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標題 Re: [新聞] 公務員年終將被砍？銓敘部駁「沒有縮水」
時間 Tue Feb 13 02:38:02 2024
標題 Re: [新聞] 公務員年終將被砍？銓敘部駁「沒有縮水」
時間 Tue Feb 13 02:38:02 2024
個人認為新的考績法算是很好的調整
只要再小增2個標準即可：
1. 簡任官考績不得評列傑出/優良：
為遵守獎由下起，長官不宜與下屬爭功諉過，平常上台致詞都會感謝基層第一線人員的辛勞
，將感言化為具體行動也是理所當然。
2. 考列傑出及考列優良連續2年(含)以上者應敘明理由：
既然如此傑出/優良，長官隨便想幾個原因應該不困難，考績根據事實辦理，不徇情、不主
觀，為避免個人主觀看法使特定下屬坐享長期特定考績，特殊評列敘明具體原因，乃屬當然
。
觀，為避免個人主觀看法使特定下屬坐享長期特定考績，特殊評列敘明具體原因，乃屬當然
。
以上是個人看法提供給銓敘部參考呦，相信下一個版本這樣調整，應該可以安撫不少民心又
不會增加貴部鈞長最在意的支出呦，歡迎各位繼續提供優質看法予該部參考。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.47.94.171 (臺灣)
※ 作者: CHTWifiHinet 2024-02-13 02:38:02
※ 文章代碼(AID): #1bocMD4r (PublicServan)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1707763085.A.135.html
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02-11 20:00
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Re: [新聞] 公務員年終將被砍？銓敘部駁「沒有縮水」
02-13 02:38
→ : 看得出來你不是簡任1F 02/13 03:17
https://i.imgur.com/an7k8Av.jpg
![[圖]](https://i.imgur.com/an7k8Avh.jpg)
但數據就指名簡任95.2%拿甲
人數大約5%
依照這趨勢
你覺得傑出是誰在拿？
推 : 你這兩個應該都很難達到 直接改成主管考績不納入考績比例2F 02/13 08:41
推 : 樓上的想法還不錯xD3F 02/13 08:52
推 : 年終兩個月 大家馬上沒意見4F 02/13 09:17
推 : 支持年終獎金調高成2個月5F 02/13 10:35
推 : 其實關鍵是提高整體考績獎金或年終，而不是總支出沒變搞那個噁心的比例6F 02/13 11:17
推 : 年終真的該改成2或2.5個月…業界的年終都多到爆了我們還可憐的1.5個月8F 02/13 12:03
※ 編輯: CHTWifiHinet (114.47.94.171 臺灣), 02/13/2024 12:46:09→ : 要改沒關係，加班費拿出來，國旅卡廢掉，還我加班休假補助10F 02/13 12:47
→ : 想太多 有功上面先爽 有過下面先背鍋 這才是現實12F 02/13 12:48
→ : 補修一起改1.33、1.6613F 02/13 12:48
推 : 提到加班費就說公務員不是勞工，非薪資待遇又要像勞工看齊，滾動式滑坡 嘻嘻14F 02/13 12:54
推 : 支持加班費加乘比率，現在越加越虧真的是在做功德16F 02/13 13:10
→ : 那個表太噁心了，委任乙率26.8%薦任18%簡任4%，秘書長有臉狗幹獎勵傑出人員17F 02/13 13:44
推 : 年終增加、調薪法制化、組工會19F 02/13 15:55
噓 : 菜的什麼都不行就想拿好處？20F 02/13 16:42
推 : 業界N個月年終獎金在拿，公務員在那爭1、1.5、1.75笑掉大牙21F 02/13 16:56
→ : 嘖嘖 口憐 年輕公務員快跑唄22F 02/13 18:42
推 : bischoff804 根本都菜的在幫老屁股cover吧23F 02/13 18:55
推 : 應該是改成同級的一起評比。24F 02/13 20:38
推 : 這個贊成25F 02/14 12:17
推 : 對啊，簡薦委一起比，永遠不公平，主管非主管分開比我就認同是真改革
但是這很難26F 02/14 12:22
但是這很難26F 02/14 12:22
→ : 不是很難是不可能 能爬上去就已經是鬥過一輪分好派系了 怎麼可能現在他們又鬥自己人 當然是爽割韭菜阿29F 02/14 15:48
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