8月7日，人事院向內閣和國會建議，2025年度國家公務員的月薪比上年度增加15014日元，獎
金為4.65個月的工資。這意味著總務省一位40歲局長的年薪將首次突破1,000萬日圓。在人才
競爭激烈的背景下，人事院從今年開始將用於比較公私部門薪酬的公司規模從員工人數50人
以上擴大到100人以上。

此外，對於總務省，建議將國家公務員的月薪比上一年增加3.62%，達到15014日元，獎金也
將從4.6個月的工資增加到4.65個月的工資。這是34年來國家公務員平均年薪首次增加3%以上
，達714.3萬日圓。起薪將增加5%以上，一般職務和一般職務的大學畢業生起薪為1.2萬日元
，一般職務的高中畢業生起薪為1.23萬日元。因此，該省一般職務的大學畢業生起薪（包括
地區津貼）為30.12萬日元，年薪為494.2萬日元。同時，省工作人員的津貼也將增加。經理
每月5.18萬日元，助理科長每月1萬日元，科長以下每月2000日元。最終，40歲的省長年薪將
達到1,089.6萬日元，50歲的科長年薪將達到1,447.3萬日圓。國家人事局長川本優子在新聞
發布會上表示：「我希望這項薪資調整將有助於確保人才，並進一步激勵員工，從而提高績
效。」他還提到，打造品牌對於成為受人選擇的組織至關重要，並於7月成立了一支由來自3
4個省廳和機構的約130人組成的跨部門團隊。他也表示，他們計劃在未來致力於提升公務員
的吸引力。