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標題 Re: [問題] 特休一定要盡量休完？
時間 Sun Feb 2 21:25:50 2025
標題 Re: [問題] 特休一定要盡量休完？
時間 Sun Feb 2 21:25:50 2025
特休沒休完的人
可能是時間管理有問題
也可能人際關係差
也可能主管工作分配有問題
也可能個人生活缺乏
總之
特休沒休完的
不能留
列入開除名單之一
這是我以前公司的規定
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.41.183.235 (臺灣)
※ 作者: moebius2 2025-02-02 21:25:50
※ 文章代碼(AID): #1ddt9WvM (Salary)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1738502752.A.E56.html
推 : 蛤 那老屁股特休二三十天的要怎麼消化完1F 02/02 21:28
我特休45天都能休完
噓 : 可能主管工作分配有問題 然後開除員工?2F 02/02 22:13
所以我前公司KPI考核有一條
部下的特休未休完的部分超過20% 年終獎金會歸零 差不多20~50萬拿不到
噓 : 我之前工作快三年都沒休，還不是升官…管理個頭？3F 02/02 22:24
一定是鳥公司
奴性如此堅強 特休沒休還能說嘴 我會可恥的不敢在這邊PO
我連續27年特休都休完
現在算退休 所以也沒有這種問題了
→ : 不用跟沒見識過的人進行說明，加上台灣有超過90%的公司都是奴隸式管理，百姓已經習慣了，根本不能理解4F 02/02 22:30
※ 編輯: moebius2 (114.41.183.235 臺灣), 02/02/2025 22:49:26
→ : 我在同一篇這樣回有人說我見識小 嘻嘻6F 02/02 23:17
推 : 正確7F 02/03 00:28
→ : 你這什麼爛公司的理由，腦補別人特休沒休完跟人際關係有關係8F 02/03 00:49
很多人特休不能休的理由就是 沒有人代理
請一天還好 你請個五天看看 誰能幫COVER這五天? 人際關係不好 找不到人願意代理
→ : 想開除別人不要用這種爛理由，我工作15年大小科技或銀行公司都待過，你這之前公司開除別人的理由，奇葩到連聽都沒聽過！10F 02/03 00:51
是列入Lay off名單 也就是扣分項目
推 : 這才是真的，事實上，要弄人，什麼都可以是理由，尤其是跟別人不一樣的地方，是最好操作的點，一堆井蛙沒看過別人搞手段，就說別人的公司低能XDDD
重點從來就不是理由爛不爛，只要能弄走，只要能夠量化給狗老闆看，就是好理由13F 02/03 03:22
重點從來就不是理由爛不爛，只要能弄走，只要能夠量化給狗老闆看，就是好理由13F 02/03 03:22
推 : 休假待在家裡也爽啊、，怎麼可能休不完18F 02/03 07:52
噓 : 主管分配有問題 開除員工解決19F 02/03 10:29
推 : 能把特休列為KPI的公司應該是很猛的...20F 02/03 11:16
請特休在家裡睡覺都比上班爽 為何不請?
追劇 玩遊戲 採購 去辦事 去銀行 買房交易 一堆理由特休
只能說 不需要特休的人 沒有家庭
※ 編輯: moebius2 (114.41.180.2 臺灣), 02/03/2025 12:02:07
推 : 特休KPI哪會猛，有不休被讚賞的奴性公司就會有不休被檢討的正常公司，我公司每年年初就開始提醒所有人特休要早點排，像現在剛放完年假但保證下禮拜我跟我老闆開會他一定又要問我接下來哪時候休假，他超怕我這種散仙忘記休，去年我就算錯差點沒過關還好年底事少趕快亂請請掉21F 02/03 13:07
推 : 不休被檢討哪裡是正常公司 不休就到期換錢才是正常公司26F 02/03 13:12
公司為了鼓勵員工特休 因為工作生活都重要 甚至生活比工作重要 家庭比工作重要 愛情比工作重要
所以請特休去吃大餐 去看電影 陪家人去散心都是很重要的
所以很多公司特休不給換錢 或是換微薄的錢 (底薪除以三十 )
月薪除21.75天 我的日薪是兩萬台幣 可是用底薪除以三十 只有2000
請假是員工的權利 一流的公司還會鼓勵員工休長假 兩周以上那種
平常不加班 特休沒休完的員工 都是準Lay off對象
※ 編輯: moebius2 (114.41.180.2 臺灣), 02/03/2025 15:23:59
→ : 真的，不用解釋，不同世界的人，沒必要
台灣政府也不可能往這個方向發展27F 02/03 15:40
台灣政府也不可能往這個方向發展27F 02/03 15:40
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