作者 skn60694 (入聲)標題 [新聞] 友善職場撕破標籤 英國推廣更年期假時間 Sat Jul 26 11:14:22 2025
1.媒體來源:
世界新聞
2.記者署名:
編譯羅方妤／即時報導
3.完整新聞標題:
友善職場撕破標籤 英國推廣更年期假
4.完整新聞內文:
世界各國都意識到更年期不是特定人的事情，從民間到政府都在推廣了解更年期，並建立
友善態度。他們將更年期納入學校教育，並打造更年期友善職場等。
英國2020年將更年期納入同儕與性教育和健康教育的課程內容，讓孩童學習更年期相關知
識。婦女健全組織發起「更年期職場保證書」，減少女性因為更年期症狀而離開職場。他
們當時發現，很多女性因更年期症狀離開職場。
英國特許人事與發展協會2023年的調查顯示，英國有6成7女性在工作時受更年期影響、3
成5因更年期在工作中更容易出錯、6成8因更年期感到壓力倍增、4成9在和同事或客戶相
處時失去耐心。此外，英國爭取女性權益的慈善機構福西特協會2022年1份問卷調查顯示
，他們發現有4成1的女性表示，曾在職場上看到更年期被同事當成笑話。
更年期職場保證書呼籲資方支持職場上正經歷更年期的員工，鼓勵所有人「大方、正面且
尊重地」討論更年期。之後有超過千個職場機構簽署保證書，其中包括英國皇家郵政和英
國連鎖超市巨頭特易購。
英國政府也在跟進。倫敦市長沙迪克汗在2022年為市政廳員工宣布一項開創性政策，包括
更年期假、彈性工時、控溫工作空間、管理層接受相關訓練和可請假看門診。沙迪克汗當
時對ITV電視台表示：「身為男性和主管，我們要做的是讓大眾大方談論更年期，消除負
面標籤。」
隨著愈來愈多人察覺到社會大眾歧視更年期，爭取相關權益的訴訟也大幅增加。英國機構
更年期專家2022年一份報告指出，過去兩年以來，女性對雇主提出的更年期歧視訴訟案件
多了三倍。
英國獨立法定機構平等與人權委員會（EHRC）注意到這趨勢，在去年2月指出，若員工執
行日常事務的能力因更年期症狀受到「長期且嚴重」影響，可視同「障礙」，雇主依法有
責任調整勞動條件，不可歧視。
不過，女性健康事務專家凱特．謬爾指出，EHRC立意良善，但提供充分醫療服務、導入涵
蓋更年期的醫療保險，才是女性最需要的。部分國會議員認為，與其將更年期與「障礙」
連結，不如立法確保雇主實施相關職場政策，例如准員工休「更年期假」。
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※ 作者: skn60694 2025-07-26 11:14:22
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