作者 sky2030 (無業遊民)標題 Re: [請益]中年轉職科技業時間 Sun Aug 31 06:43:54 2025
也不是不可能 但 非常非常難
甚至你要有砍掉重練的心裡準備
這裡的砍掉重練是指全部
但實際上你面臨的困境是 「你根本找不到跨產業的公司願意錄用你」
即使是「電子科技業」跳「傳產（紡織/金屬加工…）也是一樣
台灣職場存在嚴重的「年齡歧視」
歧視年輕人 也歧視老人 更歧視中年人
不管哪個年齡段 都能歧視你
年輕時 歧視你沒經驗 （但找工作容易）
中年時 歧視你要顧家庭 （同業容易被挖角）
老年時 歧視你的身體健康（找工作非常難）
面對這種環境
只能儘量避開被歧視的點
所以對年輕人來說 社會不鼓勵跳槽 你就應該對跳槽 累積不同公司但同產業的經驗
台灣職場不鼓勵跳槽 但 卻又覺得能夠錄取一個「較多不同公司工作經驗」的人很划算
我自己觀察是 2份工作經驗3-5年的求職者
跟 1份8-10年的求職者
前者會比較容易找到工作
對中年人來說你現在已經45 不應該是想著跳到一個全新的跑道
這樣你過去20年累積的經驗全白費了
而是利用人脈介紹才對
你現在的問題是覺得自己薪資太低 那你要想的是 如何增加薪資 以及檢討自己過去都在做些什麼
雖然我們常常酸文組低薪 唸的東西沒屁用
但也是有文組可以透過其他方式來吸你理組的血
就像我出社會的第一天就知道，我在晶圓廠工作 我不可能創業 那我可以像藤蔓植物那樣攀爬在大樹上
不需要自己去跟大樹競爭土地養分 只需要吸收大樹的養分就好
事情不必看的太絕對
--
Sent from nPTT on my iPhone XS
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.83.231.14 (臺灣)
※ 作者: sky2030 2025-08-31 06:43:54
※ 文章代碼(AID): #1eitwiAd (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1756593836.A.2A7.html
※ 同主題文章:
Re: [請益]中年轉職科技業
08-31 06:43 sky2030
推 qwe78971: 確實 臺灣年齡歧視問題極大 終歸是慣出來的 之前還有沒上過班的菜雞 說什麼台灣高齡勞動參與率低 要讓壯世代回歸 當時我看了真得笑死 台灣工作/生活環境極爛 一堆年輕就癌症 五十歲一堆病 結果要別人回來找頭路 哪個台灣資方會想用 做夢 做人要認清事實什麼定位不清楚嗎2F 106.64.145.9 台灣 08/31 08:40
推 bunjie: 正確概念
要運用的是人脈 不然除非實力很強 但是實力很強就不會有這個問題了9F 182.155.197.16 台灣 08/31 08:58
推 sw3939889: 說的正確12F 101.10.97.131 台灣 08/31 09:22
推 WSSH: 推觀念正確13F 42.79.11.185 台灣 08/31 09:50
推 ppit: 推前兩份工作別做超過5年
在台灣年輕時3~5年換一次比較好14F 150.116.48.210 台灣 08/31 10:01
推 flash789: 一兩年就可以跳了 三五年也太慢16F 223.139.248.148 台灣 08/31 10:29
噓 dalbuhr: 這應該資方的問題比較大？17F 39.12.3.253 台灣 08/31 11:52
推 joice76x: 一兩年就跳的 根本還沒摸到公司的重大專案 只有被當新人照顧的經歷 這種我要是主管不會想用18F 223.139.223.3 台灣 08/31 12:54
推 Eric0605: 這一篇很中肯 不知道為何沒人推21F 114.34.134.43 台灣 08/31 14:13
推 dakkk: 這也不是什職場現象 華人社會就長這樣 例如 去健身房 剛練的弱雞就會嫌你占器材 練得不錯的人找人共用 就會覺得你在趕人22F 101.138.159.63 台灣 08/31 14:44
推 ghlm: 同意，台灣年齡歧視嚴重，對各年齡層都是
上市公司主管甚至不避諱面試多人前公開說
也聽過教授說不聘 45歲助理教授25F 118.166.16.164 台灣 08/31 15:46
推 OneCar: 45歲還有新公司要，要的只有人脈跟經驗，找你去是當管理人員28F 49.216.91.29 台灣 08/31 16:36
推 king123: 以前清大有50歲助理教授 以前在美國業界30F 36.231.206.189 台灣 08/31 16:57
推 woulin: 過幾年後 年輕人就少很多
要找年輕的肝不容易31F 118.161.130.51 台灣 08/31 17:03
推 goodyW: 換工作哦，年輕的時候有多薪水機會就換了台灣你要待三年跟跳三年的薪水差不多公司幾乎是零，所以能跳高就跳高33F 114.39.14.213 台灣 08/31 19:26
推 ghlm: 台灣很多公司還沒有理解/調整過來：
1.少子化每個人才都很重要，重點是能力、態度，卡年齡是笨蛋。
2.技術專業要升級，需要基礎&時間。
不要老是只會靠經驗摸索/肝。36F 140.109.112.210 台灣 09/01 11:10
--