104人力銀行盤點十大職場趨勢，台灣整體人才市場呈現多元漲勢，整體工作機會數118萬個
、年增幅4%。而104人力銀行人資長鍾文雄指出，北部高房價及生活成本的壓力持續攀升，
加上許多科技大廠及製造業向中南部設廠，帶動大量就業機會，也形成「南漂就業」的趨勢
。

104人力銀行今年擴大舉辦2025職涯博覽會，集結超過200家企業現場徵才，提供超過7萬個
工作機會。而根據104人力銀行《2025年員工工作價值認知調查》，不同年齡層對於轉換工
作的原因排序，8年級後（35歲以下）特別重視「工作與生活平衡（Work-Life Balance）」
。

鍾文雄指出，對於「工時過長」的在意程度相較其他年齡層更高。而4、5年級（55歲以上）
的資深工作者相對更需要「尋求新挑戰」，在人生下半場追求更多自我突破的機會。同時，
縱覽各年齡層，「薪水太低」仍為最主要的轉職考量，其次則是，例如不喜歡主管領導風格
、公司制度不佳等，都是工作者主要在意的轉職因素。

另外，不同於過往的「北漂趨勢」。鍾文雄分析，由於北部高房價與生活成本壓力持續攀升
，加上許多科技大廠與製造業者積極向中南部擴廠設點，帶動大量就業機會湧現，也讓具碩
士學歷、原本多集中在北部的新鮮人，轉向中南部尋求發展機會，其中碩士生偏好至南部工
作的比例，2025年較2020年成長55%、偏好至中部則成長37%，逐漸形成「南漂就業」動向。

而在超高齡社會與缺工的雙重背景下，2025年企業釋出的中高齡友善職缺成長顯著，第二季
平均每月歡迎中高齡的工作機會數4.8萬個，年增率32%。

鍾文雄表示，中高齡族群具備豐富的實務經驗、穩定性高及人際溝通能力佳，契合多個人力
需求快速成長的產業，例如餐飲業與醫療業等偏好能穩定排班、具備溝通能力的工作者，建
築營造業、批發零售業則仰賴現場實作經驗累積，都是中高齡人才能夠把握的工作機會。