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作者 keithjuo (每天都要來一杯美式咖啡)
標題 [閒聊] 快50歲了……腳麻跑不掉怎麼辦?
時間 Wed Feb 21 14:25:20 2024

我目前人在海外台資企業工作，這是一間員工人數超過10萬的家族傳產，規模很大獲利也
很穩定。

公司有台灣、大陸和越南人，老闆是台灣人，自然給予台籍幹部比較好的福利，工作上大
陸和越南人也對我們表面和氣。在這裡只要表現不差、可用，通常主管是不會惡搞你離職
的，畢竟要找願意赴海外工作的台灣人不容易。


公司裡有許多年齡跟我一樣超過45的台幹，資深的資歷超過20年，我們挺過了疫情期間不
能返台探親的痛苦，繼續留下來…….

綜合來說：這裡的工作內容固定、不加班，錢多事少離家遠，人好相處不難搞。

最近我的部門在104開缺找人，發現收到的履歷都是40歲以上，待業從3個月到一年的都有
……

我跟人資主管交情還不錯，私下問他公司對於50歲以上求職者的看法，他說：「基本上不
錄用，因為還要花時間訓練他(她)，而且能用的時間不長(因為快退休了)……」

看到這些求職者過去的從業經歷雖然豐富，但是因為年紀還有頻繁(公司的定義是不到2年
)換工作，就被reject.
這也讓我心中感慨萬千，想著：「我年紀也大了，哪天要是我換工作是不是也很難找呢?
」
在這個人生階段上有老、下有小的狀況下，好像也沒有太多選擇，為了生活還是選擇忍、
熬、吞吧!

不知道大家是怎麼看待中年轉職的情況?

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.197.186.120 (香港)
※ 作者: keithjuo 2024-02-21 14:25:20
※ 文章代碼(AID): #1brPTIuX (Salary)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1708496722.A.E21.html
推 cityhunter04: 你都要五十了，還要轉職？等退休了吧1F 02/21 14:28
→ medama: 本來就是這樣啊 除非有認識的願意幫你介紹2F 02/21 14:31
推 sdisd533: 塑塑嗎3F 02/21 14:49
推 maye: 年紀就很現實啊！尤其我本來身體就差的更難找，所
以以前待過很操的，都趁年輕趕快換掉，現在這間請
假就很自由，生病時都很慶幸自己不是待在以前公司
，找到適合的，就是待到老闆請我走 XD4F 02/21 14:59
→ kevinmeng2: 你要不要了解一下退休規定？再撐一下，退休後。
回台灣找工作，雖然沒現在薪水高，但會有一些加分8F 02/21 15:18
推 vava5566: 安心等退休10F 02/21 15:19
推 AISC: 應徵者40歲願意投 也不給面試 開職缺開爽的11F 02/21 15:27
→ jpnldvh: 看公司 你公司這樣而已12F 02/21 15:29
推 YCTING: 就做到退休 回台灣找相同產業小公司的主管職加減賺吧13F 02/21 15:29
→ jpnldvh: 再搞一陣子沒人來 看他還有沒有辦法這麼挑才算數14F 02/21 15:32
推 yudofu: 不是年紀的問題，是你的技能換跑道不能延續的問題15F 02/21 15:36
推 fanix21: 鞋廠、鋼鐵、紡織在東南亞有設廠的產業這麼挑人
少提了南寶之類的化工產業，只是連40歲都拒於門外，底氣真的很好啊16F 02/21 15:40
→ v21638245: 你又沒要轉職，想那有的沒的19F 02/21 15:43
推 albertwi: 以退休65歲來說，就算50也還有15年，更不要說剛40歲的，HR所謂離退休太近的理由就很奇怪，今天來一個25歲就會因為離退休還很久就比較穩定? 不是很多公司連10年都活不了就倒? 難怪最近身邊有人說只要是30歲以下就優先錄取，先進來再教
感覺台商只要年紀一到4開頭，能力與經驗似乎沒有太多的參考價值20F 02/21 16:11
推 sazabijiang: 你都寫完了
其實真實情況是，如果你們公司的職缺很吸引年輕人，自然就會有年輕人來應徵。如果年輕人都不願意做，27F 02/21 16:45
→ lunaisagirl: 其實就是覺得與其顧老人不如顧年輕的30F 02/21 16:48
→ sazabijiang: 你自然就只有老人可以選，而老人們本來就比較多經驗31F 02/21 16:49
推 kutkin: 本來就是這樣 沒升就沒機會32F 02/21 17:00
→ keithjuo: 謝謝各位大大指教,40歲有專業和經驗我們會收的
我只是聽到HR說50歲以上基本不收,想到自己將來如換工作大概也沒什麼機會了,不如就乖乖做到退休吧!33F 02/21 17:05
推 DellSale999: 幫小平叔 贏橋牌的那一位嗎？36F 02/21 17:08
推 iamyauyau: 4X還可以換，5X就規畫退休了，除非你是副總以上37F 02/21 17:46
→ benson502: 勢必得請，根本沒人讓你選了 顆顆38F 02/21 18:29
推 cir78918: 484呆塑-.-39F 02/21 19:18
推 somanyee: 我們的HR 35 以上就不太愛收了40F 02/21 19:19
推 ttytt: 50歲在前工作應該都有人脈了、50以上的人才轉職靠的是人脈不是10441F 02/21 20:09
→ shine32025: 50還投104有點慘
業務類應該50還有收阿 我遇過很多個40 50跳槽的
有能力也會回聘當顧問43F 02/21 20:46
推 furio: 重點是"花時間訓練"，要重頭訓練你要找2x歲的還是4x歲的46F 02/21 21:18
推 becksue26: 需要訓練通常都是工廠要熟悉機台的
四、五十歲還要出國除非是真的缺錢47F 02/21 21:37
推 kissung: 準退休ing49F 02/21 21:39
→ becksue26: 不然，誰要出去。50F 02/21 21:40
推 vendee: 海外傳產本來就是老人天下，而且只會越來越老，越難找人，到時HR跟公司就會放寬標準了51F 02/21 21:51
推 anyu0805: 五十歲換工作還要靠104，你有沒有覺得聽起來有點掉漆53F 02/21 22:02
→ shter: 前公司有個RD是52歲面試進來的54F 02/21 22:05
→ noomlluf72: 這真的也沒辦法55F 02/21 23:00
噓 mcgrady12336: 大家的人脈圈都好有價值完全不用面試真棒56F 02/22 05:14
推 penguin974: 如果做得還不錯  為什麼想離開  就做到退休就好了
不然自砍條件找個錢少事少離家近的?57F 02/22 07:29
推 GameHeven: 年輕人也不想投你家，你以為你是台積電喔59F 02/22 09:01
→ despised: Ageist everywhere = =60F 02/22 09:16
→ peter98: 在美國嗎? 是的話下次跟HR聊天時可以錄音，檢舉年齡歧視，你一輩子所需要的退休金就到手了61F 02/22 09:31
推 slash66: 50差不多就撐退休了，要換要重新適應學習也不容易63F 02/22 09:32
→ wtl: 不只學習不容易也可能還有成見 這個怎麼這樣做 我以前都怎樣64F 02/22 09:48
→ GEoilo: 錢都拿到了，就一路爽到退休啊65F 02/22 10:16
推 TOEY: 那職缺就不適合40up的，也不能說公司壞心...66F 02/22 11:04
推 s410084: 聽起來像宏福吧 不是台塑67F 02/22 11:24
推 Childishan: 這間公司牛排很好吃68F 02/22 11:39

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