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Tech_Job
作者
bbsosadd
(梨花帶雨)
標題
Re: [討論] 技能一直不精進會怎樣
時間
Mon Apr 8 15:15:21 2024
※ 引述《su27 (su27)》之銘言:
: 難喔
: 大公司每個人都是小螺絲釘
: 每個人只會做一小部分
: 學3-5年的東西 用了十幾年
: 假設你這時候已經40歲了
: 碰巧遇到大裁員
: 平常也不會 PLP
: 那裁員名單可能就有你
: 你這時候要去其他公司
: 履歷會的都一樣
: 人家幹嘛選擇你
: 選個年資五年內的 薪資要求還比較低
: 不想把晚年命運交在別人手上
: 最好隨時保持在備戰狀態
: 會的專業越多 到時候別人才會選擇你
: 引述《kororoDX (軍曹)》之銘言:
: : 如題
: : 有些人技能好像學過但從來沒使用過
: : 很像畢業後能力再也沒提升過
: : 開會就是不停繞圈不停被電
: : 但也在公司混很久
: : 走這種路線算是一種輕鬆上下班的選擇嗎
: : 只是好像會被大家看不起
: : 講話往往被嗆
: : 但能走這種路線到退休嗎
科技業常態吧,年紀大管你專業深度多強,還不是難找工作
倒不如開發一點業外能力,不論學個ai應用,還是搞個網拍都好
學一點業外的東西,讓自己技能廣泛一點,我自己同事被辭之後
從水電接案開始搞,後面跟人合夥弄了水電材料+經營水電
現在賺的比之前多,大概1.5倍薪水
另外也可以參加商業團體,聽一些課,拓展思維
至少到了中老年轉職才不會無路可走
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.10.109.231 (臺灣)
※ 作者:
bbsosadd
2024-04-08 15:15:21
※ 文章代碼(AID): #1c4vcBiU (Tech_Job)
※ 文章網址:
https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1712560523.A.B1E.html
※ 同主題文章:
[討論] 技能一直不精進會怎樣
04-05 16:56
kororoDX
Re: [討論] 技能一直不精進會怎樣
04-07 09:50
sky2030
Re: [討論] 技能一直不精進會怎樣
04-08 15:15
bbsosadd
→
samm3320
: 其實不會,公司之前不少四十多的也是跳走,有專業
能力的獵頭會幫忙找。
1F 04/08 15:34
推
moonth66
: 公司也有50歲被人高薪挖角的,有能力不用怕中年轉
職
3F 04/08 16:07
推
opcomtt
: 不用怕,現在人口老化,以後會有七十歲工程師
美國總部還有一堆七十多歲的在上班
5F 04/08 17:04
推
yumen
: 其實不管是增進專業或是業外能力都不錯啦,都是讓
自己在更內捲的未來更能夠生存下去,共勉之
7F 04/08 17:08
推
qwe78971
: 40歲就開始趕人了 科技業就是這樣
9F 04/08 17:10
推
littlebroken
: 但小弟外商SW 現在緊縮都只找SR new grad反而不好找
IC據我看同學也都是越老越值錢 40被趕是容易取代?
10F 04/08 17:21
推
zxc0312
: 科技業超過35歲就開始趕人了啦 這時候的人有老婆又
有小孩 毛一堆 沒產值又貴 不如叫年輕人做
12F 04/08 18:04
→
samm3320
: 哪家35開始趕人分享一下,RD十年左右開發實力正強
的時候要趕,這操作也太謎了。
14F 04/08 18:09
推
wulouise
: 上限太低的公司會趕人
16F 04/08 18:14
推
opcomtt
: 我們公司一堆美國佬都65up也沒被fire,到底你們外商
是假的外商吧
17F 04/08 18:21
推
jjack11
: 簡單說,不要只有一份薪水
19F 04/08 18:39
推
littlebroken
: 超過35會做輸年輕人 閣下是搬磚工程師?
公司如果只要newgrad就能撐 你還不快跑
20F 04/08 18:39
→
fatb
: 大多數人做的工作本質沒有很難 都是在藏比較多
22F 04/08 19:36
推
slash66
: 年紀大都要靠人脈介紹了,不然正常找工作不容易
23F 04/08 19:36
推
joice76x
: 30-40應該是最好用又不貴的時候
超過40變老屁股 主管叫不動就可能被砍了
24F 04/08 19:48
推
Sfly
: 當你的技能是COBOL就不需要其它
26F 04/08 19:53
推
winohya
: 原來我35歲就被趕了,趕了10幾年還沒走,真不好意
思
27F 04/08 20:14
→
yudofu
: 同樣一個螺絲釘,鎖在好地方的就是不容易換不容易斷
,自己找對地方蹲才是重點
29F 04/08 20:26
→
s973311
…
推
s973311
: +1蹲對地方才是重點
31F 04/08 21:09
→
s973311
: 公司營運穩定 個人表現正常 哪有那麼容易被資遣
推
mathrew
: 35可以說是最強的時候吧,這時趕人? 哪有可能
33F 04/08 21:15
推
zebra79979
: 反正盡早做好準備,誰知道意外還是明天先到
34F 04/08 21:23
→
luvryu
: 台廠看的是聽不聽話和價碼,外商普遍看的是CP值,
技能精進與否不是關鍵,重點是主事者挺不挺你
35F 04/08 21:49
推
b122771
: 還要看公司營運狀況。大多中小企業訂單都沒復甦
營運不好,就是縮編砍人 減少支出
老人又通常比較貴
37F 04/08 22:11
推
moonth66
: 少子化,哪有那麼容易被資遣
40F 04/08 22:35
推
keyofdejavu
: 理論上多工作個幾年,看到剛畢業的會覺得可以一打十
41F 04/08 23:24
→
silver5566
: 少子化也得看產業,君不見面板、聯想
42F 04/08 23:30
→
wulouise
: 越愛藏的公司越沒技術門檻才要藏,個人參展心得
43F 04/08 23:43
→
wtl
: 科技業不可能少子化 一堆機械化工甚至文組往這邊擠
44F 04/09 00:55
→
invidia
: 炒股可以當業外ㄇ
45F 04/09 01:18
推
star99
: 35是戰力強而且還算便宜的價碼 被踢不太可能
46F 04/09 11:24
推
tpegioe
: 幹R&D的很吃經驗,經驗越豐富越吃香吧?尤其現在這
類工作幾乎都不收新鮮人,甚至工作三年上下還不一
定不會被嫌少
30-45歲算是工程師的黃金歲月,經驗豐富又富想法,
45歲左右也許是個崁,有的人生活中心慢慢不在工作
上,說實在,到那年紀,生活和工作經驗都豐富,工
作和生活體驗的分配不像年輕時單純
47F 04/09 13:37
→
leo255112
: 感覺現在轉職去裝冷氣跟搞水電才真的賺
54F 04/09 17:44
→
whitecow
: 轉職當HR…科技業最垃圾職位
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