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作者 sevenpiza (sevenpiza)
標題 [請益] 到府保姆合約傳染病問題
時間 Mon Nov 18 15:59:03 2024

因為沒有這方面經驗想請教

法定傳染病的部分
到府保姆合約會要求寶寶的同住父母
若也感染法定傳染病
保姆就可以七日不到府並全薪嗎
寶寶沒有症狀下

因為保姆認為小朋友即使沒有症狀也可能會有潛伏期
所以不管小朋友有沒有被傳染
父母染病保姆就不到府

如果規範到父母這部分合約合理嗎？


另外一般到府給保姆顧雙寶
如果大寶上幼稚園染病
在二寶沒有症狀狀態下隔離大寶
到府保姆也是可以不顧二寶嗎

不知道這部分大家的合約是怎麼討論?

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.238.11.49 (臺灣)
※ 作者: sevenpiza 2024-11-18 15:59:03
※ 文章代碼(AID): #1dElFAaN (BabyMother)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/BabyMother/M.1731916746.A.917.html
推 chaolin: 個人請到府保姆的經驗 公版合約以外的合約內容差異就是看雙方各自在意的點是哪些 合不合理就看雙方各自能不能接受了 就算其他人覺得合理你不見得能接受1F 11/18 16:05
推 vupcj86: 多面試幾個問問其他同行參考，不能接受就換人。我是不會接受，會找保母就是看上保姆彈性大，結果放假規定比托嬰還嚴格，這實在無法。不過，該慶幸保母至少有先提出討論，而不是事發才說讓你騎虎難下。建議面試下一個時也要把相關情況列入合約4F 11/18 17:16
→ MagicMomo19: 合理，簽合約本來就是把對方名額跟時間都訂下了，只要不是對方的問題都該支付全額9F 11/18 18:48
推 snowtoya: 把人家時間訂下沒錯，但不能找一堆名目不上班啊，是我也不能接受這個不上班理由
今天換成勞工，別說老闆家人了，就算老闆本人得了法定傳染病，勞工也不能因此就要求放有薪假吧？保母總不能一面要求勞基法好處，一面勞基法沒規定的也要，這樣不就自助餐？
當然，合約怎麼約定是雙方自由，大家講好就好，但要說合理我是不認同11F 11/18 19:55
推 sunnie5566: 我覺得「到府」的話不能接受欸，畢竟到府他就是只顧你們家的寶寶啊！又沒有會傳染給其他孩子的問題，而且會找保母就是要排除這個問題吧，到府跟一對一沒什麼差別了，我認識也有收一對一的，發燒或是生病都還是能送，因為也沒有傳染的問題，父母本身工作不方便請假，才找這種的，找到府的還不來顧覺得蠻奇怪的。19F 11/18 20:29
推 becare: 完全不合理，建議找其他人，都已經專門來顧你家小孩還用這種理由不到府然後又要支薪，我們是送在宅保母，這種生病不去保姆都是退費給我們喔！何況你們還是到府～25F 11/18 20:52
推 JAMIENEE: 多找幾個保姆評估吧 感覺這樣很不合理29F 11/18 21:07
推 shinysun: 覺得不合理，覺得病源這麼多，這樣很常可以不用上班又領全薪30F 11/18 22:09
推 mickey770108: 在合不合理之外，這反應了保姆本人的工作觀和處世之道，覺得不合理的話建議不要任用，以後很可能還會有其他事情談不攏32F 11/19 04:43
→ manman0324: 不會用，小孩生病不就一直有薪假35F 11/19 07:28

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