第一關HR、第二關直屬上司、第三關直屬上司的上司+IT同僚。面談直接進入重點，會針對
你的經歷過往詳細了解與深入挖掘，從頭到尾不會有令人討厭又官腔的自我介紹需要準備，
但你必須為自己所寫的履歷詳細了解，到目前為止還只是第一關的部分；

整個資訊部門團隊非常的新，年資最久也只有直屬上司的半年（6月來的），其他同僚只有
幾個月，但每位同僚實力非常紮實與傑出，尤其是實作面，若你是技術派的會非常吃香（只
會理論跟考試卻不會實作，就沒用了），在第三關與IT同事面談全程都是實際上的操作面，
不是表面問你會不會，是直接的實作如何進行與設定，白話一點就是將你的操作過程用口語
來表達出來，最好能來場專業技術的交流對談，這對你的能力展現非常吃香，坐在旁邊的執
行長不是雕象，全程看在眼裏並默默筆計著，我個人與他對話的感覺是他相當重視團隊能一
起有默契又合協且彼此能相互支援的共事甚於一切。

使用的實務經驗需要是市面上最新的，因為整家企業才準備將純人工化轉換成資訊系統來管
理（雖成立已20多年，但現在才想要轉數位化），所有IT基礎建設都是從這幾個月從無、從
零起家（infra），包括全體員工的資訊基礎知識都要花很長的路來建立起，現階段要進來
的資訊人員需要能有一切資源從零開始建立起的實務經驗、無比耐心與打不死蟑螂精神毅力
。

現下總公司要建兩個工廠，一個地點在桃園、另一在越南-北越河內，所以你會有機會需要
國內外出差，上司說明不排除需要長短期出差、外派甚至長駐，目前都還沒確定該職定位，
你的期望薪資此時此刻要自行斟酌，是以上一切的涵括在內，不會因為需要國內外出差、外
派、長駐，就有額外加給或重新議薪，也只談月薪、不談年薪或保障年薪。

再過來談談資訊部門的未來：不清楚、不確定、還沒決定！以上是問過直屬上司跟直屬上司
的上司之答案。一般人可能只看重眼前公司因為要轉型（資訊化）+建兩廠+擴編，現階段「
非常需要資訊團隊」將整家企業帶起來，但，等一切都上了軌道後，那這個資訊部門的定位
與未來是什麼！我因為曾經歷過資訊部門的從無到有，從奠定好基礎建設到開始發展內研軟
體層面，再到砍掉infra、helpdesk，著重佈局軟體發展的整個資訊部門轉型（前提還是該
企業願意與砸重金在數位/資訊領域，且與整體營運遠景密切連動），也經歷過企業一時的
需求，等專案結束，資訊部門也解散，後續直接委外日常維運、最低程度的，這還是公發的
企業！因爲過往的血淋淋，我不想重蹈覆轍，所以我在第二關、第三關都問到這點時（這個
資訊部門在該企業的未來定位），得不到任何明確的答案，我心裏已有解答。

最後談談薪資，有去網搜事先調查過的有心人會曉得這家待遇不會吸引人，也談不上有市場
競爭力，但會算求穩的那款，全公司平均年齡層在33、蠻年輕化的，公司中午叫外送的人超
多，可以看到很多外送員熟門熟路的直接進公司就往櫃內擺好+拍照+直接走人，不會還要花
時間找人找櫃檯、打電話什麼的。大家都穿著挺隨興輕鬆，似乎沒有員工制服。

資訊部門在白棟7樓，現階段有4人、還要再找3人湊齊7人團隊，目前有2位infra(1 helpdes
k + 1 弱電兼門禁）、infra總共要3名人力，其他是專職coding的，目前只確定infra會有
國內外出差需求。現階段只有直屬上司去過越南、其他IT同僚無，要找可配合去的，除了本
業以外還有大量專案與廠商互動往來處，畢竟工廠近期才剛動工，極需有「從無到有+建廠
經驗+即戰力」者，想要手把手的...嗯...履歷別白投了。然後該部門主管非首任、剛走沒
多久，才有現任半年的這名主管。

公司不太願意公開組織架構（HR），只問到資訊部門獨立歸在執行長下，財務部門也是獨立
的、非歸在管理部門下，管理部門有採購、總務、人資，目前公司因為擴編，所以管理部門
才都在徵人。