作者:
mickeyyaya (mickey)
220.133.32.205 (台灣)
2021-03-26 13:12:21 → DrTech: 超過300萬，意思就是不到400萬。
月薪大概25-30萬吧。 64F 03-26 16:57
作者:
imposter5566 (女權先鋒)
180.177.3.1 (台灣)
2021-03-22 20:09:21 → DrTech: 嫉妒嗎？ 人家是女生耶
女生願意當工程師，願意唸博士，這種毅力已經贏版上9成九的人了吧。 61F 03-22 22:43
作者:
olaola (fight on!)
223.140.109.147 (台灣)
2021-03-21 20:10:22 → DrTech: 太多科技業外行人了吧。安規根本不用靠鴻海拿。供應商拿到就好。 41F 03-21 23:42
作者:
stevenyeh (steven)
61.219.64.163 (台灣)
2021-03-18 09:46:03 → DrTech: 同一件事，看記者怎麼寫，怎麼帶風向而已。也可寫成台灣人中國去掏空敵國的資源與錢阿。 27F 03-18 12:21
作者:
Tommyrot (TRUBLE)
64.207.220.243 (美國)
2021-03-09 11:53:14 → DrTech: 大家多看一點，就知道真相了啦，真的有心到中國，建議去知乎或脈脈APP，了解"一般人"的真相。 16F 03-09 12:18
→ DrTech: 建議要討論時，可以先說說是，研究，研發，開發，測試，運營，IT… 同樣是寫軟體，這幾個方向的職缺薪資就有落差了 66F 03-09 13:55
… 共有 8 則推文，點此顯示
作者:
joe1987 ( )
14.0.225.107 (香港)
2021-03-09 00:42:24 → DrTech: 講一堆，先說說看升P7要幾年吧。最近貼的工作都不是P7的吧。還敢說3年百萬。 80F 03-09 10:33
→ DrTech: 社招不是人人P7，人人績效3.75，才是事實吧。別再亂說3年百萬了。 83F 03-09 10:35
→ DrTech: 另外你的稅算法也是錯的，稅要扣多少，不是看月薪。是看年 87F 03-09 10:37
… 共有 29 則推文，點此顯示
作者:
wahaha23 (請勿拍打餵食)
118.163.10.121 (台灣)
2021-03-08 13:36:56 → DrTech: 阿里味，本來就爛，連中國人都在罵。還一堆台灣人在護航。有興趣投履歷的。查一下關鍵字吧：阿里味，阿里PUA 46F 03-08 20:54
作者:
peterlin495 (專業果粉O'_'O)
39.8.33.108 (台灣)
2021-03-07 18:56:16 → DrTech: 很多台大非電資，搶著去台積電。 50F 03-08 00:24
作者:
Skynet5566 (Skynet)
219.91.35.97 (台灣)
2021-03-06 00:28:22 → DrTech: 因為阿里在對岸最近很黑，招人才搶不過別廠。有興趣搜一下"阿里味"
不過再怎麼差，台灣都沒有一家軟體公司贏得了阿里的薪資與能力成長環境。 27F 03-06 10:21
→ DrTech: Google台灣有招雲計算或本文相關職缺嗎，從來沒有好嗎。 32F 03-06 10:36
… 共有 12 則推文，點此顯示
作者:
aragornwill (ichiro)
124.218.37.52 (台灣)
2021-03-06 07:01:38 → DrTech: 我覺得要看能力多強啦，真的強到不行，根本沒人在意。會發這種文，絕對是能力一般脾氣差。 80F 03-06 10:12
→ DrTech: 另外發脾氣真的看情況，搞不好是主管與同事更機車。 83F 03-06 10:13
→ DrTech: 這種單方面的說法，都要懷疑環境問題先 87F 03-06 10:17
作者:
shaw5659 (時間變強)
42.75.157.17 (台灣)
2021-03-04 21:25:09 → DrTech: 真的那麼強，怎麼不去做機器學習演算法。真的很缺optimization的強者。 20F 03-04 22:26
作者:
lively1122 (Bai)
103.232.35.154 (香港)
2021-03-04 17:58:54 → DrTech: 有點吹牛耶，阿里即使能拿P7加上股票才有機會破百，而且也不是第一年就能變現。 41F 03-04 21:48
→ DrTech: 而且阿里是看績效來給獎金，不可能人人都40萬起跳。
推文的那張圖，比較接近現況。 44F 03-04 21:50
作者:
my123456789g (allen0413)
150.116.130.151 (台灣)
2021-03-02 00:17:29 → DrTech: 想要WLB與培訓，去製造工廠，。是真的不太了解工廠端的才會這樣想。工廠很封閉，工時變動大，培訓走形式…
人工智能加上智慧製造百分之90是CV專業的人。多找找吧。例如台中資寶，至少是外商風格，也招CV的人。 29F 03-02 11:55
作者:
forgetwhat ( )
123.192.180.123 (台灣)
2021-03-01 11:52:51 推 DrTech: 認真說一句話：下一份工作不要只看錢，工作內容所累積到的經驗，是否能換到更值錢或理想生活的工作也非常重要。 3F 03-01 12:11
→ DrTech: 建議你談一下未來職場發展與想要什麼生活，不然你只會聽到一種答案。 10F 03-01 12:16
作者:
chungrew (work hard, play )
36.233.6.60 (台灣)
2021-03-01 11:49:35 → DrTech: 填鴨式教育，奴隸式文化，從小洗腦個幾十年。再加上企業只賺快錢。
最後政府只支持國外已經發展起來的科技計畫。產管學都差，創業環境真的慘。 9F 03-01 12:04
作者:
loveiris (フフまく)
140.112.16.136 (台灣)
2021-02-25 15:37:15 → DrTech: 做軟體的就是：遠離產線，珍惜生命 33F 02-25 18:07
→ DrTech: 多做接近用戶，有很多人用的AI場景，以後才好跳。 35F 02-25 18:09
作者:
Latte7 (nonono)
111.251.238.217 (台灣)
2021-02-24 22:55:01 → DrTech: 連我這外行人，都在 ursalary 看過，E8,E9不只原文這薪資 38F 02-25 00:25
作者:
freertos (@@)
60.248.90.185 (台灣)
2021-02-22 19:07:57 → DrTech: 看那種工程師吧，重點是能力要與年齡相符，就好找。最怕做的東西都只有一年經驗等級，然後做20年，這樣當然難找 10F 02-22 19:22
作者:
afablueeye (Afat)
39.13.99.96 (台灣)
2021-02-21 20:15:45 → DrTech: 為什麼大家都有個錯覺：外商工程師可以做很久，做到老。老了去外商一定收的感覺。
外商最常見，評價資深工程師的影響力，不需要處理團隊管理與人際嗎？ 31F 02-22 00:02
→ DrTech: 的外商到了資深，或是technical lead 都不可能不管人，不 40F 02-22 00:26
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作者:
gothmog (上海極司非爾路76號)
114.136.243.193 (台灣)
2021-02-21 12:10:45 → DrTech: 台積電的工作，不是人人都是去當輪班工程師吧。怎麼老是拿輪班人當作整個台積電。 49F 02-21 13:04