作者: DrTech (竹科管理處網軍研發人員) 2023年在 PTT 的推文記錄
2023年在Soft_Job板第140篇~第121篇
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作者:
welcome0 (coest)
27.125.175.210 (新加坡)
2023-10-18 18:11:58 → DrTech: 博弈工作哪來不易？ 笑死 41F 10-18 22:49
作者:
school5566 (千年大嫌者)
111.71.59.73 (台灣)
2023-10-17 09:44:31 → DrTech: 如果是寫網路上一堆人貼過的blog，google就能搜得到，那其實不用浪費精力寫。 12F 10-17 12:08
作者:
Jangfather (整個發了)
123.205.96.48 (台灣)
2023-10-15 23:21:58 → DrTech: 正常。因為面試要找到完全適合的人真的很難。尤其缺人時，差不多6，7成符合時，很多人就會發offer了。進去當然覺得有落差。 30F 10-16 08:07
作者:
alex780312 (Alex)
182.234.135.79 (台灣)
2023-10-14 15:46:23 → DrTech: 很好的討論，讓大家看到更多想法 2F 10-15 00:12
作者:
MARKMARK (馬克)
36.231.34.130 (台灣)
2023-10-14 03:34:35 → DrTech: 發展LLM問題根本不在本土化，或繁中。為了政府經費，動不動就主打繁中，根本是騙錢。真正好的知識，又不在繁中語料 32F 10-14 23:57
→ DrTech: 難道ChatGPT輸出簡體中文，或中國知識，我們就覺得ChatGPT發展錯誤嗎？ 思考程度要站高一點。 35F 10-14 23:58
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作者:
iamshiao (心情很胖)
106.1.44.36 (台灣)
2023-10-12 14:57:58 噓 DrTech: 增加生產力最好的方式是：不要寫程式，成果卻比別人好。搞清楚需求，懂得溝通與說話，確認成果發揮最大價值，都比你說的這些重要。 12F 10-12 17:36
作者:
DrTech (竹科管理處網軍研發人員)
42.72.54.199 (台灣)
2023-10-09 14:53:30 → DrTech: 台智雲前陣子發新聞稿，最新模型是用LLaMA 2+Qlora訓練的 73F 10-09 23:44
→ DrTech: 另外，有人提到消費級顯卡無法fine-tune LLM，可以說為什麼嗎？。實際上 4090，筆電16G，桌電24G，真的夠fine-tune 中研院這種等級(7B)的LLM 阿。 75F 10-09 23:56
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作者:
gaymay5566 (feeling很重要)
36.234.77.82 (台灣)
2023-10-09 09:42:30 推 DrTech: 到底多少人有在訓練LLM ？繁體中文資料少根本是藉口。你沒能力與資源訓練LLM 。只能用qlora fine-tune中國人的模型才是真相吧。
語料根本不是問題，大廠都是拿全網訓練。中研院有沒有幾千張A100？ 沒有的話，訓練出來的模型，不是充滿簡體中國知 36F 10-09 13:41
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作者:
SaibuKani (西部のカニ)
111.241.140.209 (台灣)
2023-10-08 03:00:33 → DrTech: 很爛沒錯。但片面之言看看就好。如果沒上產品，你master怎麼改，其實都沒差。
真正有上產品，通常最後程式碼也未必在master分支。很多事情看表面沒意義。
最後程式碼的owner是誰？需要品質嗎？ 如果owner不是你， 81F 10-08 17:31
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作者:
sw12 (專注．幽默)
49.216.49.173 (台灣)
2023-10-05 11:37:37 → DrTech: 如果是我自己幹，最基本就是 1.先用opencv 做顏色範圍的segmentation得到要辨識的區域。2. 用open source工具例如easy ocr轉成文字。3.轉文字一定有錯用語言模型 correction糾錯。 自己幹一定幹得出來啦。時間成本問題而已。 2F 10-05 12:38
作者:
eveya (Ei)
42.73.118.204 (台灣)
2023-10-04 12:11:20 → DrTech: 不建議去製造業IT，因為製造業IT通常都是能動就好的系統。流程與品質都不在意。 19F 10-04 15:16
作者:
lee16818 (afkk)
59.115.213.89 (台灣)
2023-10-04 13:30:57 噓 DrTech: 拿了offer又不一定要去。傻。
即使去了該公司，也能隨時找工作，隨時離職。 8F 10-04 15:04
作者:
littleNine (小韭菜)
114.25.9.101 (台灣)
2023-10-03 21:21:32 → DrTech: 終極目標是什麼意思，錢越多越好嗎？ 那麼怎麼混技術，或是不是去google一點關係都沒有吧。
如何混新創圈成為網紅，靠名聲撈錢叫人做事，比較快。 18F 10-03 23:40
作者:
erspicu (.)
27.242.132.170 (台灣)
2023-10-01 00:16:46 → DrTech: 適合最重要。一堆工廠的UI越簡單越好。最好只有固定的按鈕，根本不用炫與新。
最近在Python流行的gradio，UI/UX也是醜個半死，設計固定很難調。結果還不是大紅，因為適合什麼都不懂的AI 工程師可快速demo。即使醜，也紅到爆。 9F 10-01 23:46
作者:
manikin (KH)
223.138.96.90 (台灣)
2023-10-01 01:22:07 → DrTech: 家庭因素，不考慮高雄以外的職缺。為何要選接案公司練功，練完公，你還不是去這種公司或工廠。
一堆人去接案公司練完功，都找你這種職缺好嗎。 30F 10-01 11:24
→ DrTech: 至於很多人在意程式語言框架的新久，程式語言新語法，那根本不是提升薪資的重點。 35F 10-01 11:30
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作者:
h22349 (什麼都似真)
59.124.207.79 (台灣)
2023-09-29 14:28:22 噓 DrTech: 你搞錯重點。請約聘絕對沒問題，大家也認同。但不要跟人談正職職缺，然後最後發offer突然給約聘。 37F 09-29 18:00
作者:
saltlake (SaltLake)
114.24.84.236 (台灣)
2023-09-29 13:25:45 → DrTech: "理論"與"實際"可以分開來看。
實際上跟本不管那麼多，即使"所有研究"是第三方做的，也有醫生會直接拿成果來發paper，甚至是叫第三方畫圖做實驗。稍微抓個大原則，不要被人抓把柄影響升等就好。其他真的別太在意理論上的各種學術倫理。 7F 09-29 17:52
作者:
joywilliamjo (joywilliamjoy)
180.217.21.119 (台灣)
2023-09-29 15:03:26 推 DrTech: 這就是沒經過歷練的人。你可以換個方式包裝啊。研發RPA (Robotic Process Automation)流程機器人，幫助線上操作流程自動化，用於購物，節省90%的時間。任何一間事情都有正反兩面用途，你幹嘛不用正面的包裝。
別人當場直接質疑搶票違法，你可以回：目前沒有用在搶票用 20F 09-29 18:06
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作者:
bil193 (建雄)
36.239.96.154 (台灣)
2023-09-28 12:33:05 噓 DrTech: 沒比較好。問題不是在"內部溝通不足"。
是"外部溝通不足"，從頭到尾沒跟面試者說是約聘，然後直接發給人約聘offer。 13F 09-28 16:23
作者:
c510514 (米)
42.72.132.84 (台灣)
2023-09-27 19:19:27 → DrTech: 蠻像ChatGPT生成的文章
大家不爽的是：面試的不尊重，違法法律的無加班費。公司發文：溝通訊息傳遞不即時。危機處理真的很有問題，公司一定沒人才了，發文重點都搞錯。
人家不爽A，結果你道歉B，真是敷衍耶。 50F 09-27 23:16
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