※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2024-04-09 23:54:07
看板 Tech_Job
作者 標題 Re: [討論] 技能一直不精進會怎樣
時間 Mon Apr 8 15:15:21 2024
※ 引述《su27 (su27)》之銘言：
: 難喔
: 大公司每個人都是小螺絲釘
: 每個人只會做一小部分
: 學3-5年的東西 用了十幾年
: 假設你這時候已經40歲了
: 碰巧遇到大裁員
: 平常也不會 PLP
: 那裁員名單可能就有你
: 你這時候要去其他公司
: 履歷會的都一樣
: 人家幹嘛選擇你
: 選個年資五年內的 薪資要求還比較低
: 不想把晚年命運交在別人手上
: 最好隨時保持在備戰狀態
: 會的專業越多 到時候別人才會選擇你
: 引述《kororoDX (軍曹)》之銘言：
: : 如題
: : 有些人技能好像學過但從來沒使用過
: : 很像畢業後能力再也沒提升過
: : 開會就是不停繞圈不停被電
: : 但也在公司混很久
: : 走這種路線算是一種輕鬆上下班的選擇嗎
: : 只是好像會被大家看不起
: : 講話往往被嗆
: : 但能走這種路線到退休嗎
科技業常態吧，年紀大管你專業深度多強，還不是難找工作
倒不如開發一點業外能力，不論學個ai應用，還是搞個網拍都好
學一點業外的東西，讓自己技能廣泛一點，我自己同事被辭之後
從水電接案開始搞，後面跟人合夥弄了水電材料+經營水電
學一點業外的東西，讓自己技能廣泛一點，我自己同事被辭之後
從水電接案開始搞，後面跟人合夥弄了水電材料+經營水電
現在賺的比之前多，大概1.5倍薪水
另外也可以參加商業團體，聽一些課，拓展思維
至少到了中老年轉職才不會無路可走
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.10.109.231 (臺灣)
※ 作者: bbsosadd 2024-04-08 15:15:21
※ 文章代碼(AID): #1c4vcBiU (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1712560523.A.B1E.html
→ : 其實不會，公司之前不少四十多的也是跳走，有專業1F 04/08 15:34
→ : 能力的獵頭會幫忙找。
→ : 能力的獵頭會幫忙找。
推 : 公司也有50歲被人高薪挖角的，有能力不用怕中年轉3F 04/08 16:07
→ : 職
→ : 職
推 : 不用怕，現在人口老化，以後會有七十歲工程師5F 04/08 17:04
→ : 美國總部還有一堆七十多歲的在上班
→ : 美國總部還有一堆七十多歲的在上班
推 : 其實不管是增進專業或是業外能力都不錯啦，都是讓7F 04/08 17:08
→ : 自己在更內捲的未來更能夠生存下去，共勉之
→ : 自己在更內捲的未來更能夠生存下去，共勉之
推 : 40歲就開始趕人了 科技業就是這樣9F 04/08 17:10
推 : 但小弟外商SW 現在緊縮都只找SR new grad反而不好找10F 04/08 17:21
→ : IC據我看同學也都是越老越值錢 40被趕是容易取代?
→ : IC據我看同學也都是越老越值錢 40被趕是容易取代?
推 : 科技業超過35歲就開始趕人了啦 這時候的人有老婆又12F 04/08 18:04
→ : 有小孩 毛一堆 沒產值又貴 不如叫年輕人做
→ : 有小孩 毛一堆 沒產值又貴 不如叫年輕人做
→ : 哪家35開始趕人分享一下，RD十年左右開發實力正強14F 04/08 18:09
→ : 的時候要趕，這操作也太謎了。
→ : 的時候要趕，這操作也太謎了。
推 : 上限太低的公司會趕人16F 04/08 18:14
推 : 我們公司一堆美國佬都65up也沒被fire，到底你們外商17F 04/08 18:21
→ : 是假的外商吧
→ : 是假的外商吧
推 : 簡單說，不要只有一份薪水19F 04/08 18:39
推 : 超過35會做輸年輕人 閣下是搬磚工程師？20F 04/08 18:39
→ : 公司如果只要newgrad就能撐 你還不快跑
→ : 公司如果只要newgrad就能撐 你還不快跑
→ : 大多數人做的工作本質沒有很難 都是在藏比較多22F 04/08 19:36
推 : 年紀大都要靠人脈介紹了，不然正常找工作不容易23F 04/08 19:36
推 : 30-40應該是最好用又不貴的時候24F 04/08 19:48
→ : 超過40變老屁股 主管叫不動就可能被砍了
→ : 超過40變老屁股 主管叫不動就可能被砍了
推 : 當你的技能是COBOL就不需要其它26F 04/08 19:53
推 : 原來我35歲就被趕了，趕了10幾年還沒走，真不好意27F 04/08 20:14
→ : 思
→ : 思
→ : 同樣一個螺絲釘，鎖在好地方的就是不容易換不容易斷29F 04/08 20:26
→ : ，自己找對地方蹲才是重點
→ : ，自己找對地方蹲才是重點
→ s973311 …
推 : 35可以說是最強的時候吧，這時趕人？ 哪有可能33F 04/08 21:15
推 : 反正盡早做好準備，誰知道意外還是明天先到34F 04/08 21:23
→ : 台廠看的是聽不聽話和價碼，外商普遍看的是CP值，35F 04/08 21:49
→ : 技能精進與否不是關鍵，重點是主事者挺不挺你
→ : 技能精進與否不是關鍵，重點是主事者挺不挺你
推 : 還要看公司營運狀況。大多中小企業訂單都沒復甦37F 04/08 22:11
→ : 營運不好，就是縮編砍人 減少支出
→ : 老人又通常比較貴
→ : 營運不好，就是縮編砍人 減少支出
→ : 老人又通常比較貴
推 : 少子化，哪有那麼容易被資遣40F 04/08 22:35
推 : 理論上多工作個幾年，看到剛畢業的會覺得可以一打十41F 04/08 23:24
→ : 少子化也得看產業，君不見面板、聯想42F 04/08 23:30
→ : 越愛藏的公司越沒技術門檻才要藏，個人參展心得43F 04/08 23:43
→ : 科技業不可能少子化 一堆機械化工甚至文組往這邊擠44F 04/09 00:55
→ : 炒股可以當業外ㄇ45F 04/09 01:18
推 : 35是戰力強而且還算便宜的價碼 被踢不太可能46F 04/09 11:24
推 : 幹R&D的很吃經驗，經驗越豐富越吃香吧？尤其現在這47F 04/09 13:37
→ : 類工作幾乎都不收新鮮人，甚至工作三年上下還不一
→ : 定不會被嫌少
→ : 30-45歲算是工程師的黃金歲月，經驗豐富又富想法，
→ : 45歲左右也許是個崁，有的人生活中心慢慢不在工作
→ : 上，說實在，到那年紀，生活和工作經驗都豐富，工
→ : 作和生活體驗的分配不像年輕時單純
→ : 類工作幾乎都不收新鮮人，甚至工作三年上下還不一
→ : 定不會被嫌少
→ : 30-45歲算是工程師的黃金歲月，經驗豐富又富想法，
→ : 45歲左右也許是個崁，有的人生活中心慢慢不在工作
→ : 上，說實在，到那年紀，生活和工作經驗都豐富，工
→ : 作和生活體驗的分配不像年輕時單純
→ : 感覺現在轉職去裝冷氣跟搞水電才真的賺54F 04/09 17:44
→ : 轉職當HR…科技業最垃圾職位55F 04/09 20:10
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