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作者 hidog (.....)
標題 Re: [討論] 新竹某公司離職證明亂備註「競業禁止」？
時間 Fri May 23 13:54:09 2025

※ 引述《qazqazqaz (qazqaz)》之銘言：
: https://meee.com.tw/bGO4vaY
: 最近看到一份勞動調解紀錄，真的是越看越傻眼。新竹/台北這間叫「愛瑪麗歐股份有限
: 公司 (楊朝棟) 的小公司，居然在前員工的離職證明上亂寫「離職後負有競業禁止義務」
: ——結果經過法院調解，才確認根本沒簽過任何競業條款，完全是亂備註。
: 重點是，這個離職證明害人找工作被卡，還被質疑是不是不能去同行，只好自己跑去勞動
: 調解。浪費時間、精神又折磨，才好不容易把離職證明改掉。請問這樣的公司 HR 是在報
: 復還是根本沒受過專業訓練？
: 給正在找工作的朋友一個忠告：這種公司你進去前最好三思，出了事還得自己收拾爛攤子
: 。離職證明亂寫這種事都幹得出來，內部制度可想而知。
: 科技業雖然競爭激烈，但真的不是每家公司都值得你賭上職涯。
: #職場雷點 #離職證明 #競業禁止 #亂寫不負責 #求職注意
https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28296/28340/28342/28358/
離職後競業禁止條款之約定-勞動部全球資訊網中文網
離職後競業禁止條款之約定 ...

 

離職後競業禁止條款之約定
一、約定離職後競業禁止條款之要件

        依據勞動基準法第9條之1規定，雇主與勞工為離職後競業禁止之約定，應符合以
下要件：

    1、雇主有應受保護之正當營業利益。
    2、勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。
    3、競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇。
    4、雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償（不包括勞工於工作期間所受
領之給付）。
        違反各款規定之一者，其約定無效。離職後競業禁止之期間，最長不得逾2年，
逾2年者，縮短為2年。

二、約定離職後競業禁止條款之合理補償須考量事項

        依據勞動基準法施行細則第7條之3規定（105年10月7日增訂），雇主提供勞工遵
守離職後競業禁止之合理補償，應就下列事項綜合考量：

    1、每月補償金額不低於勞工離職時一個月平均工資百分之五十。
    2、補償金額足以維持勞工離職後競業禁止期間之生活所需。
    3、補償金額與勞工遵守競業禁止之期間、區域、職業活動範圍及就業對象之範疇所
受損失相當。
    4、其他與判斷補償基準合理性有關之事項。
       前項合理補償，應約定離職後一次預為給付或按月給付。


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這個算老問題了,勞動部網站都有資料可以查詢
沒給補償的話基本上無效,要告請前雇主自己提告.
補償金是離職時平均工資的50%~


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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.241.141.188 (臺灣)
※ 作者: hidog 2025-05-23 13:54:09
※ 文章代碼(AID): #1eC0s3un (Soft_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1747979651.A.E31.html
※ 同主題文章:
[討論] 新竹某公司離職證明亂備註「競業禁止」？
05-23 11:54 qazqazqaz
Re: [討論] 新竹某公司離職證明亂備註「競業禁止」？
05-23 13:54 hidog
→ jobintan: Non-compete在美國全境與世界各國已經變成unenforceable了，就只有臺灣，連改都不想改。1F 05/23 14:19
推 wistful96: 要提錢來講阿3F 05/23 15:00
推 GTR12534: 好奇問給錢是得先給還是離職員工找相關工作時才能拿4F 05/23 17:04
推 CoNsTaR: 當然是合約一生效就要履行責任，離職員工履行在時限內不幫對手工作的責任，公司履行給予補償的責任5F 05/23 17:44
推 stepnight: 當然是離職就生效阿
就是不要你去相關工作才有敬業條款7F 05/23 18:35
→ viper9709: 推分享9F 05/24 00:47
推 shortoneal: 有點好奇，如果技術上宣稱薪水的一部分是競業禁止的補償金，是有可能成立的嗎?10F 05/24 18:25
→ niyn: 薪水要看薪資條吧，補償金要列出來12F 05/24 18:44
→ peter98: short，不成立。13F 05/24 19:28

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