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作者 keel90135 (尼可)
標題 [新聞] 在台積電工作變輕鬆了？林本堅：人資會趕
時間 Thu Apr 27 21:35:39 2023

https://www.bnext.com.tw/article/75024/tsmc-talent-semiconductor

在台積電工作變輕鬆了？林本堅：人資會趕你回家！護國神山更看重3種人才

清華大學半導體研究學院院長林本堅，日前接受《數位時代》專訪，針對台灣先進製程半
導體人才的議題發表看法。林本堅表示，未來除了必須加大博士人數，增加研發能量外，
「通才」、「專才」以及「活才」，也是半導體學院正積極努力培養人才的方向。以下為
問答整理：


清華大學半導體研究學院院長林本堅接受《數位時代》專訪，說明未來半導體人才具備「
通才」、「專才」以及「活才」特質的重要性。

林本堅：現在比較輕鬆，台積人資還會趕你回家
Q：請問您對半導體人才的議題，有怎樣的看法？


林本堅（以下簡稱林）：過去台灣半導體人才是從國外來的，當時國外科技比較先進，但

生產太貴，台灣也有很多理工背景的優秀人才，什麼都不錯，慢慢的把技術收過來，但當
時還是很多有外國經驗的人。

我剛來台積電的時候，IBM有找台積電一起共同研發製程，兩次台積電都拒絕了，因為高
層都覺得必須自己做研究。那現在國外已經沒有我們要的技術，要自己研發。現在不一樣
，很多台灣學校畢業的本地博士，也做了很高的位置。


那少子化是人才的危機，也有不少發展不需要那麼辛苦的工作。其實大家有點誤解，做半
導體的跟以前不太一樣，比如潔淨室內要保持乾淨沒錯，但人不需要進去。（編按：如過
去穿著無塵衣進去潔淨室工作的頻率降低，待在辦公室機會上升。）


現在比較輕鬆，人在外面用電腦控制潔淨室，除非修理機台之類才要進去，晚上還有HR（
人資）的人去巡，趕你回家。因為我們也覺得讓員工身體好是更更加重要的，所以現在大
家的觀念也不一樣。


延伸閱讀：林本堅：只要客戶願意買，晶片的下一代又到了！台積老將如何看待摩爾定律
？

博士人才稀缺，研究能力更為重要
Q：目前碩士還是博士的需求較為迫切呢？

碩、博都要，因為需要人才很多，除了要博士作為研發人才，也需要有operator（操作機
台的人），台積電對各種人才都很重視。

來源：蔡仁譯攝影
林本堅認為，當前博士生數量較少，需積極培育才能充實研發能量，推進先進製程。
清大半導體研究學院第一屆招80個碩士生，有有400多人來申請，第二屆招80位碩士生，
有600多位來申請。那博士生大約是20個來申請，篩選完加上可能有人沒來報到，大約十
幾位。


那我想危機在於，學生唸了碩士後就能賺很多錢，家長也很高興。反而念博士家長並不會
太贊成，因此我在學院希望扭轉這風氣。

半導體學院第一屆招生時，我提出不招碩士、只招博士的想法，結果被否決掉，因為如果
真的去招可能不太能實現。所以之後改成，我們在挑選這些很優秀的學生時，也會把是否
有機會念博士納入考慮。目前跟著我的其中兩位碩士生，自動跑來和我說要念博士。


Q：半導體學院如何培養博士生的競爭優勢，縮短入職場後的學習曲線？

林：博士的研究更深入，也要到外面競爭，例如投稿知名期刊。

另外，做研究的過程，能學到很多做事方法和心態。我寫博士論文的東西，和我後來到
IBM做的完全不同，但我學到很多知識、技巧。比如我對光學很多概念，知道怎麼去設計
、調整等等。


來源：數位時代
台灣政府和民間共同出資成立半導體學院，培育下一代半導體人才
至於儀器（半導體設備），我的看法是現在企業儀器很貴，學校買不起也養不起。但現在
有個地方叫TSRI（國研院台灣半導體研究中心），儀器雖然沒有業界先進，但至少該學的
製程都有，學生可先去體驗將來要做的事。


我也希望學生清楚儀器的操作原理，將來到業界絕對有機會用這些很貴的儀器，就可以用
得更好。若他不知道原理，他就只會是操作員，負責按按鈕而已，很難做優化。

不只會研發！半導體企業開始重視領導力
Q：隨著製程越來越精密，半導體企業裡的團隊分工出現怎樣的變化？

林：拿我自己舉例，我剛來台積電時有50個組員，我離開時有超過700人。因為工作變繁
重需要很多人，每個人分到部分會變少。

有些東西，例如以前只需要量一千次，先在變成一萬次，東西變小但精確度就靠你量的次
數。所以每次這樣，每次都要把他做得更小、更乾淨。

像我們修理光阻，到我們手上完全會跟原本設計不同。他設計時是把正方形、正方形擺來
擺去，那我們會把那個長方形變成很奇怪的樣子，才能夠做出一個長方形出來，那需要非
常多的電腦，我們買了幾萬台電腦，要讓我們組裡面兩、三百個人來把光罩弄成很奇怪的
形狀。而且要量的很準，不然設計的東西就會錯。


延伸閱讀：【圖解】台積超車三星的祕密！Nanosheet對決GAA、先進封裝+晶圓堆疊一次
懂

Q：隨著團隊人數變多，領導統合的角色就變得重要。請問您如何培養具領導能力的研發
人才？

有些是訓練，有些人則天生具備領導本質，即使不訓練過一段時間也會體會到，很看個人
特質和心態。我們有堂課叫做「領導統御。」內容包含假設學生有一天要自己創業，會需
要注意哪些事情，要具備怎樣的心態，也請有經驗的老師來分享。


「通才」、「專才」和「活才」缺一不可
Q：您曾提及通才、專才以及活才，請問清大半導體學院如何培養學生相關能力？

首先，「專才」就是你念的部分要很精。那我們也會規劃，例如學生要專門做設計，大概
需要怎樣的課程，會給予建議再融合學生的興趣去選修，這就是專才。

其次，「通才」就是要跟別人合作、懂別人的語言才行。比如你是設計的人，要和製造的
人合作，互相配合。

課程設計方面上，我們設有四個部：設計部、元件部、材料部和製程部。例如製程部學生
進來，必須學習其他部的導讀課程，將來與別人合作才會瞭解他人想法，這是比較不一樣
的地方。


林本堅指出，未來半導體人才需具備跨部門溝通能力。
第三，科技日新月異的快速發展，學生可能會發現畢業後，當紅科技跟你學的東西差很多
，所以必須是「活才」，可以很快體驗、研究新的東西。所以我都跟學生說要立志做活才
。


理科生也要能溝通！專利申請有訣竅？
Q：半導體是需要團隊合作的行業，如何培養學生的溝通能力？

比如上學期是open book期末考，我出3題要回家做的題目。有一個題目需要3人討論，拿
到分數會一樣。另外兩個是叫他們寫paper（小論文），並不是叫你做研究，而是把這學
期學到的東西找出合適題材，寫成兩面A4的paper。


我們也會訓練學生如何寫文章、做簡報的相關課程。未來也可能需要申請專利，會教學生
如何提升創造力，讓律師能將你做出的創新提交專利申請。

備註：

半導體跟以前不太一樣，比如潔淨室內要保持乾淨沒錯

但人不需要進去

現在比較輕鬆，人在外面用電腦控制潔淨室

除非修理機台之類才要進去

晚上還有HR（人資）的人去巡，趕你回家

因為我們也覺得讓員工身體好是更更加重要的

.....

副總眼中平行時空的台GG真棒

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 125.228.110.61 (臺灣)
※ 作者: keel90135 2023-04-27 21:35:39
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→ DrizztMon: 有沒有裡面板友出來說明一下1F 04/27 21:39
推 ss5010593: 從來沒看過人資來巡邏趕人2F 04/27 21:42
推 roger2: 需要奴才吧 XD3F 04/27 21:43
推 stefanie7215: 我整夜沒回家反應給HR還沒下落4F 04/27 21:46
推 jcjou: 語畢，________5F 04/27 21:46
推 yytseng: F12p1的確人資會來關燈趕人，不是辦公室的就不是人好嗎6F 04/27 21:46
噓 flower42: 笑死8F 04/27 21:46
噓 fl203135: 騙人沒待過台積....謊話連篇9F 04/27 21:50
推 yeng1217: 坐等板上GGer分享10F 04/27 21:53
→ deltarobot …
推 deltarobot: 結果上面的還是我明天要看報告，趕三小11F 04/27 21:55
→ MKIU: 笑死12F 04/27 21:56
推 bookalan: 懷念Burn還在GG時的日子13F 04/27 21:57
推 a524528: F12P1就是皇城要做面子阿14F 04/27 21:57
→ z030060374: 好的 產線趕了再叫我15F 04/27 21:58
推 EKman: 東西收一收回家，工作證交出來16F 04/27 21:59
推 ilove305: 人資會請你提早打卡（O)
人資會讓你提早下班（X)17F 04/27 22:00
→ ur260: 教授當初有沒有在產線輪班修機台過19F 04/27 22:01
推 kaochin48: 我都直接待在家20F 04/27 22:04
推 SuckRtkTV: 哈哈哈哈哈21F 04/27 22:07
推 whitedanube: 設備笑而不語22F 04/27 22:10
噓 kangta0819: 自欺欺人23F 04/27 22:12
推 priston: 人資做幾個kpi給你長官看 就信了嗎24F 04/27 22:13
→ a19951218: 2023笑話+125F 04/27 22:14
→ STAEGG: 幹話人真多26F 04/27 22:14
噓 robin101246: 騙沒待過的27F 04/27 22:15
噓 abaloneman: 哈 哈哈 哈哈哈28F 04/27 22:16
→ simo520: 主管三字經問候你29F 04/27 22:18
推 moonth66: HR不是趕人，是用棒子打到你回家30F 04/27 22:18
推 siopp: 愚人節過了欸31F 04/27 22:23
噓 JimRayNa: 做點真的有用的事情行不行32F 04/27 22:25
噓 gary810426: 乾 我都沒被趕過33F 04/27 22:28
推 DellSale999: 人資趕你回家 手機一響 自動報到34F 04/27 22:30
推 james80522: 再騙阿35F 04/27 22:33
推 StopSign5566: 12P1皇帝眼皮底下當然要演啊 辦公室關燈回車上用筆電繼續辦公好嗎
HR喔 不如認識大頭直通車反應還比較快36F 04/27 22:36
噓 MeikLin: 工作該準時交的還是要準時交，老闆不會理你39F 04/27 22:38
推 tenderwind: 一堆騙，呵呵40F 04/27 22:39
→ MeikLin: 找不到人來就乖乖做好福利、上班文化之類的有很難？現在資訊透明沒有人會被騙到的啦
整天洗一堆只有老人相信的新聞41F 04/27 22:40
→ Bombardier: 連這都可以騙啊？44F 04/27 22:43
推 jhangyu: 我從來沒看過人資本人好嗎45F 04/27 22:44
噓 neil0611: 笑死46F 04/27 22:45
噓 clotilde: 哪裡輕鬆了…47F 04/27 22:45
推 k19920330: Immersion製程你敢早點走？48F 04/27 22:46
※ 編輯: keel90135 (125.228.110.61 臺灣), 04/27/2023 22:47:18
噓 neil0611: 需要的是*奴才*49F 04/27 22:47
推 gohow: 不過他已經算少數不是廢物的了50F 04/27 22:54
推 chanceiam: 轉就可？51F 04/27 22:55
噓 SolomonTab: 這篇在供三小…..52F 04/27 22:56
推 tony20095: 趕你回家，該做的工作還是要做喔53F 04/27 22:59
→ OFETMAN: 人資來趕人是為他的kpi，你配合回家了你的kpi誰負責54F 04/27 23:00
推 nlriey: HR趕人回家？ 只有新竹皇城的廠區有吧55F 04/27 23:05
推 sheepfeather: 老闆叫你早點回家  不過SPC明天早上一樣要報56F 04/27 23:05
推 ZihSian: 真，睜眼說瞎話！？57F 04/27 23:07
→ MrBigTree: 真的很會演 笑死58F 04/27 23:08
→ wxtab019: 的確會啦 太晚下班老闆會被HL 現在會趕人59F 04/27 23:11
噓 LDY97: 趕你下班 那不就是在做表面嗎 沒有有效的減少工作60F 04/27 23:11
→ gn01216674: 果然gg風格 不意外阿不意外61F 04/27 23:11
噓 ipist: 你有試過先打卡然後在大廳用nb繼續工作嗎？62F 04/27 23:12
推 kyle5241: leader 會趕人回家沒錯 爬工時太高63F 04/27 23:13
→ Nerv: 所以板上GGer說超時加班都是唬爛的？64F 04/27 23:14
推 k85564: 現在要買新聞才有人了喔？65F 04/27 23:18
推 hifuyo: 台灣老闆的嘴臉看郭董就知道了，員工都自願加班，你們要像我每天工作16小時。
政府的態度看蔡英文就知道了，低薪自己跟老闆講不要讓政府公親變事主，先砍你們7天假誰叫勞工是嘴裡最軟的一塊～好吃66F 04/27 23:33
噓 mikeisme: 是什麼平行時空…71F 04/27 23:40
推 fluffyradish: 每年都要發一次zzzz72F 04/27 23:40
噓 b9502084: 七月還沒到就在講鬼故事了？！73F 04/27 23:41
→ fluffyradish: 大概演不到一季吧，風頭過了換大老闆又變回BSL74F 04/27 23:42
推 Arvin9: 平行時空75F 04/27 23:43
→ fluffyradish: 以前是8點趕人啦還會有廣播叫你不要加班，不曉得現在演到哪了zzz
但事情一樣多到做不完，只能早點來跟特早say hello繼續趕東西76F 04/27 23:44
噓 bluenova: 是收了多少錢在這幫洗白，真的以為沒人知道真實情況嗎？80F 04/27 23:47
→ waijr: 騙人進去交替82F 04/27 23:48
噓 staego: 老闆要你別太晚，到家再開teams會議交代AR
然後明早要看 啾咪83F 04/27 23:49
→ fluffyradish: 現在fab 幾乎不用人進去啊，不過還是會規定你進去fab 的時數怕你忘記fab 長啥樣，然後看到一堆人在搶值班位置，因為這樣還特地擺更多桌椅笑屬85F 04/27 23:51
→ wtfconk: 是要火人時出來趕人嗎?88F 04/27 23:56
→ paphian: 唬爛的是不是 這麼閒還會去趕人89F 04/27 23:57
噓 dxdy: immersion教父蔣幹畫90F 04/28 00:00
推 kkmon: 副總就是有遠見和理想91F 04/28 00:01
噓 Sweet83921: 睜眼說瞎話92F 04/28 00:08
推 Sam0453: 哈哈，邊HL你工時太長，邊HL你事情沒做完93F 04/28 00:13
推 cplusplus426: 廣告文94F 04/28 00:16
→ ganninian: 樓下相信嗎 我是嗤之以鼻啦95F 04/28 00:28
推 Keatonzeus: 生態區沒看到人96F 04/28 00:28
推 d26672002: 沒錯啊GGer都很早下班，大概凌晨四五點97F 04/28 00:36
推 s78036: 人資自己早下班吧98F 04/28 00:38
噓 sazabik: 台積這種企業真的是快變成台灣萬惡之首99F 04/28 00:40
噓 mingc43: 放屁100F 04/28 00:41
推 GARRETH: 有笑有推101F 04/28 00:51
推 luckyalbert: 我有幾位老同學親戚都在台積工作，好像不是這樣子捏xD102F 04/28 01:00
→ crossworld: 白癡嗎 人資會趕你回家???104F 04/28 01:02
噓 princepisces: 各種KPI 會議比以前多更多 下個屁班105F 04/28 01:04
推 Merman19: 我就問草莓園幾個去過106F 04/28 01:26
推 gn02546574: 怎麼會有這種想法…107F 04/28 01:44
推 conqueror507: 都2023了幹嘛還要特地這樣唬爛？？108F 04/28 01:50
推 CuLiZn56: 大內宣！109F 04/28 02:26
噓 beetlej: 待過工廠都知道這是幹話只有boss能準時110F 04/28 06:03
→ Qcloud: 北七才信111F 04/28 06:14
→ lgder: 不要唬弄人！112F 04/28 06:34
→ colon2: 老闆: 早點下班，報告明天早上7點半給我。
我:...........113F 04/28 06:46
推 amethystboy: 資方打手大笑三聲115F 04/28 07:07
推 pacino: 除了歐洲德法的強大工會，有那個國家的HR會趕人下班？
太唬爛啦！
有某家航空公司的老董是做過，但他是老闆。HR敢嗎？116F 04/28 07:19
推 blargelp: 趕你回家 在台灣的意思是不給加班費吧（？121F 04/28 07:23
推 wayneshih: 好笑 人資進無塵室趕人看看122F 04/28 07:31
噓 kkotokyo: 之前808就只有老闆808123F 04/28 07:32
推 tp6pt: 有廣播就算有趕了，還留下來只怪我自己太奴124F 04/28 07:40
噓 koden: 呵125F 04/28 07:49
推 jokc7839: 這種新聞放臉書就算了 來匿名論壇根本被笑的126F 04/28 08:24
推 MixBear: 笑死 一直騙127F 04/28 08:31
推 ian41360: 哈哈哈哈哈哈hr趕你回家哈哈哈哈哈哈128F 04/28 08:34
噓 machiner: 十萬青年十萬肝 GG輪班救台灣129F 04/28 08:36
→ a37821910: 不用來了的那種130F 04/28 08:56
→ kevinmeng2: 人資表示：辦公室的，請回家加班，別用公司的水電131F 04/28 09:04
推 daipon: 睿智的蛤蜊表示：蛤？132F 04/28 09:15
推 superyou: 這你信？產線三寶都吐血了133F 04/28 09:22
→ hchwu: 數位時代專訪 Burn, 講一堆理念結果標題下個跟訪談最無關的, 這就是台灣的媒體134F 04/28 09:27
噓 Merkle: 人資趕你回家咧 騙誰啊136F 04/28 09:33
推 ru04hj4: HR趕HR下班 合理137F 04/28 09:42
→ oldchang1205 …
推 oldchang1205: 我不相信HR會趕產線仔下班138F 04/28 09:45
推 DellSale999: 所謂的人資趕你回家 高雄某國際封裝大廠 是發mail通知你 工作超過8小時囉139F 04/28 09:52
推 lolpklol0975: 台積電 精英的歸屬 晚了就不要了141F 04/28 09:54
→ cheergaga: 要確定餒142F 04/28 10:26
推 chenjesi: 語畢,_______143F 04/28 10:34
推 ithil1: 請問家的定義？144F 04/28 10:37
→ acebruce: 那巡的HR自已不也在加班?145F 04/28 10:39
推 MINGSING: 最近一直大內宣，救離職率！？146F 04/28 10:52
噓 Jerryh0312: 慘線仔就不是人啊，上面是在？
能力不足有慘線可以做就不錯了，還吵？147F 04/28 10:53
推 SilentBob: 清華的院長出來說台積HR ＠＠149F 04/28 11:20
推 kuasnetwork: 所以人資是最晚回家的150F 04/28 11:21
→ Ron51320: 這種很明顯都是官方語言151F 04/28 11:24
噓 frank75623: 昨天我弟助工才晚上8點多下班
說好的人資會趕人呢？152F 04/28 11:31
推 haik0157: 哈哈哈哈154F 04/28 11:36
推 linyap: 會逼人打下班卡 打完卡回來乖乖工作的那種「準時下班」？155F 04/28 11:38
噓 mc2834: 他知道有些老闆會把工程師待在Fab的時數當作KPI嗎？叫他不要昧著良心亂講話好嗎？157F 04/28 11:49
推 ppp123: 你弟8點下班就在叫？一堆工作超過8點下班的沒加班費好嗎 8點很幸福了159F 04/28 11:54
噓 Gary21: 趕你回家 但都自願留下來加班啊 各個情緒高161F 04/28 11:54
→ enso: 看來博士做研發，碩士就operator162F 04/28 12:01
推 eexile: 語畢，哄堂大笑163F 04/28 12:08
推 leo255112: 打卡下班，繼續工作164F 04/28 12:31
推 m54k600ive80: 讓律師能將你做出的創新提交專利申請165F 04/28 12:32
→ sc1: 星宇航空張董說TW只有台積電166F 04/28 12:39
推 griffiths: 想必Burn Lin 也是通才又專才167F 04/28 12:40
噓 chaoskyuriop: 老張下了之後一堆假鬼假怪的新聞 顆顆168F 04/28 13:10
推 ghgn: 產線表示：169F 04/28 13:39
推 WaterLengend: 人資趕人？笑死170F 04/28 13:52
推 nicegun: ? 沒毛病啊? 你工作太輕鬆人資就趕你回家吃自己阿?171F 04/28 14:01
噓 iam30719: 趕你去打卡，然後請自主回來工作172F 04/28 14:09
→ lusifa2007: 趕辦公室的人不是趕產線上的狗173F 04/28 14:38
推 AirLee: 工程師回家 設備商修好機台跟助工講一下174F 04/28 15:44
噓 fleetwood: 請問水神....那麼您為什麼要離開?175F 04/28 15:49
推 worshipyou: 趕你回家，但你還是要on schedule ，沒錯啊
之前我朋友為了on schedule ，只好早上五六點就衝去公司
壓力爆幹大的好嗎176F 04/28 16:05
噓 jamesho8743: 嗶嗶 hr工作超時180F 04/28 16:14
推 michaeltseng: Burn爺爺的博士生啊？進台積黃光馬上被清算喔181F 04/28 16:27
→ darkangel119: 平行世界膩182F 04/28 17:01
噓 sad010: 哄堂大笑吧....HR是會敢被開除的回家183F 04/28 17:53
噓 kingof303: 騙白癡嗎184F 04/28 18:20
推 Csongs: 呵呵185F 04/28 19:06
推 qkbin: 人資有考過無塵室權限 長這麼大還沒看過186F 04/28 20:24
推 thomasgili: 呵呵187F 04/28 20:34
噓 ll2233445566: GG人資該出來洗地了188F 04/28 21:32
噓 Stat14: 真的笑死189F 04/28 21:47

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