作者 jmandays (小迷糊)標題 [問題] 前公司不給健保轉出單時間 Wed Jun 5 06:59:17 2024
上禮拜被資遣，由於不到3個月，好。我認了。
人生第一次被資遣滿是錯愕，第一天完全沒辦法思考。
由於前公司是用line通報我被資遣；當即我就跟對方回說那我隔天就不去上班了……
壓根沒想到簽資遣單的問題
（前公司規模非常小，負責人有兩個，員工也只有兩個）
也不知道未滿3個月到底需不需要簽資遣單？
然後，照我以前到職未滿3個月自請離職的經驗，我也是跟對方說要離職，然後對方就會馬上（大概等個30分鐘或隔天）就會給我離職證明跟健保轉出單
（轉出單不一定會給，但基本上要求提供的話一定拿得到）
我用line跟其中一個負責人說：我等你通知，等該給我的書面資料準備好，我再去公司連同私人物品一起取回
對方說好。
然後拖拖拉拉，我體諒對方是小公司，也許真的沒時間處理。我上禮拜三晚上被告知資遣，本以為最晚星期五下班前就會拿到書類資料。
我自己等不下去星期五下班前先去拿我的私人物品，
負責人又告知明天(星期六)會傳pdf檔給我
結果還是沒收到？！
在被資遣的隔天下午我海量投履歷，很幸運星期五就得到面試的機會，星期就一拿到offer
（我很缺錢，因此先求有再求好）
新公司管理部人事表明要提供
離職證明
健保轉出證明
ok！這些我都沒有！
於是我開始催促前公司快點給我這兩項文件
終於在星期一下午拿到“非自願離職書”
上面勾選第五款(不適任)
我記得我上班最後一天負責人還在教我新東西，晚上就突然資遣我……我心想我到底做錯了什麼
於是我開始google，也打去勞保局諮詢
非自願離職單上面事由不利於我，我不想交這份文件給新公司。勞保局的人回覆：
在職證明跟非自願離職證明是兩種不同的東西，你可以兩種都跟前公司索取。
於是我跟前公司的負責人這麼說，我諮詢過勞保局，我可以另外再要求貴公司提供我在職證明，順便連健保轉出單也一起謝謝（是不是很有禮貌）
拖到禮拜二傍晚，前公司負責人打來說：
我下載不到你所謂在職證明的文本，我也打給勞保局問過，他們說只需要提供非自願離職書；前員工也只有拿非自願離職書，沒有再另外要求在職證明等等～
至於健保轉出單，你可以自行去查詢下載，我也打去健保局問了，說可以不用提供給我
（以上是兩位負責人被我濃縮起來的不負責任的告知）
然後掛我電話。
然後我立刻google相關文章
--無論資遣或自請離職，當勞工主動要求服務證明書(在職證明)都必須要開立給勞工，並且只能記載客觀事實；不能註明對勞工不利之情事--
我貼給他一段我找到的文章，主要內容就是上面所述
真的讓我超超超不爽的，是健保轉出單
我必須承認我有點意氣用事，我當然知道這是可以自行查詢下載的，沒必要硬是要求對方提
如果我今天是自請離職，我也沒臉去跟對方要求這個我自己就可以查到的東西。
這應該不屬於機密文件或難以取得的文件吧？
前公司負責人跟我扯說（兩次通話、並且都在下班時間）
這涉及公司機密，他不願意也沒必要提供給我。
（然後他說他問過健保局……在下班時間？）
我怎麼就打不通任何一支健保局或勞保局的電話
當下我真的是被氣笑了。
我開始在想那我以前離職拿到的健保轉出單是蝦毀？
資遣我的時候那麼乾脆
要求提供相關書類文件
一下“我問過勞保局，說只需提供非自願離職書就好”
一下“涉及公司隱私也問過健保局沒必要提供，若有需求請自行查詢下載”
現在的我還是只有一份非自願離職單而已。
在職證明的部分，負責人之一已說會在今天上班時間傳給我。
問題就在於健保轉出單，這個明明就可以由前公司當即給我的文件，就是
不、肯、給！！！
我自行查詢的話，就會有我前、前前、前前前……公司的退保記錄，因此我是不想提供我自行下載的退保記錄的。
我不過要求個健保轉出單
沒想到有那麼難？！
想請問各位大大，有遇過這種狀況嗎？
未能給予健保轉出單，我是否可向勞保局申訴？
（健保轉出單的問題，究竟是要問健保局還是勞保局？）
還是就像他說的，當我要求前公司提供，真的沒有提供給我的義務？
謝謝大大們看完我美其名問問題，實則抱怨的廢話連篇。
---再問各位大大一個終極2選1
這次找工作真的蠻順利的 目前收到3間offer
一間薪水少又要加班加到死的先被我淘汰掉了
剩下兩間
一間大公司、一間小公司（規模不到15人）（有陰影
從我家騎車到兩家公司的距離差不多
工作內容差不多（都是QC）上下班時間也差不多
大公司需要加班，但在我能接受的範圍內
小公司完全不用，中午還免費供餐
兩間公司福利也差不多
重點重點
小公司薪水多大公司10k（特殊產業，入職需附良民證），根據面試時老闆的說法，上班你可以聽音樂戴耳機，只要把工作做好就行，自由度非常高；至於大公司想當然規定就比較多了
如果我還很年輕，我一定毫不猶豫選擇薪水多10k的小公司
但目前狀況是，本人已離中年不遠，真的想找一份穩定長久可以做到退休的工作
我個人認為，這部分大公司還是比較有保障的
而且我才吃小公司的虧不久……
但是薪水多10k的誘惑真的很大，想問看看大家的建議。
該選安穩但薪水低的大公司；還是薪水高風險也高的小公司呢？
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.169.104.66 (臺灣)
※ 作者: jmandays 2024-06-05 06:59:17
※ 文章代碼(AID): #1cNvn7g4 (Salary)
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※ 編輯: jmandays (1.169.104.66 臺灣), 06/05/2024 07:05:41
※ 編輯: jmandays (1.169.104.66 臺灣), 06/05/2024 07:07:50
※ 編輯: jmandays (1.169.104.66 臺灣), 06/05/2024 08:25:39
→ sakicat: 打去健保署各地區業務組詢問 或是跟新公司確認可否只提供健保投保紀錄 最後一筆(上一間公司)是有轉出明細即可 一般來說新公司只是用來確定你健保已經確實退保 若後者可行就用健保快易通申請電子檔 如果尚未報到且無家屬依附健保 也可以用快易通申請在公所加保 到職時再用快易通轉出即可1F 06/05 08:22
※ 編輯: jmandays (1.169.104.66 臺灣), 06/05/2024 08:27:32
※ 編輯: jmandays (1.169.104.66 臺灣), 06/05/2024 08:28:51
※ 編輯: jmandays (1.169.104.66 臺灣), 06/05/2024 08:43:46
→ pujos: 這玩意早就不需要了，十幾年前就沒在給了7F 06/05 08:29
推 VVinSaber: 當然是選多一萬 少一萬的公司是年終多給好幾個月嗎8F 06/05 08:58
→ jmandays: 可能沒人在意，我自己更新一下我諮詢過後的結果---簡而言之，法律沒有針對雇主要不要給健保轉出單的硬性規定，就是說雇主可以不提供，勞工有疑慮可以去申請調解。大概4醬…………………………9F 06/05 10:03
→ medama: 我換過幾個工作 都沒交過健保轉出單...13F 06/05 10:49
推 Eileenso: 就跟新公司說原公司規模小對這個不專業,轉出單不會提供你確實已經離職退保, 這不是強制文件通常好好解釋新公司也不會硬要(因為不影響他們加保作業)14F 06/05 11:30
→ sakicat: 你先向新公司確認看看吧 告知是前公司不予提供 新公司若有人資應該會請你提供健保投保紀錄即可 一般非自願的待業期間健保是可以轉到公所續保 重新進入職場後公所這邊轉出也不會給你證明 都是透過投保紀錄當證明17F 06/05 11:32
→ pujos: 錯，剛好是會要求這個的公司是垃圾公司
代表他們根本搞不清楚狀況，甚至不想到職當日投保
這種公司要不要繼續辦入職，才該打個大問號
法規面的東西都搞不清楚，進去找麻煩的歐21F 06/05 11:33
推 kutkin: 沒有需要轉出單25F 06/05 12:11
噓 Misscat16868: 哇！上班可以戴耳機聽音樂也變成選擇工作的條件之一，説這些話要不要用人生陪葬去死？好爽哦！日子過真爽，哪像我别人給我東西都用丟的摔的，我做錯什麼？在網路講不該講的？要不要定位我肉搜我再水桶我？熱心人士檢舉就可以，網路是匿名的喔？呵呵呵29F 06/06 10:23
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