作者 assa4451 (David4451)標題 Fw: [新聞] 集保搶人才 釋出7大類職缺 預計招募30名時間 Sun Oct 15 20:55:01 2023
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作者 BoHu5566 (伯虎56)標題 [新聞] 集保搶人才 釋出7大類職缺 預計招募30名時間 Sat Oct 14 20:49:16 2023
集保搶人才 釋出7大類職缺 預計招募30名新血助陣
鉅亨網記者郭幸宜 台北2023/10/11 12:38
https://news.cnyes.com/news/id/5343956
集保再度啟動徵才計畫，本次規劃釋出業務規劃、業務、法務及資安等 7 大類職缺，預
計招募 29 到 31 名的新血加入，鎖定具備數位力、創新力與數據分析能力的優秀人才，
共同打造全新的數位金融生態圈。
因應業務發展，集保今年度徵才鎖定業務規劃、業務、法務、財會、系統開發、資訊安全
及網路管理 7 大類職缺，其中業務規劃預計招募 10 名、業務人員 4 名，系統開發 6
名、資訊安全 5 名，網路管理及法務預計分別釋出 1~2 名的職缺。
集保結算所今 (2023) 年 3 月成立「數位暨資安部」，以數位與資安為主軸，透過專責
部門整合多元數據資料發展創新應用，建構安全、便利、穩定的數位金融基礎設施，深化
「創新」、「韌性」、「永續」及「普惠金融」的發展願景。
集保結算所成立迄今已超過 30 年，扮演金融市場的大後台，演變至今已是跨資本市場及
貨幣市場的唯一後台機構，提供包括「股票」、「期貨」、「債票券」、「跨境保管」及
「基金」等五大核心業務的集中保管、結算及帳簿劃撥等全方位服務，並透過金融科技及
大數據運用，發展數位金融創新服務，並提供全市場與政府機關各項整合服務。
集保結算所表示，未來將持續推出多元創新數位服務，並培養更多數位人才，打造智慧新
集保，歡迎有志為台灣資本市場貢獻的優秀人才一起加入集保結算所，共同推動整體市場
生態圈的共生共榮。
==========我是分隔線==========
集保的年度徵才又開跑啦！
這次預計招募的人數還蠻多的，涵蓋業務規劃、一般業務、法務、財會、系統開發、資安
以及網管等7個類別，大約30個名額。
先說結論，作為集保現役員工，我認為在集保工作是很不錯的選擇。
接下來我會把上次來版上發文，大家常問的問題分成幾個部分來聊：
【工作內容】
坦白說，實在是難以回答。為什麼呢？
這三十多年來，集保從很單純的保管紙本股票，演化成一家業務十分多元的公司。從金融
商品別來看，有股票、期貨、票券、基金，以及跨境保管等5個重點項目。B2C服務有集保
e手掌握App、電子投票平台、股東會視訊會議平台、股務事務電子通知平台……等，更不
用說數都數不清的B2B服務。
就算同一年、同樣的職缺，兩個錄取者被分配到同一個部門、同一個組，做的事情可能還
是不會完全一樣，所以沒有辦法精準的敘述。我個人覺得在招募簡章內針對各職缺所提的
技能需求只是一個概略，實際上的工作內容還是要等到錄取了以後才會知道。
【薪資福利】
這一塊絕對是大家最關心的重點，以我個人從業務單位的角度來說，單論薪資的話，優於
大部分同業水準。在這裡用一個指標來說明，這幾年各家MA來集保的不在少數，相信大家
都是綜合考量過後才會做出選擇。
如果再把各種福利和補助考慮進去，比如三節、結婚、生育、托兒、子女就學、健檢、醫
療、保險、旅遊、進修、考證照…..等，大概很少同業能夠比肩。
【公司文化】
或許大家對集保的印象，會覺得員工年齡都很大，整間公司都是大哥大姐的感覺。我進的
時候也這麼覺得，但現在已經不一樣了。
平心而論，如果一家企業的平均年齡高，那也說明了公司足夠穩定，平均流動率低。確實
大部分的員工都是三十多年前公司創立時就入職了，不過這幾年隨著大哥大姐們慢慢退休
，也開始陸陸續續的換血傳承。
幾年前我剛進公司的時候是最年輕的一群，但現在已經有小我八、九歲的新同事了，不知
不覺我也開始變成了新進的年輕小弟、小妹口中的大哥。如我前面所說，公司有許多已經
服務了超過三十年的大哥大姐，也越來越多不到三十歲的新夥伴加入。這種年齡斷層難免
會有文化上、習慣上的衝突，但也產生了很特殊的家庭感。
當中午買了一碗簡單的麵，大哥大姐們紛紛把便當裡的菜夾到麵碗中，叮嚀年輕人要吃飽
一點。當下我的心中伴隨著自己已經不能再算年輕的羞赧感，交織著感激。這是家庭感。
年輕人要結婚了，大哥大姐總會熱切的提供結婚、育兒等等經驗，雖然年代不同讓這些經
驗無法完全適用，但總會有可以參考的地方。同樣的，年輕人也會用自身經驗，給予大哥
大姐的小孩選學校、選工作的建議。常常我聽著同事們熱切的討論時，會不禁莞爾，大家
過年回家跟遠親也會聊這麼多嗎？這也是家庭感。
【筆試及面試準備方向】
第一階段的筆試，會分為適性測驗和各職缺類型的專業測驗，為求公平性近年都是委由證
基會出題。
以我自身經驗加上詢問幾個不同職務類型同事，適性測驗就是常見的智力及性向測驗，書
局有一些參考書可以買來練習。專業測驗的部分，依經驗考起來像是大學期末考水準，屬
於基本能力檢測，而非要把你考倒的類型。不過畢竟每年都是委外出題，經驗不見得能夠
一體適用。
至於面試，每個人的履歷資料各不相同，我想長官也是以履歷作為核心問問題，不存在所
謂必考題。如前面所述，和同事討論後提供廣泛的建議如下：
1.可以透過公司年報或是新聞稿，了解近年來的重點業務有什麼，跟你的工作經驗/
技能組能有什麼樣的連結？
2.詳閱近期資本市場的各種動態，並梳理出自己的想法。
3.思考一下，在資本市場唯一的後台單位工作，需要什麼樣的人格特質？
詳細資訊請參閱證基會的報名網頁：
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溫馨提醒一下，報名無須報名費，歡迎有興趣的夥伴趕緊動動手指踴躍報名！
不要讓未來的自己，有任何一絲後悔的可能。
上次發文後，回了幾百封的站內信，這次想改用電子郵件和大家交流比較方便。
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天氣逐漸轉涼，請大家務必注意保暖唷！
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推 imbark: 很棒，我們龍頭銀行目前最欠缺的就是家庭感！5F 10/15 14:39
→ bm1265: 所以能不能準時上下班，時間到就走人8F 10/15 20:18
※ assa4451:轉錄至看板 Tech_Job 10/15 20:54
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推 abccbaandy: 滿好奇這種"半公開"的薪水幹嘛不直接寫出來...2F 10/16 00:16
推 neo5277: 沒有大學畢業，沒辦法去看看裡面在做啥3F 10/16 00:43
→ sptoo123: 工作內容和薪資不寫清楚的公司到底是什麼心態在徵人4F 10/16 09:07
推 SilverRH: 問金管會怎麼敢把你們的股票給一群雞保管
樓下推都買美股6F 10/16 09:51
→ Clement476: 所以薪資到底範圍是多少？就一句優於同業帶過？8F 10/16 13:12
→ srwhite: 照上面說的90-100應該不算優於同業吧 除非福利真的超好9F 10/16 13:21
→ peter98: 多一塊錢也是優於同業13F 10/16 21:17
→ loadingN: 這種就給那些家裡有錢早結婚的去養老的
你三年沒破百大概也進不去14F 10/16 21:17
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