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作者
標題 [心得] 科技業的生態終究是技術本位
時間 Fri Sep 6 03:34:16 2024
作者
標題 [心得] 科技業的生態終究是技術本位
時間 Fri Sep 6 03:34:16 2024
小弟剛畢業時 甚麼都不懂
前輩主管說甚麼就信甚麼
常常直到事情要結案才發現
早期的建議或決策都是錯的，
不僅造成公司資源浪費，
責任過錯或疏失，常常也是上位者往下位推
不過，小弟畢業後沒多久就意識到
在科技業打滾，能持久屹立不搖，終究還是要以技術為本，
所以始終告誡自己，對所學積累不能因畢業而停滯不前
從此走上 "技術! 技術! 技術! Technicals! Technicals! "的不歸路
現在幾已練就成，開會被人質疑，管他的來頭是主管也好，還是前輩也好
就是用自己的技術專長或學識理論，電爆他!! 狠狠的修理回去!!
別人用毫無邏輯理論的假設來質疑你，那你就用專業回敬他
只要他被回敬個幾次，人家怕到就不敢再會議上亂CUE了....
所以我覺得，
回到標題描述的，
科技業的生態終究還是以技術為本啊...
只要以技術理論為依據
在週會上電爆主管高層那也是綽綽有餘
讓所有在會議上不懂裝懂的人全部無所遁形
你技術差，就只好"啞巴吃黃蓮 啞口無言"
如果你覺得這種職場文化很變態的話
那我只能說，台灣科技業的生態就是這樣
當然，我們也不能任憑那些不懂裝懂，要技術沒技術的人，整天胡說八道推卸責任
科技公司大多數的業務，只懂行銷，不懂技術專業，
吹牛講大話，我是沒意見
但你要亂戳，就不要怪別人不給你留情面了
初嘗電爆別人的滋味，真的好刺激，好有快感哦
尤其是在多人的會議上
學技術的過程是痛苦的，但學成後，以所學電爆別人是快樂的
以上
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 125.231.89.38 (臺灣)
※ 作者: ArtisanPizza 2024-09-06 03:34:16
※ 文章代碼(AID): #1csWUwNv (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1725564858.A.5F9.html
※ 同主題文章:
[心得] 科技業的生態終究是技術本位
09-06 03:34
09-06 11:20
09-06 13:58
09-06 16:05
09-08 11:06
英文key錯，怕被吐
編輯: Technical+s => 技術 (noun)
※ 編輯: ArtisanPizza (125.231.89.38 臺灣), 09/06/2024 03:38:11
但我不當這種人，我從不去討好誰，
我發現，只要做好自己技術本分的工作，
所有過錯，就算部門之間的同事互推，也都輪不到你來扛
而且待的時間久了，會議上也不太會被別人質疑，
畢竟別人也怕被你吐個半死，惹得他自己一身腥，
人嘛總是犯賤，柿子挑軟的吃，
別人想來質疑你，你就讓他踢個幾次鐵板，以後他就不敢了
※ 編輯: ArtisanPizza (125.231.89.38 臺灣), 09/06/2024 03:51:37
--
編輯: Technical+s => 技術 (noun)
※ 編輯: ArtisanPizza (125.231.89.38 臺灣), 09/06/2024 03:38:11
推 : 請問有機會再描述的更具體一點嗎謝謝1F 09/06 03:38
職場上自知能力差，所以"靠關係"打混的人很多但我不當這種人，我從不去討好誰，
我發現，只要做好自己技術本分的工作，
所有過錯，就算部門之間的同事互推，也都輪不到你來扛
而且待的時間久了，會議上也不太會被別人質疑，
畢竟別人也怕被你吐個半死，惹得他自己一身腥，
人嘛總是犯賤，柿子挑軟的吃，
別人想來質疑你，你就讓他踢個幾次鐵板，以後他就不敢了
※ 編輯: ArtisanPizza (125.231.89.38 臺灣), 09/06/2024 03:51:37
→ : 要外加向上管理技術，才會均衡發展2F 09/06 05:27
推 : 深有同感3F 09/06 05:48
推 : 沒錯，是真的4F 09/06 07:04
推 : 有資深高工不願升管理職，十年一遇的金融海嘯以來第一個就被裁了5F 09/06 07:07
→ : 恭喜你有好的公司，好的部門，遇到好的人7F 09/06 07:08
推 : 真的！會議上電爆別人，讚！8F 09/06 07:20
推 : 要會閃 才是王道9F 09/06 07:25
→ : 其實會議上敢講話才是升比較快的10F 09/06 07:39
推 : 讓我想到一位同事，他主管記仇，裁員時被排在裡面，還好美商裁員給好給滿11F 09/06 07:47
推 : 我這邊是老闆喜歡的人說的話我拿data打他臉老闆會叫我道歉，嘻嘻13F 09/06 07:48
→ : 以前用邏輯電爆教授被他倚老賣老 想到就不爽15F 09/06 07:49
推 : 你公司真好 很多時候玩政治比玩技術有用16F 09/06 07:58
推 : 13樓你還不逃17F 09/06 08:08
推 : 技術上電爆別人可以，但態度最好客氣點
尤其有些話最好私下再講
樹敵無數不利升遷18F 09/06 08:09
尤其有些話最好私下再講
樹敵無數不利升遷18F 09/06 08:09
推 : 有資深的會東扯西扯，你哪有可能什麼都專精應付他？21F 09/06 08:11
推 : 技術是最後一道防線，其他的也都要練，不然會過得很痛苦22F 09/06 08:13
推 : 盡量還是給人留點情面24F 09/06 08:15
→ zaiter …
推 : 技術是根本，但我覺得會做人同樣吃香27F 09/06 08:28
推 : 你是不是在台積 台積才比較敢這樣玩28F 09/06 08:30
推 : 的確言之有物很重要 另外就是要保護自己 知道怎麼噴回去29F 09/06 08:31
→ : 只會技術的話，對付這種只會說技術的很簡單：口氣不好就針對他EQ與態度。口氣好的就用大絕：這件事情就交給你了(我負責幫你彙整成果)。只會技術噴人真的很吃虧，正常人不會二選一，只剩技術噴人。31F 09/06 08:37
→ : 攀關係> 套交情>比大小 很常見啊35F 09/06 08:38
推 : 是的 就連一線IC廠RD主管也很多開會亂放槍36F 09/06 08:40
推 : 我逃了，逃去可以盯他們的部門，他們瑟瑟發抖37F 09/06 08:40
→ : 工程師就是用數據理論說服不懂裝懂的主管
主管的作用就是去擋那些狀況外的PM業務
如果主管連這都做不到...要考慮跳槽了38F 09/06 08:42
主管的作用就是去擋那些狀況外的PM業務
如果主管連這都做不到...要考慮跳槽了38F 09/06 08:42
→ : 垃圾主管就是自己聽不懂人家報的技術 也不去壓PM裝死 開會的時候還直接叫底下的RD去壓41F 09/06 08:44
推 : 大部分主管會議上給他沒面子，你也不會好過43F 09/06 08:46
推 : 強如我都是人好技術又強44F 09/06 08:48
推 : 一個健康的公司當你發現主管失職的時候可以跟人資單位反映 通常外商比較好的才有
別單位的叫不叫得動是看職等，位子數量是固定的，佔著高位的人不出來做事，就應該把位子讓出來45F 09/06 08:48
別單位的叫不叫得動是看職等，位子數量是固定的，佔著高位的人不出來做事，就應該把位子讓出來45F 09/06 08:48
推 : 我覺得你會常常換工作，而且人際關係不好，職場上空有技術真的沒用，老闆喜歡的都是聽話的狗，事情做到100分又怎樣，還不如找聽話的做80分就好49F 09/06 08:55
推 : 技術是底氣，但空有技術不會手段跟辦公室政治 也只是勞累的牛馬而已52F 09/06 08:59
推 : 老害就是欠電54F 09/06 09:04
推 : 有時候人合更重要55F 09/06 09:06
→ : 這個觀念在某些地方不適用 遇到沒技術又只會發病的高層 你講技術他只會回答你他聽不懂 而且都是因為你不懂才講的他聽不懂56F 09/06 09:08
推 : 運氣不錯，遇到好公司。實際上，就因有太多不尊重技術職場，才有一堆狗屁倒灶的工程師鬼故事會發生。很多時候，並非「你錯了、這不是我的責任」就能安全脫身的。59F 09/06 09:10
推 : 別傻了 *我爸爸是xxx* 才是真本事63F 09/06 09:18
推 : 務實是沒錯 務虛還是有其必要性64F 09/06 09:21
噓 : 那是你還沒遇到皇親國戚 嘴一次直接讓你冷凍到自行離職65F 09/06 09:22
→ : 沒有技術本位公司遲早被玩死，快或慢而已67F 09/06 09:22
→ : 有些人要名有些人要利 有些是兩個都要 對症下藥
當然也不是要你不當人68F 09/06 09:23
當然也不是要你不當人68F 09/06 09:23
推 : 前提是你真的很強&進到尊重RD的公司
否則就只是萬年工程師，終究看別人臉色做事70F 09/06 09:24
否則就只是萬年工程師，終究看別人臉色做事70F 09/06 09:24
噓 : 只是運氣好，等組織變動就知道了72F 09/06 09:24
→ : 所以亞洲人為什麼打不贏印度人73F 09/06 09:25
推 : 官高學問大 願意聽技術的主管是少數 多數都是抱上面74F 09/06 09:25
→ : 技術再強，還不是聽印度人瞎機八講，你做到死75F 09/06 09:25
推 : 猜原po很年輕76F 09/06 09:37
→ : 你電暴他 但他用考績電暴你也不是很好阿77F 09/06 09:38
推 : 你應該還是工程師而已吧,還沒當到管理職78F 09/06 09:39
→ : 只會技術就只是工具人而已 開會老闆根本不想聽細節79F 09/06 09:47
推 : 我覺得這種工程師反而都下去自己做到死的居多80F 09/06 09:48
推 : 有時間電人不如趕快跳槽81F 09/06 09:54
推 : 有技術知識也不一定升得上去，上面大部分都是管理職82F 09/06 09:57
→ : 年輕人終究是年輕人.....84F 09/06 09:58
推 : 高層要面子，底層要錢錢85F 09/06 09:58
→ : 想法很單純 希望你能保持純真86F 09/06 09:59
→ : 等等，你技術好電爆高層，但是主管還是他們？
貴公司基層還高層薪水差不多嗎87F 09/06 10:00
貴公司基層還高層薪水差不多嗎87F 09/06 10:00
→ : 所以你很大機會一直在當RD而不是出張嘴的位置89F 09/06 10:01
推 : 理想上是這樣 但現實是被你噴爆的人會記仇90F 09/06 10:01
→ : 然後你也很大機會自己累個半死 還是別人收割成果91F 09/06 10:01
→ : 找機會反擊你 如果是幾個人你還可以防禦92F 09/06 10:02
→ : 所以如果你真的很有本事要做的是跳槽到更好的地方93F 09/06 10:02
→ : 但如果樹立太多敵人 你會走得很累 所以人和還是很重要的 很多issue 人不合可能佔一半因素94F 09/06 10:02
→ : 事後 就是馬後炮96F 09/06 10:06
→ : 甚至主管發派爛project給你 讓你沒有發展空間97F 09/06 10:07
推 : 王侯將相寧有種乎！技術那麼牛批，為啥繼續給人打工？沒想過自己跳出來創業當資本家？98F 09/06 10:12
推 : 呵呵 檯面上洗人臉 看起來是情商不足255F 09/06 19:29
推 : 有些主管臉皮厚到你電回去時 結果他問更多廢問讓會議空轉呢呵呵256F 09/06 20:03
推 : 年輕人就是年輕人258F 09/06 20:15
噓 : 業外人，不過套我一句朋友的話「怎麼一家科技公司可以一堆槓精」，問題幾乎沒辦法解決，遇到質疑就是吵架槓贏別人，槓贏別人就覺得自己技術很好，否則別人怎麼吵不贏他? 然後問題還是擺在那邊永遠解決不了259F 09/06 20:22
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小弟剛畢業時 甚麼都不懂 前輩主管說甚麼就信甚麼 常常直到事情要結案才發現 早期的建議或決策都是錯的， 不僅造成公司資源浪費， 責任過錯或疏失，常常也是上位者往下位推 不過，小弟畢業後沒多久就意識到 …262F 88推 19噓- 38F 9推 6噓
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