作者 chinnez (稜靘)標題 Re: [討論] 少子化似乎對資方有蠻大的衝擊時間 Wed Sep 27 10:13:21 2023
※ 引述《lzcdlcf (旋)》之銘言：
: 最近聽到做人資的朋友提到公司開掉不少薪水比較高的主管，
: 但因為少子化問題發酵，今年畢業季新人面試業績掉蠻多的，
: 加上8-90後的年輕人超容易陣亡，
: 明年他們人資會建議公司以減薪代替資遣，
砍一堆主管 ， 面試進來的人又少還留不住 ，還要減薪
你們公司是人太多了哦要這樣搞
: 新人的任用上也會破天荒找70後的人來面。
找70後叫破天荒 ？最多也不過40出頭為什麼你們公司這麼排斥 ？
怕能力強壓不住 ？怕有經驗會臭幹前輩 ？怕薪水高付不起 ？
會怕2次就業的99%是雷公司
: 這波現象對資方應該有傷到，
並沒有 ，正常會賺錢的公司不會被傷到 ，會被傷到的只有壓榨員工作為利潤來源的奴隸
主 。
: 人資他們都在調整策略。
: 不過，這個是針對大公司，
: 大公司每年開人跟進用都有KPI跟固定的限制。
: 小公司的話應該沒差吧？
小公司人力需求相對少 ，人容易跑可以加薪 比較不會負擔不起 影響較小 ，不願意加薪
的小公司自然也是跟你們一樣囉
: 其他像學歷/性別/婚姻狀況等，這個好像該篩的還是會篩。
: (這種政治不正確的事老實說還真的會篩)
這種無關緊要的條件也能拿來當篩選標準 ，你們的人資是不是都很不擅長面試啊 ？
這種資方討拍文居然沒有被噓爆真神奇
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※ 作者: chinnez 2023-09-27 10:13:21
※ 文章代碼(AID): #1b4u_3Fo (Salary)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1695780803.A.3F2.html
※ 同主題文章:
Re: [討論] 少子化似乎對資方有蠻大的衝擊
09-27 10:13 chinnez
→ medama: 70後已經50歲了1F 09/27 13:22
→ klyuch: 自相矛盾的一篇文章～缺人了還在那高高在上，以為自己可以選2F 09/27 13:36
推 susaku: 我覺得原原po稱8-90後為年輕人 那應該是以民國紀年4F 09/27 15:27
推 dog377436: 70後80後這種用法是對岸的吧 指1970後跟1980後
台灣比較沒這樣用5F 09/27 16:12
推 ithil1: 確實 那一篇真的完全看不懂在公殺小7F 09/27 16:26
推 jobintan: 可以淘汰掉只靠剝削為生的公司也好…8F 09/27 17:58
推 xastraydx: FMCG蠻多公司是原po 講的那樣 聽起來很像是P開頭那家今年的狀況9F 09/27 18:22
推 lakb24: 垃圾公司還是趕快倒一倒吧13F 09/27 21:20
推 x52013: 那篇原Po就支言支語，你要用粉紅的觀點去看才能理解14F 09/28 00:55
推 Aline05: 篩性別學歷可以理解，篩婚姻狀況…看來不是那麼缺就是人資部門根本狀況外，跟用人單位脫節17F 09/28 08:00
推 benson502: 台灣很快就是員工最大了，慣老闆們皮繃緊一點19F 09/28 09:56
推 sazabijiang: 已婚有小孩是加分阿，表示你很需要錢，不會因為
「我覺得學不到東西」就離職。20F 09/28 10:56
推 NiRMa: 支其然 不支所以然22F 09/28 12:26
推 Prokennex: 其實只要會篩人就是不那麼缺，一堆急徵了幾個月，投遞不是已讀就是沒看，然後哀找不到人。以前公司真的缺人主管是不管年齡學經歷了，空窗時間拿來培訓多少有成。23F 09/28 12:41
推 Mrchungken: 不懂年紀大的為什麼不能用4.50還好吧又不是7.80哪種行動不便的 資方看到中年人面試好像看到鬼一樣26F 09/28 16:57
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