看板 Tech_Job作者 endurance (大家好)標題 [請益] 外商是不是很少45歲以上的非主管職?時間 Wed Feb 8 09:32:36 2023
台灣外商大多是有經驗的年輕人
約30+歲
不知道45歲以上的人多嗎 主管職肯定有 或高階資深工程師
但那兩個缺都很少
每年產出的人都差不多多(近年有下降)
那在缺少情況下 同樣45歲卻沒到高階資深 也沒主管的人都去哪了?
100個工程師
10個主管
10個資深工程師
1個經理
1個高階資深
表示可能會有90個45歲以上的人沒有位置, 在台灣 他們都去哪了?
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122.100.93.156 (臺灣)
※ 作者: endurance 2023-02-08 09:32:36
※ 文章代碼(AID): #1Zulks3Z (Tech_Job)
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推 gn01216674: 那我身邊的sr.staff principal distinguished fellow是鬼嗎2F 02/08 09:34
人數不多阿
→ kinoko: 高階資深是什麼title?4F 02/08 09:34
樓上說的那些
人數不多 L3 L4 比L6/7多多了, 那等到10年後 這群L3/L4不會都升到L6
推 woulin: 外商很多是管理職和技術職分開6F 02/08 09:37
推 Gocoba: 外商一堆好嗎7F 02/08 09:42
推 marsonele: 如果個性人格特質天生不適合當主管呢！9F 02/08 09:45
推 yytseng: 很多，你根本搞相反，而且領得比主管還多的每一個組也有那麼一兩個10F 02/08 09:50
推 gn01216674: 隔壁研究部門，最年輕快40歲，博士是基本門檻，一堆大學教授等級，薪水600台幣起跳。給你參考12F 02/08 09:54
→ samm3320: 有些不喜歡弄雜事的技術主管就專門帶開發新功能之類的14F 02/08 09:55
※ 編輯: endurance (122.100.93.156 臺灣), 02/08/2023 10:02:54
推 keny868: 45歲以上的都在炒房?!16F 02/08 10:02
→ gn01705529: 不一定外商吧，一般公司45.50+的也少很多17F 02/08 10:12
推 marsonele: 2.3.40還能賣肝 之後就要賣知識了吧18F 02/08 10:14
推 getbacker: 是外商才有比較多的年紀大的工程師吧？台廠超過40歲很難只當一個純工程師不用帶人19F 02/08 10:19
→ douge: 我已經打過很多次了 外商就跟軍隊一樣
每一個職等都有工作年限 只留菁英
他們寧願一直換血 從基層員工選出一兩個菁英升上去23F 02/08 10:26
推 Huskies: 外商才多的是資深非主管26F 02/08 10:27
→ douge: google 當然也不例外
與其聽人胡扯 不如用你自己眼睛去看就知道了
員工平均年紀就壓死在那邊 也能有其他聲音XD27F 02/08 10:27
推 louiswu: 台商才會強迫沒管理能力的資深工程師上位32F 02/08 10:35
推 BeerCPC: 有些主管缺升上去之後就不太有時間碰技術 等於綁死在這家公司 以後也難跳 除非有技術主管缺33F 02/08 10:37
→ b0690151: 一堆…外商有所謂的career level 年資高也不一定職級高36F 02/08 10:43
推 clanguage: 外商走工程主要就是萬年工程師 反而不懂工程的經理一大堆...38F 02/08 10:49
推 john65240: 我公司蠻多40歲以上的，45+的就不知道了
同意樓上，我主管的專業就有點…40F 02/08 11:06
→ sigma2003: 我公司蠻多接近50y的，在等被裁退休的很多42F 02/08 11:11
→ abyssa1: 科技業從業人口一直在增加
你拿一個穩定數字的模型就錯了
20年前根本沒那麼多年輕人在科技業
舉例來說
台積電2002員工數約15000
台積電2022員工數約6500043F 02/08 11:14
推 bluesox: 40多歲是經驗實力頂峰啊50F 02/08 11:25
推 nikolas: 台灣科技業發展才幾年 早期人數本來就不多 所以你當然不會看到太多老人 再加上外商也是近10幾年才慢慢增加台灣人數 所以外商當然更少見51F 02/08 11:27
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