看板 Tech_Job
作者
標題 [討論] 有公司年終分年前年後發嗎？
時間 Mon Feb 3 01:15:58 2025
作者
標題 [討論] 有公司年終分年前年後發嗎？
時間 Mon Feb 3 01:15:58 2025
現在年都過完了
只拿到0.5個月的年終
聽同事說三月還會再發一次0.5個月
還不是二月……
主要怕年後趕工員工提前落跑
所以故意拖延年終發放
雖然不知道消息可信度如何
但是這玩法還是第一次聽到
薪資獎金化可以這樣為所欲為逃過勞基法，真的好聰明
台灣資方可以勇奪諾貝爾創新獎嗎
年年都有不一樣玩法
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.150.160.51 (臺灣)
※ 作者: kace111512 2025-02-03 01:15:58
※ 文章代碼(AID): #1ddwXGkj (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1738516560.A.BAD.html
推 : Q1-Q4各發0.51F 114.43.6.208 台灣 02/03 01:18
→ : 都有公司分紅六月才能拿得勒2F 114.24.108.202 台灣 02/03 01:20
推 : 好公司會這樣怕員工走嗎3F 42.71.214.77 台灣 02/03 01:37
→ : 喔 原來我不孤單4F 220.129.130.160 台灣 02/03 01:37
噓 : 勞基法？有規定要發年終？你直接抱怨公司爛都比抱怨勞基法有邏輯5F 42.72.122.116 台灣 02/03 03:00
深層含義你不懂嗎，薪資獎金化助長低薪，利用各種名目規避法規，當資方想扣就扣，想不發就不發，這看起來像是有制度的職場環境嗎？
如果你自己是老闆我就不多說了，如果你是勞方代表你就是勞工之恥
推 : 就算沒年終，分三節發的也是大有人在，可以避免特定時期走一波7F 101.12.151.145 台灣 02/03 03:42
→ : 已經過年 就算離職還是要發喔9F 36.228.95.253 台灣 02/03 05:52
※ 編輯: kace111512 (118.150.160.51 臺灣), 02/03/2025 06:35:35推 : 如果公司真的英明神武使得國泰民安 誰要離職 會這樣搞的都是垃圾10F 39.14.25.190 台灣 02/03 07:21
推 : 你可以擺爛到3月12F 112.78.78.239 台灣 02/03 07:24
推 : 欣興喔13F 42.72.198.9 台灣 02/03 07:47
推 : 會跑還是會跑14F 223.23.153.159 台灣 02/03 07:54
推 : 就算一起發好了 只發一個月也該逃了吧15F 111.83.204.194 台灣 02/03 08:08
→ : 一堆人"過年前"領的年終，其實是前年的利潤，去年初就該發給你，結果拖到過年前才發。 這就是為什麼一堆公司大賺，你卻沒感受，呵呵。17F 42.72.238.93 台灣 02/03 08:27
推 : 分好幾年發的…21F 42.79.79.122 台灣 02/03 08:38
推 : 這就是台式玩法，所有台企不容易倒/裁員，因為營運風險/成本轉嫁給員工22F 42.73.50.196 台灣 02/03 08:44
推 : 我們公司分三次，當成三節禮金24F 223.140.98.175 台灣 02/03 09:08
推 : 什麼公司講出來 廢到笑 年終獎金年後發 哈哈爛死了
勞基法沒規定發年終 但勞基法是垃圾無誤 假勤跟管理制度爛得要命 根本保障資方哪裡像保障勞工的法律？ 特休少得可憐 病假要證明只給半薪 家庭照護假不支薪可以合併事假計算 完全看不懂另外取這名字意義在哪 根本低能 被嘴剛好25F 42.73.81.132 台灣 02/03 09:20
勞基法沒規定發年終 但勞基法是垃圾無誤 假勤跟管理制度爛得要命 根本保障資方哪裡像保障勞工的法律？ 特休少得可憐 病假要證明只給半薪 家庭照護假不支薪可以合併事假計算 完全看不懂另外取這名字意義在哪 根本低能 被嘴剛好25F 42.73.81.132 台灣 02/03 09:20
→ : 直接離了啦 我還以為是10個月34F 101.9.130.39 台灣 02/03 09:32
→ : 皮卡的保2就端午中秋各0.5年前給135F 39.9.156.11 台灣 02/03 09:38
推 : 延後支付正夯36F 49.217.200.29 台灣 02/03 09:58
→ : 半個月一個月有差嗎
又不是十個月二十個月37F 42.73.102.45 台灣 02/03 10:24
又不是十個月二十個月37F 42.73.102.45 台灣 02/03 10:24
推 : 有，不過有過勇者同事不在乎直接閃人39F 101.10.4.62 台灣 02/03 10:45
推 : 0.5個月而已，就跑啊41F 111.240.67.23 台灣 02/03 11:03
推 : 包子分紅分三次發、待滿一年才完整42F 106.64.2.73 台灣 02/03 11:17
推 : 獎金就當路邊撿到的 看底薪才實在43F 117.56.12.50 台灣 02/03 11:25
推 : 螃蟹也這樣玩 分成2包44F 42.73.165.69 台灣 02/03 12:02
推 : 0.5就跑啊…準時發或者談一整包的公司那麼多45F 27.247.98.204 台灣 02/03 12:41
→ : 聽過分4次的 上市 做耳機der47F 61.223.20.151 台灣 02/03 13:53
→ : 年終4月才拿的到48F 49.216.128.1 台灣 02/03 14:30
推 : 還有公司年前給一半美其名先發給你的勒49F 42.79.57.129 台灣 02/03 15:05
推 : 薪資獎金化確實不好，但是你總共才拿到1個月的獎金，這比例超低的，不能說是薪資獎金化吧？年薪超過24個月的那種公司才比較符合薪資獎金化的定義，每年能領多少年薪都在老闆的一念之間…51F 220.133.4.96 台灣 02/03 15:23
→ : 真的，才一個月靠杯什麼薪資獎金化笑死57F 42.73.102.45 台灣 02/03 15:51
→ : 這刀法很獨特~~59F 111.71.213.49 台灣 02/03 15:59
推 : 這應該是欣興吧？我沒聽過其它公司這麼玩的60F 101.9.101.66 台灣 02/03 19:13
推 : 這種公司你應該公布名稱讓大家譴責阿 怎麼可以慣著他 阿如果你是老闆我就不多說了62F 114.136.243.21 台灣 02/03 20:07
→ : 是不是快倒了，沒錢發年終？65F 106.1.232.194 台灣 02/03 21:58
→ : 我聽過的是年前年終0.5，3月0.5，年前薪水2月發，而且符合勞基法真棒66F 114.32.217.110 台灣 02/03 23:45
推 : 如果你是勞工，還不跑，到底誰比較？68F 49.216.44.240 台灣 02/04 12:52
推 : 某麵包店啊70F 42.79.54.133 台灣 02/04 17:06
→ : 除非你當初簽約時有明文，不然還真的他們可以為所欲為71F 42.79.133.10 台灣 02/04 17:19
--
作者 kace111512 的最新發文:
- 現在年都過完了 只拿到0.5個月的年終 聽同事說三月還會再發一次0.5個月 還不是二月…… 主要怕年後趕工員工提前落跑 所以故意拖延年終發放 雖然不知道消息可信度如何 但是這玩法還是第一次聽到 薪資 …72F 25推 1噓
![]()
目標價就是挑戰前高132.5 該下車就自己下車吧 Po文107.5附近 20% 獲利應該有了吧 不要問我可不可以抱了 掰掰～～～～～ 有緣下一檔見 24Q3 Q4算是充滿挑戰的季度 下半年真的沒那麼 …89F 74推![]()
標的：8044.TW 網家 (例 2330.TW 台積電) 分類：多 (請選擇並刪除無關分類) 分析/正文： 〈新聞資訊〉 PChome網路家庭集團(8044-TW)於10/23周三晚間宣布，董事會 …58F 29推![]()
標的：3019.TW 亞光 (例 2330.TW 台積電) 分類：多 (請選擇並刪除無關分類) 分析/正文： 近期資金有悄悄的湧入光電 部分光電如大立光已經跌落至年線，先進光也大幅回檔至半年線準備反 …32F 25推 1噓- 76F 25推
點此顯示更多發文記錄