我也是育嬰留停請二個月就回去上班了，寶寶大概出生二個月就送托！沒有完整請滿六個
月主要是想留點彈性，若未來有不得不自己帶的理由，像是又突然爆發的疫情或是在幼兒
之間很強的傳染病發生之類的，至少還有第二次可領八成薪的留停可以用。

寶寶提早送托，而媽媽還沒恢復上班，對家庭來說是一個可以緩衝期。寶寶在小月齡的時
候比較沒有分離焦慮的情緒，他會很快就習慣還有托嬰中心的老師們做為主要照顧者，等
六個月後開始看得清楚再送托反而容易分離焦慮。而且接近中寶寶的時候就不一定排得到
托嬰了，通常都是小月齡比較容易進去，然後一直升上去。媽媽在初期還沒去上班時，可
以半天就去接寶寶，讓他慢慢習慣環境，而且托嬰也不是送了一家就絕對能定下來的，所
以初期媽媽保留自已留停但送托的空間是有必要的！

另外，我是有跟公司申請提早一小時下班，公司有給我彈性，申請單每天填寫，我自己決
定要不要提早一個小時走。我覺得先生有穩定的薪水滿重要的，然後夫妻要有一方可以彈
性去接送處理托嬰事務的人，只不過先生目前感覺比較用情勒跟自我的角度去看事情，相
信看完版友的回覆，你會發現跟你一樣提早送托跟留點留停時間做緩衝的媽媽很多，覺得
還是要找個時間把所有的話跟先先說清楚，讓他完全理解明白你的心情跟被剝奪感。