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標題 [討論] GG 31/32/33/34 above的比例?
時間 Sat Jul 1 10:30:19 2023
標題 [討論] GG 31/32/33/34 above的比例?
時間 Sat Jul 1 10:30:19 2023
好奇 GG 31/32/33/34 above 佔公司的比例
聽說博士資格員工人數占比為3.8%，碩士生為47.2%，光這二者合計就已過半。大學生占
比只有29.3%。
所以小弟有朋友猜
31 30%
32 15%
33 10%
34 above 5%
有高手分析得出來嗎?
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.10.45.22 (臺灣)
※ 作者: aluba2 2023-07-01 10:30:19
※ 文章代碼(AID): #1adu-z-z (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1688178621.A.FBD.html
→ Jerry469 …
推 : 這很重要嗎？3F 07/01 11:00
推 : 31 兩年就升32 了只是最近新人比較多以後32 應該才是大宗4F 07/01 11:01
推 : 2y 32是最近擴廠的關係 以前沒那麼快喔6F 07/01 11:08
推 : 這幾年32 33比以前好升很多 組織的結構有在變動7F 07/01 11:34
推 : 31 32 33 薪資差距要拉開啦8F 07/01 12:10
推 : 連續兩個i 最大9F 07/01 12:22
推 : 13年31，應該會31到離開GG~10F 07/01 12:22
推 : 去低卡問才有答案11F 07/01 12:40
→ : 再GG待多久才是重點,看比例沒意義,沒三年拿沒全滿12F 07/01 12:52
→ : GG大概2年升32，沒升的自己好好想一想
覺得目前趨勢好像官都快比兵多了13F 07/01 12:55
覺得目前趨勢好像官都快比兵多了13F 07/01 12:55
→ : 每個都升官,誰再做事,大家也可想想15F 07/01 12:59
→ : 兩年生32 是拜這兩年 高離職率 高擴廠 才有機會 我們課上還有一年半就32的 以往常態大概3～5年16F 07/01 13:00
推 : 不用猜 年報有 主管人員比例約 10%18F 07/01 13:01
→ : 升32 10點後走 31 八點後走 升上去不一定比較好啦 錢又沒多到差距一百萬 31當頭 比32尾 好太多了 尤其現在奇怪的烤雞制度 你32S搞不好比31s+ 還少一點19F 07/01 13:02
噓 : 31S+領的比32S還多 有夠可悲22F 07/01 13:37
→ : 十八層地獄才這麼好升啦，什麼兩年升32...你去隔壁14廠看看多少31在排隊23F 07/01 18:53
推 : 31兩年內升 扣掉18廠幾乎不可能吧25F 07/01 19:53
推 : 上次統計過，34以上 28%26F 07/01 20:03
推 : 12廠也都不到兩年啊27F 07/01 20:15
推 : 樓下只花一年BMI就升到3228F 07/01 20:22
→ : 我BM超過32很久了29F 07/01 23:56
→ : 都你個鬼30F 07/02 01:01
推 : 幾年升33？看朋友32還是薪水很低阿31F 07/02 01:59
推 : 正常表現碩畢7年內34, 10年內3532F 07/02 05:47
推 : 樓上是神人33F 07/02 07:00
推 : 樓上那ID一看就知道唬洨，你不常來吼？34F 07/02 07:40
→ : 32升上去錢領的沒新進31多的才要自己好好想一想35F 07/02 10:37
推 : 現在烤雞好比升不升重要多了 寧願不要升維持前段班烤雞36F 07/02 16:05
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原po指的是這個嗎 看完滿不勝唏噓 蠻傷感的 阿彌陀佛，身體健康最重要 《Paul1021》之銘言99F 27推 1噓- 聽朋友說最近GG的印度員工好像有變多？ 連老廠都看到新的印度員工 不知印度人在GG主要負責哪些單位事務？ IT? design rule? 不知道是否有人了解159F 51推 6噓
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