看板 Salary
作者
標題 做滿半年沒特休？
時間 Sun Oct 21 14:25:02 2018
作者
標題 做滿半年沒特休？
時間 Sun Oct 21 14:25:02 2018
是在室內設計公司當設計助理
公司同事都非常融洽
感情也都很好，老闆有時候也很好
但是脾氣控管不太好，上一秒開心下一秒就變臉
會一整個禮拜都低氣壓，頻率大概兩個月一次
但是是一個會教導員工都老闆
目前做了快滿一年....
勞基法半年應該有三天特休
上次問老闆，他說要滿一年才會有五天特休
我以為我聽錯，之後又再問一遍
他就變臉說不是跟你說滿一年之後才有五天嗎
我：但勞基法半年三天
老闆：那只是參考！
想問大家
要領完年終就辭職
還是忍到可以獨當一面時再辭職呢？
是覺得沒有特休真的會虧很多...
但又覺得只做一年好像經歷太少
而且怕之後換工作會找不到這樣教我的老闆
大家的想法是什麼呢？
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1540103105.A.FF7.html
→ : 檢舉+辭職 現在馬上1F 10/21 14:30
→ : 一般說來特休小氣的老闆不會真的有多好 但這是「一般說來」 沒人知道你是不是遇到特例 所以結論就是你自己要想清楚 老闆是不是真的好 少特休是不是真的虧2F 10/21 14:33
→ : 當做功德5F 10/21 14:35
推 : 半年三天 一年七天 ,你還被坑五天呢~ 柯柯
連特休都要凹的老闆 到時候想請假肯定是繼續凹6F 10/21 14:35
連特休都要凹的老闆 到時候想請假肯定是繼續凹6F 10/21 14:35
推 : 你以為你有年終8F 10/21 14:38
→ : 特休可以換錢 這樣有點虧 塊陶吧9F 10/21 14:40
推 : 我做保全特休被強制換錢，還領基本工資，當然逃，要做好停損10F 10/21 14:41
→ : 滿一年才五天? 這也是在唬爛你阿12F 10/21 15:07
推 : 這就是慣老闆！13F 10/21 15:08
→ : 這才是你第一份工作 多跳幾間才會知道什麼是好或壞老闆14F 10/21 15:10
→ : 不過如果能學到不少東西，還是建議妳留15F 10/21 15:10
→ : 一個連五天特休都要凹你的公司，會給你多少年終?16F 10/21 15:10
推 : 台灣人夠奴沒差啦 摸摸鼻子繼續做別哀17F 10/21 15:13
噓 : 一樓就是標準答案 做不到的話別來哀18F 10/21 15:40
推 : 連特休都凹的老闆 公司說多好我看也有限 而且違法了19F 10/21 15:47
推 : 特休都敢凹？建議原po檢查你的勞健保費扣的錢對嗎？20F 10/21 15:47
推 : 就一樓講的那樣 沒啥好問的21F 10/21 15:48
推 : 好險我這間滿守法的...22F 10/21 15:54
推 : 學的到東西的話 就等學完立刻離開 我之前的東家也是凹特休 其他的福利也都是能凹就凹23F 10/21 15:58
推 : 你被拗了25F 10/21 16:02
推 : 年終別想了 快逃26F 10/21 16:08
噓 : 你的分類也去放特休了嗎27F 10/21 16:10
推 : 先找下一間 找到馬上檢舉加辭呈28F 10/21 16:11
推 : 參考用...29F 10/21 16:18
推 : 蒐集證據去檢舉 必贏30F 10/21 16:22
推 : rode 是4天 哪來的5天31F 10/21 16:28
推 : 記得再去問一次 然後錄音32F 10/21 17:19
推 : rode 應該是滿半年3天，再滿半年給4天，不管是新舊勞基法，一年都是給七天，差在現勞基法可以滿半年就有特休33F 10/21 17:22
→ : 樓上，應該是滿半年3天，之後滿一年再7天，等於10天
比舊的有多三天吧@@...36F 10/21 17:23
比舊的有多三天吧@@...36F 10/21 17:23
推 : 真假，原來是我記錯了……難怪特休換錢有給比較多……38F 10/21 17:25
噓 : 那只是參考！以後婚假 病假都只是參考XD39F 10/21 17:31
推 : 參考是三小....40F 10/21 17:32
推 : 一年也是七天，不是五天，快走吧41F 10/21 17:32
推 : 這已經不錯了 我還遇過外公外婆過世沒喪假的42F 10/21 17:36
→ : 下次面試記得要問清楚特休~很多小公司的特休都不符法規43F 10/21 17:49
→ : 參他個頭44F 10/21 17:56
推 : 領完年終走人+檢舉45F 10/21 18:06
推 : 你確定你有年終？46F 10/21 18:13
→ : 基本的勞工權益都不重視,還能期待年終嗎XDDD47F 10/21 18:20
推 : 檢舉48F 10/21 18:30
推 : 還好我面試一定會問有無特休，後天滿一年有十天假了49F 10/21 18:35
→ : 勞基法是參考 但依然是最低標準 高於它的話當然就是參考而且如前面板友說的 一年是七天 網路上很好查 阿呆
希望能先學東西 那就犧牲這些應該要有的 撐完一年走人
特休都沒有了 我不認為助理會有年終 除非你們白紙黑字寫只做一年離職 理由很多 怎麼掰都有50F 10/21 18:40
希望能先學東西 那就犧牲這些應該要有的 撐完一年走人
特休都沒有了 我不認為助理會有年終 除非你們白紙黑字寫只做一年離職 理由很多 怎麼掰都有50F 10/21 18:40
推 : 我公司…半年三天這個沒問題，滿一年七天，之後年資再怎麼長都是一年七天，難怪我都覺得師傅都待十幾二十年甚至有到三十年的怎麼都不常休假，一問才知道…呵呵55F 10/21 18:47
→ : 凹特休的老闆會給多少年終我是不信啦59F 10/21 18:59
→ : 看這樣子 妳加班的時數說不定比那三天多很多60F 10/21 19:01
推 : 檢舉囉61F 10/21 19:07
推 : 推一樓62F 10/21 19:27
→ chouvincent …
推 : 你可以做滿一年，離職的時候特休換錢，若他不肯，就檢舉64F 10/21 19:59
推 : 違法就沒什麼好說的了65F 10/21 20:05
推 : 我前公司阿 後來我一直要 才給我一天 顆顆 會計還在那邊說很好心才給 噁心
我前公司是年底結算 不是看你到職日 我現在的公司每個月都會結算66F 10/21 20:34
我前公司是年底結算 不是看你到職日 我現在的公司每個月都會結算66F 10/21 20:34
→ : 這種年終可能固定只有一萬 或是不到 發個小紅包70F 10/21 20:38
推 : 滿半年三天沒錯，但滿一年加四天或七天要看公司而定。71F 10/21 20:38
→ : 你如果想等到領年終也可啦72F 10/21 20:38
噓 : 老實講 你不能接受也只能離職也幹不了啥大事73F 10/21 20:41
推 : 直接檢舉慣老闆 走人 沒年終 特休5天是30年前嗎XDD
以後一定還會凹你啦，請個特休ggyy還要他同意，而且有機會朝令夕改呢～以後你做的都是應該，做稍微不好就被放大檢視 鬥爭你
先猜可能是中南部傳產慣老闆 資訊都不更新的那種74F 10/21 21:22
以後一定還會凹你啦，請個特休ggyy還要他同意，而且有機會朝令夕改呢～以後你做的都是應該，做稍微不好就被放大檢視 鬥爭你
先猜可能是中南部傳產慣老闆 資訊都不更新的那種74F 10/21 21:22
推 : 檢舉79F 10/21 21:30
推 : 一年明明就七天！80F 10/21 21:42
推 : 滿一年就是放七天...不是加四天。沒有在那邊看公司啦81F 10/21 21:51
→ : 特休都捨不得的人 你怎麼會期待年終?82F 10/21 22:11
![[圖]](https://i.imgur.com/pkdDF1Qh.jpg)
推 : 以前做建築做四年也沒有特休84F 10/21 22:29
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