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標題 [新聞] 中華電信明年起全員加薪3000元 工會達4共
時間 Wed Sep 13 00:47:34 2023



新聞標題： 中華電信明年起全員加薪3000元 工會達4共識暫緩罷工

〔記者丁奕／台北報導〕中華電信工會不滿勞退新制實施18年來，從未調高雇主提撥比例
，7月組織2000人上凱道遊行，原本預計9月18日陸續辦理罷工投票。但今（13）日工會與
公司達成多項共識，包含明年元旦起全員加薪3000元，7月1日再增加伙食津貼2400元、升
遷制度調整等4大共識，決議暫緩罷工投票。



中華電信董事長郭水義今日發出內部信，信中表示，因有同仁辛勤付出，公司才有亮眼業
績，同仁關心的加薪、留才方案、職責層次晉升、員工酬勞等多項措施將分階段正式實施
，其中詳述4項措施。



郭水義指出，第一項為明年元旦起全員定額加薪，平均加薪幅度優於4％、7月起加發伙食
津貼；第二項則是特別為勞退新制同仁設計的「增給持股信託獎勵金」留才方案；第三項
為放寬同仁晉升條件；第四項為調升員工酬勞分派比率。



工會今日也發出公告表示，因公司釋出善意，決定暫時推遲罷工投票，但也強調若公司跳
票將立即推動罷工。


工會指出，「增給持股信託獎勵金」留才方案增給37.5％，增給部分如不採持股信託者，
可選擇福利儲蓄信託，每月金額將轉存銀行，以2年期定存利率計算利息，若以月薪5萬元
計算，每人每年退休金約多存2.25萬元（不含利息）。



工會說明，員工酬勞比例將恢復為2％至5％，若以稅前獲利440億計算，每人每年約可增
加員工酬勞1萬元。在晉升制度方面，則是0至4層次人員年終考核成績名列前33％者或累
計3年度考核84分以上者，均可晉升1職責層次。



新聞來源： https://reurl.cc/kaVZKd
中華電信明年起全員加薪3000元 工會達4共識暫緩罷工 - 生活 - 自由時報電子報
[圖]
中華電信工會不滿勞退新制實施18年來，從未調高雇主提撥比例，7月組織2000人上凱道遊行，原本預計9月18日陸續辦理罷工投票。但今（13）日工會與公司達成多項共識，包含明年元旦起全員加薪3000元，7月1日再增加伙食津貼2400元、升遷制度調整等4大共識，決議暫緩罷工投票。中華電信董事長郭水義今日發 ...

 

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※ 作者: qazxc1156892 2023-09-13 00:47:34
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[新聞] 中華電信明年起全員加薪3000元 工會達4共識暫緩罷工
09-13 00:47 qazxc1156892
Re: [新聞] 中華電信明年起全員加薪3000元 工會達4共
09-14 08:33 Jichang
推 qk3380888: 這麼好講話1F 09/13 01:08
→ iverson0991: 語畢。2F 09/13 01:22
推 gn01216674: 公會的力量 可憐那 一堆公司禁止公會3F 09/13 01:29
推 Brioni: 總共多54004F 09/13 02:20
→ kyosuke1: 以前逆行哥在的時候，不太鳥工會，他去發弟後，換M員工摳臉5F 09/13 04:19
推 kyle5241: 不要求伙食津貼 但餐廳補助可不可以變成100元7F 09/13 05:03
推 yuigahamayui: 反觀+9%罷工8F 09/13 06:51
推 DDI: 84分好像幾乎是低標的考幾分數 這感覺好像是保証升等...9F 09/13 06:56
推 ts012108: 一個月多540011F 09/13 07:24
推 centra: 被科技業薪水碾過很久了12F 09/13 07:27
推 zoo2020: 一堆舊制退休金等給付，人事成本看不到盡頭。13F 09/13 08:36
推 chter: 有工會就是不一樣
每人年薪至少多十萬14F 09/13 08:46
推 gtjs45: 這樣一年總共多少？會破300嗎？16F 09/13 08:49
→ lolpklol0975: 中位數150+10w吧17F 09/13 08:49
推 mathrew: 多5400還不錯呀18F 09/13 09:20
推 susuper: 每年的例行公事。19F 09/13 09:47
推 chao1120: 股票信託變成67.5%20F 09/13 09:48
推 iamback5566: 可憐 一年才加10萬 去台積早就年收500了21F 09/13 10:22
推 dever: http://i.imgur.com/hbWWZlp.jpg22F 09/13 10:50
[圖]
推 jhyli: 至少公司肯調整是好事23F 09/13 10:51
推 gmoz: 中華電信工會好猛24F 09/13 11:21
→ abyssa1: 3000對照中華電以往的調幅 算很多25F 09/13 12:10
→ wscjoe: 自己去跟老闆說啊 都不自立自強26F 09/13 12:13
→ s1612316: CHT就是穩定且錢不少又有生活品質 跟GG比是在？27F 09/13 12:18
推 ghgn: 很好啊 福利本來就是自己去爭取的 鄉民們拿不符合市場的薪水做事情不也是用跳槽來抗議嗎？28F 09/13 12:29
推 b83160121: 難得酸民沒酸30F 09/13 12:38
噓 Dschicksal: 有生活品質個屁，在外面接工程。幹請一堆廢物有靠山約聘，幹你娘正職做死31F 09/13 12:50
推 s1612316: 抱歉 我註明一下 研究院33F 09/13 13:28
推 BaGaJohn5566: 現在進去是爽在哪  沒靠山事情都你做  老人在爽34F 09/13 14:02
→ TsBC: 花店四大電碩新人N是多少說來聽聽XD35F 09/13 14:07
推 woulin: N=50K左右吧？36F 09/13 14:20
推 kct1113: 現在52k53k吧37F 09/13 14:53
推 peterasd: 56 5538F 09/13 14:55
推 lovefisk: 專三進來大概52k吧？39F 09/13 15:43
推 m7532005: 讚 要太少了 不過之後再要更多 讓國營帶頭讓人民大幅加薪 棒棒40F 09/13 16:34
推 campuslover: 這結構調薪，一堆人不懂還以為真加薪，笑了42F 09/13 18:30
→ TsBC: 所以結構調薪不算加薪？這啥邏輯？43F 09/13 19:58
→ chter: 是真加薪，不是移薪44F 09/13 20:29
→ space6: 底薪變多就是加薪啊，樓上的邏輯？45F 09/13 20:59
推 ct117:   這就是實實在在的加薪啊，看到某人留言我也笑了46F 09/13 21:14
推 new122851: GG也是很多都可以WFH WLB 早九晚五上班看股票47F 09/14 00:37
推 Throwout: 說gg很多wlb的少騙3歲小孩了，是90%都準時下班嗎？拿少數人來當例子就不用了48F 09/14 09:08
推 paulgao: 俺在中華八點打卡，四點半就回家帶小孩了50F 09/14 10:55
推 ilks2334: 多5400，工會真的有力51F 09/14 11:16
推 nxuanr: 羨慕 考不進去 企管唸不起來52F 09/14 12:27
推 lolpklol0975: NVIDIA TSMC MTK 精英的歸屬 晚了不要53F 09/14 12:31

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