門被當小學生管也是一
→ : 種解脫
→ : ，去了50人的新創IC設計公司被拉上當副理，錢有沒
→ : 有比較多不知道，但不用在我部門被當小學生管也是一
→ : 種解脫
推 : 新創就是燒錢部門 怎麼可能還有分紅31F 01/26 10:05
推 : 不就保十二，這在新公司很正常32F 01/26 10:06
推 : 呃...我看起來重點不是新創還沒賺錢 而是你第一段33F 01/26 10:06
→ : 大公司新創部門的保底跟紅部門的差距可以是1:1034F 01/26 10:06
推 : 所以說領分紅過活是台灣特有玩法阿...被吃死死35F 01/26 10:07
→ : 的描述整個部門的表現很慘啊 與其說想著分紅不如說36F 01/26 10:07
→ : 但去新創不就是要談底薪30萬嗎？不然風險那麼高，去37F 01/26 10:07
→ : 搞笑的喔
→ : 搞笑的喔
→ : 這部門會不會馬上收掉39F 01/26 10:08
推 : RSU不是也分紅的一種？外商的RSU沒有大包小包？40F 01/26 10:08
→ : 新創部門是直接談成package 分紅是你有其他產出41F 01/26 10:10
→ : 甚至你發IP什麼的都是走獎金 跟分紅沒啥關係的
→ : 不過反正各家公司有各家的玩法
→ : 甚至你發IP什麼的都是走獎金 跟分紅沒啥關係的
→ : 不過反正各家公司有各家的玩法
推 : 大家公司都這麼好? 我經驗是新創爽收賺錢部門分紅欸44F 01/26 10:12
→ : 俗稱大鍋飯
→ : 俗稱大鍋飯
→ : 要怪領導部門的人啊，沒賺錢分什麼紅46F 01/26 10:18
→ : 誰進新創是為了分紅啊？還不是為了可能晉升主管47F 01/26 10:23
→ : 推文為了分紅加入新創，是不是搞錯什麼了？
→ : 至於保底的，要寫合約中，那才不算正常分紅
→ : 推文為了分紅加入新創，是不是搞錯什麼了？
→ : 至於保底的，要寫合約中，那才不算正常分紅
推 : 娘不疼還想拿分紅50F 01/26 10:24
推 : 賺多拿多很正常,新創就是賭未來,將來可能大賺一筆51F 01/26 10:34
→ : 甚至有聽過可以配產品前三年盈餘的特定比例的
→ : 不分產品不分部門一律大鍋飯的公司很多人反而不愛
→ : 甚至有聽過可以配產品前三年盈餘的特定比例的
→ : 不分產品不分部門一律大鍋飯的公司很多人反而不愛
推 : 新創就是發大財提早退休與做白工沒啥賺二種54F 01/26 10:38
→ : 哪裡穩定分紅還可做五年破億這種好事
→ : 哪裡穩定分紅還可做五年破億這種好事
→ : 不愛是沒錯 所以最後大家跳光光 但大廠很常這樣56F 01/26 10:39
推 : 新創心法是這樣，底薪一定要高到和現職一樣，股票可57F 01/26 10:40
→ : 能給你100張，現在不值錢，賭的就是上市變千萬市值
→ : 。
→ : 不確定的分紅是公司賺錢才分你，但新創有賺錢大多擴
→ : 編拼上市吧，所以股票才是重點
→ : 能給你100張，現在不值錢，賭的就是上市變千萬市值
→ : 。
→ : 不確定的分紅是公司賺錢才分你，但新創有賺錢大多擴
→ : 編拼上市吧，所以股票才是重點
噓 : 你的分類呢？62F 01/26 10:48
→ : 你部門沒賺錢啊，你只推給決策，你想領分紅就跳出63F 01/26 10:51
→ : 來決策跟開發啊
→ : 來決策跟開發啊
→ : 有分類，才有分紅。65F 01/26 10:53
推 : 做出來前跳槽啊66F 01/26 10:53
→ : 這也是現實，新開發部分紅少，人走的快，難有多方67F 01/26 10:58
→ : 面發展。賺錢部門一樣狀況，開發新功能累又易出包
→ : ，穩穩做routine job，早早下班爽爽領錢。
→ : 面發展。賺錢部門一樣狀況，開發新功能累又易出包
→ : ，穩穩做routine job，早早下班爽爽領錢。
→ : 有待過公司分紅會分成 公司 部門70F 01/26 11:15
→ : 合約有寫? 沒寫本來就是看公司想怎麼樣了71F 01/26 11:20
噓 : 新創不就這樣嗎？慣老闆很多72F 01/26 11:25
→ : 簡單說，你的頭頭不夠紅73F 01/26 11:27
→ : 不是啊！沒有紅是要分個毛74F 01/26 11:28
推 : 所以不要去新創啊 老部門都有既有產品跟SOP 做得比75F 01/26 11:37
→ : 較輕鬆錢比較多還比較穩定
→ : 較輕鬆錢比較多還比較穩定
推 : 年後轉職吧 新創公司浪費我國防役四年77F 01/26 11:38
推 : 部門績效分開沒什麼好說 以後賺爆別人也會比較少78F 01/26 11:40
推 : 新創沒分紅的話誰要去做新的東西?79F 01/26 11:49
推 : 憲哥的公司嗎？故事很像80F 01/26 11:50
→ : 不過以你的例子應該是績效太差沒分紅 推給你主管81F 01/26 11:50
→ : 也沒用 就是你部門表現不好
→ : 也沒用 就是你部門表現不好
→ : 新創不是拚老闆會發股票?或是認購股票賭上市?83F 01/26 11:54
推 : 底薪不高沒給股票，這種靠老闆畫虎爛的公司別去84F 01/26 12:21
推 : 不爽就離職去發哥啊85F 01/26 12:25
推 : 在夠大的公司 就算是新單位還是多少會給一點 當投資86F 01/26 12:34
→ : 新單位拚的是卡位 分紅比不上維護老產品和老客戶的
→ : 部門是應該的
→ : 新單位拚的是卡位 分紅比不上維護老產品和老客戶的
→ : 部門是應該的
推 : 所以不要去新創部門當基層，起飛了也不會補給你89F 01/26 12:41
推 : 小公司又新創是要什麼分紅？90F 01/26 13:10
推 : 創新部門不等於創新公司，創新部門是應該要有分紅91F 01/26 13:36
→ : 的，甚至和非創新部門一樣重要。
→ : 的，甚至和非創新部門一樣重要。
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