作者 godofsex (性愛戰神)標題 [新聞] 公務員人力難留 他心灰:我學的是工程時間 Sun Aug 10 07:06:59 2025
公務員人力難留 他心灰:我學的是工程 卻要處理行銷公關
2025-08-07 09:05 聯合報/ 記者 張策/新北即時報導
近年來,雙北市府皆面臨基層公務人員人力難留問題,新北市人事處昨於市政會議進行專
案報告。記者張策/攝影
「我學的是工程,卻常常要處理行銷公關與活動。」北部某工程單位科長直言,公務體系
人力流動問題嚴重,並非完全因薪資落差,而是長期缺乏升遷管道、專業分工混亂與政務
風險過高,導致年輕公務員進來後撐不到幾年便選擇離開。
近年來,雙北市府皆面臨基層公務人員人力難留問題,新北市人事處昨於市政會議專案報
告指出,因年輕世代對職涯期望不同,加上升遷管道窄化、責任與薪資落差擴大,公務體
系面臨「招不到、留不住」的雙重壓力,市府也正研擬透過職等精簡、激勵津貼與組織再
造等方式,改善人才流失。
該名科長指出,以工程人員為例,進入公部門起薪約5萬8千元,相較民間略有競爭力,惟
進入體系兩三年後,調薪幅度有限,「可能只加三千塊」,但只要在公部門累積專案經驗
,跳去民間企業薪水突破6、7萬並不困難。
他表示,部分單位雖有「專業加給」制度補強誘因,但幅度有限,且常因職務輪調、制度
繁瑣難以穩定留任。
「現在進來的年輕人,常說不想一輩子做一樣的事,但在公部門,可能3年就升不了官、
薪水也卡死,還得看臉色做事。」
除缺乏升遷動力外,他認為政務風險也是人力流失主因之一。
尤其近年政黨輪替頻繁、重大公共工程案時常遭檢調介入,讓第一線承辦人高度緊張,「
上面一紙公文要求快速完工,但完工後出了問題,最後都是基層被調查、被問責。」
「做得好沒人記得,做不好卻要背黑鍋。」
他苦笑說,許多工程人員的職涯原本聚焦於設計、施工管理等專業領域,卻常因配合長官
需求,要處理政策行銷、社會溝通、甚至協辦活動場布與拍照,「公務體系對專業沒有尊
重,卻要求全面配合。」
這樣的混亂分工,也讓不少工程背景的新進人員心灰意冷。
對此,工程師公會與基層人員多次建議,公務體系應檢討「人事制度與專業對位」,在專
案型工作中給予彈性升遷與薪資獎勵,並明確劃分政務與專業責任,減輕基層承辦壓力。
該名科長感嘆,「制度一天不改,就一天留不住人。」
對於新北公務員目前缺額,新北人事處說,近年技術類科人力荒最嚴峻,高考三級技術類
科去年新北需用名額339人,最後只有補實188人,工程技術人力遴補難度大為增加。
https://udn.com/news/story/6939/8923094
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長官叫你做什麼,你就會變成什麼,很神奇的公家5F 08/10 12:57
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