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作者 JQK2 (ACE)
標題 [討論] 有公司年終分年前年後發？
時間 Wed Feb  5 18:00:12 2025

聽說有人年都過完了
只拿到半個月的年終

三月再發一次半個月
不是二月發因要趕工

怕員工拿到提前落跑
所以故意拖延年終發

規避勞基法可以這樣？

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.200.170.162 (臺灣)
※ 作者: JQK2 2025-02-05 18:00:12
※ 文章代碼(AID): #1depQlG8 (Salary)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1738749615.A.408.html
→ chinaeatshit: 年終關勞基法屁事1F 02/05 18:05
推 iceman321: 不要什麼都扯勞基法、你自己看過法條嗎
每個月該給你的有少有拖嗎？2F 02/05 18:09
→ cityhunter04: 月經文……年終是獎金！隨便公司發4F 02/05 18:43
→ noli523: 對，樓上說的是
我前同事現在在某會計師事務所就是這樣發5F 02/05 18:49
推 gallaghertw: 怕員工離職吧7F 02/05 18:57
推 period9527: 不發也不能怎樣，不過會被酸爛公司就是了8F 02/05 18:57
推 zeus7668: 聽過公司是年後和九月各發一次 比例是1:2 拿到比較大包的之後也快年底了 讓你想跳也很難9F 02/05 19:55
→ shine32025: 我遇過分三等份的 年前1 端午 1 秋節 1
怕員工跑路阿11F 02/05 20:18
推 VVinSaber: 大公司很多都分季發阿13F 02/05 21:31
→ noli523: 靠…我不管待小公司還是大公司，沒遇過分開發的…還好我這間不是這樣..14F 02/05 21:41
→ your0207: 上市公司似乎有分兩種獎金名義，營收和分紅16F 02/05 22:57
→ roder: 不同名目而已...17F 02/06 01:46
→ dong531: 本來就這樣啊？年終是看前一年營收和考績哪有這麼快，我司是年前先發2.5個月績效等獎金外加年節獎金，2月才員工自評及績效面談，然後主管考核出去年考績分數後，4月5月再各補上績效獎金
1月都還沒考核完怎麼可能一次發完，更別說考核完還要給員工異議的時間
先發的都只是讓人好過年而已
跟員工離職沒關係，離職也是要發齊去年的獎金好嗎？18F 02/06 08:29
→ enjoyyou: 獎金這東西就是隨民事約定26F 02/06 09:24
噓 blackZ2: 洗文帳號 大家不用太認真27F 02/06 09:53
推 lovebridget: 竹科以前很多搞到後年8月發的 現在好像改善
就是今年獎金 到2026/8才發
讓你永遠會少領半年28F 02/06 11:48
噓 ithil1: 這個人在別版看討論，然後搬過來洗文章數是吧31F 02/06 11:56
→ TomChu: 年終不在法規範圍內32F 02/06 15:57

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