作者 ypalloputo (77)標題 [問題] 高薪低報及提告雇主詐欺問題時間 Mon Feb 10 13:44:10 2025
如標題，剛入職的時候有被高薪低報7個月(3月開始)，跟人資反應後有調整回該有的級距(1
0月）
三年後的現在我提離職了，但人資對於我離職的態度不是很優讓我很不滿，想請問
1.我是否可以因為公司高薪低報依照勞基法14條第6款終止勞動契約並依法要求他們資遣和?
2.公司是否可以主張我自己先提離職而不能要求公司資遣?
3.提告雇主的部分，是有人建議我先勞資爭議調解，但根據我爬文這調解通常沒什麼用。
如果要告的話是刑法215+216偽造文書/業務登載不實和刑法339詐欺，是可以一起告的嗎?
4.詐欺+偽造文書我上網查應該是公訴罪，我是否備證證據去警察局提告，等檢察官傳喚出
庭就好？
有無勞基法戰神或是有相關經驗的給予一點建議和協助，感恩各位版友~
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.232.147.68 (臺灣)
※ 作者: ypalloputo 2025-02-10 13:44:10
※ 文章代碼(AID): #1dgP8iVs (Salary)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1739166252.A.7F6.html
※ 編輯: ypalloputo (36.232.147.68 臺灣), 02/10/2025 13:45:09
i大，我是看版上hebeshaman大的文章，他也是先提離職，後來說公司高薪低報依勞基法要
求資遣，根據這個來參考的，但我不知道在法律層面是否可行？
※ 編輯: ypalloputo (36.232.147.68 臺灣), 02/10/2025 13:46:13
→ iceman321: 有需要為了一個態度或一口氣，勞神傷財嗎 別跟錢過不去2F 02/10 13:46
如果不請律師且出庭陳述事實的話，公訴罪的話我好像只要去報案和出庭就好..？
其實我也不想搞這麼麻煩，但這人資還兼環安，跟他提報好幾次工安的事情竟然說不爽不要
做，我後來的確也因為公司的工作背部受傷，挨了一針
有打去勞健保局，說就算是三年前我還是可以依法檢舉，所以檢舉的部分沒問題
要告的這部分我不確定有沒有追訴期
※ 編輯: ypalloputo (36.232.147.68 臺灣), 02/10/2025 13:50:56
※ 編輯: ypalloputo (36.232.147.68 臺灣), 02/10/2025 13:52:53
※ 編輯: ypalloputo (36.232.147.68 臺灣), 02/10/2025 13:56:18
推 iceman321: 可以考慮先走勞資協商，針對你被侵害的權利提出求償
要到你要的金額即可，如果不行再去檢舉也不遲
列出你高薪低報的月份以及勞健保少繳的部分
環安跟工安是要有證照的，人資不太可能會有。5F 02/10 13:56
感謝i大建議
組織圖寫他兼環安，我剛去查了一下公司屬於第一類事業非營造業，需有乙種職業安全衛生
業務主管，人資肯定沒有
※ 編輯: ypalloputo (36.232.147.68 臺灣), 02/10/2025 14:09:22
推 terryroc: 其實甲種乙種主管上課就有了...9F 02/10 14:14
真假QQ
※ 編輯: ypalloputo (36.232.147.68 臺灣), 02/10/2025 14:15:42
→ titch: 開庭要付開庭費跟花爆多時間，建議調解庭直接要對方給和解費比較快。10F 02/10 14:32
其實有沒有拿回我該有的錢我是還好
主要是想給那人資和公司一點教訓
我看刑事開庭好像不用繳裁判費，那是民事才要？
我本來是想說走調解，但依照我們公司和人資的個性應該是不會給我該拿到的，才想說直接
走法院比較快
但我會好好思考的，謝t大
※ 編輯: ypalloputo (223.138.157.203 臺灣), 02/10/2025 15:36:01
推 westhaown: 勞檢、消防安檢、衛生稽查也一併送垃圾公司12F 02/10 19:21
推 chaichai: 我朋友因為公司違反勞基法，所以寄出存證信函（我叫他上網找範本寫好寄出的）向公司告知終止勞動契約，並要求資遣費和公司欠他的職務加給及所有該給付的
我叫他去申請調解，最終調解不成進法院，他還申請了法扶，最後公司輸了，並把該給他的全部給他
當初叫他寄存證信函的時候我有要求他把所有的證據都要留好，這個在上法院的時候是很重要的證據
你能做的就是看看公司違反哪些勞動相關法律，而影響到你的權益13F 02/10 19:37
--