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看板 Tech_Job
作者 xa66 (nothing)
標題 [請益] 身心障礙證明在工作優劣？
時間 Wed Oct 30 00:26:44 2024

想知道亞斯的身心障礙
在找工作
會很難找
還是工作上會被歧視

另外公司能提供殘障的人什麼幫助
政府又對勞工有什麼保障？

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.138.87.59 (臺灣)
※ 作者: xa66 2024-10-30 00:26:44
※ 文章代碼(AID): #1d8Gp6Vh (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1730219206.A.7EB.html
推 OyodoKai: 我台積電面試兩次主動說出來主管嚇到跳起來 我就知道結果了
你想找高薪工作基本上沒有任何保障跟輔助
加油
我自閉症免役還被瑞昱要求複檢 已經到發 offer 階段
最後也是沒了 能藏就藏1F 10/30 00:28
→ asdfghjklasd: 高薪就別想了~~想想去國營比較簡單8F 10/30 01:01
推 OyodoKai: 精神方面的障礙國營也不收的
說真的 台灣是孕婦請假太多都會被盯上的文化
不用期待身心障礙有什麼福利可以保護自己9F 10/30 01:35
推 tsujishiori: 要資遣一個身心障礙員工比資遣孕婦還麻煩，絕大多數公司面試都不會想錄用12F 10/30 02:30
推 qwe78971: 有身心障礙 疾病能藏就藏 台灣是沒有法律保障的 你藏好了之後資遣你在爆料該公司歧視身心障礙 還比你一開始明說好 還可以薛一筆 反正公司也是比髒14F 10/30 03:27
推 king123: 政府規定公司要有1%身心障礙員工 但好像沒真的看過哪單位有身心障礙者17F 10/30 03:36
推 una283: 還有很多身障類別的可以用就不會用到亞斯名額19F 10/30 03:37
推 a96932000: 因為沒有說那1%要在哪個單位吧20F 10/30 03:53
推 darkangel119: 高薪高壓力的公司不太可能請 沒人敢保證會不會突然發作21F 10/30 06:02
推 linwukin: 身心障礙  公司會選擇身體障礙者  畢竟心理層面很麻煩的23F 10/30 06:20
推 DKnex: 身障蠻多的 心障應該極少 基本上前公司有視力勉強能看到的身障按摩師 還有左手天生異常的收發室大哥
但我記得亞斯伯格dsm很久之前就被移除了 台灣還能判斷為身心障礙嗎？25F 10/30 06:45
推 disyou: 之前很多不好的案例造成公司困擾29F 10/30 06:52
推 doranako: 身障比較有可能30F 10/30 07:13
推 Morphee: 自己想想，買車你會想買不知道何時會故障的車子嗎？話很難聽也充滿歧視，但這就是實話。31F 10/30 07:28
推 COOLBOY22226: 亞斯不知，本人中度肢障在發哥發展得不錯，供參33F 10/30 07:29
→ yashiro: 實力夠強,工專畢業也能幹主管電碩士生34F 10/30 08:08
推 john11894324: 大公司不都要聘僱身心障礙者
不偏好心理層面的，大概是因為比較難顧及吧
肢體障礙只要公司無障礙設施充足，其實不太會影響工作
心理障礙很難根據狀況去配合，給他一份適合的工作35F 10/30 08:12
推 antiall: 身障有正常工作能力很有優勢啊，優先聘用40F 10/30 08:14
→ john11894324: 科技業本身又是高壓，沒病都可能變有病的環境
心理障礙難免病情加重41F 10/30 08:14
推 matrixon: 能藏就藏，誰沒事想找一個殘障進來搞自己43F 10/30 08:19
推 jaannddyy: 亞斯身障沒錯44F 10/30 08:26
推 kaltu: 能藏就藏
藏到公司感覺經營不善了再藉故公開
這樣要砍你前會先請人資研究一下你一公開有法定身障就馬上解僱夠不夠成時間上的因果關係45F 10/30 08:29
推 ccccccrex: 大公司寧願罰錢也不願雇用身障來破壞員工之間的和諧49F 10/30 08:43
推 OyodoKai: 亞斯伯格是被整併到自閉症光譜中50F 10/30 08:54
→ lovebridget: 政府對一般人又有什麼保障? 完全沒有
那對有狀況的反而要有特權 應該不太可能
對一般人也是想不用就不用 想裁就裁呀51F 10/30 08:56
推 silver5566: 心裡疾病太麻煩吧…身障就只是個不方便的一般人54F 10/30 08:58
推 OyodoKai: 身心障礙是"弱勢" 本來就有"特權"55F 10/30 08:59
推 iverson909: 我朋友小孩常生病請假 也被約談
這種職場文化 對身心障礙者會友善嗎56F 10/30 09:06
→ GiantChicken: 大公司的身障名額大多還是顧用視障按摩師去頂的58F 10/30 09:13
推 Iwillsurvive: 反而很多智障都可以當大官呢 真不公平59F 10/30 09:16
→ GiantChicken: 可以拿來當福利 又不會有什麼不受控的問題出現60F 10/30 09:16
推 OyodoKai: #1d3s0zo6 (Soft_Job) 看看金融業龍頭是怎麼做的61F 10/30 09:22
Re: [心得] (代PO) 金融業工作心得分享 - 看板 Soft_Job - 批踢踢實業坊
作者: yahe56 (ok) (代PO) 作為一名純血四大資工碩士，我在國泰擔任工程師，深感榮幸能夠參與這家頂尖銀行的發 展。 你們或許不知道，國泰在現代化核心系統方面投入了巨大的努力和資源。 這不僅是為了提升內部運營效率，更是為了提供客戶更優質的服務。
推 serez: 與其說”台灣是孕婦請假太多都會被盯上” , 更多是有免死金牌卯起來請。我就是吃悶虧的那個可憐同事….62F 10/30 09:24
推 OyodoKai: 你也可以去生一個報效國家還有未來的你65F 10/30 09:26
推 yytseng: 身心障礙有很多種，老闆當然挑影響工作最小的，如果是精神疾病那真的很難66F 10/30 09:35
推 terrykyo: 台灣公司都很會鑽漏洞 這類員工大多只會在按摩室出現68F 10/30 09:44
→ GiantChicken: 不是鑽漏洞 這是政府倡導的 :p 請見各大勞動局網站70F 10/30 09:53
推 Tigerman001: 發哥 螃蟹 一次tapeout 都是幾億上下的，更不用說，時間成本還沒算，公司不用為了你賭身家
其實早說也好，因為 ic 設計是高壓高強度的工作，既然你都覺得有你有狀況，其實早講也好，畢竟 還有別人一家老小要養。你有人權 但是，別人也有人權71F 10/30 09:53
推 ch1rmon: 9成公司頂多找肢障，心障人士絕大部分都不用76F 10/30 10:00
推 whizz: 政府國營有名額 有優勢 民間公司是劣勢77F 10/30 10:01
→ ch1rmon: 話説亞斯證明很難，生活也可以自理像柯文哲這種也不可能拿到手冊78F 10/30 10:02
→ justdoit: 就問你是老闆你會想僱用哪種80F 10/30 10:05
→ samm3320: 能顧身障誰要顧心障的81F 10/30 10:05
推 OyodoKai: 專業一點的HR眼睛對線一下就知道有沒有亞斯/自閉了難拿手冊在用自閉症成年後是可以偽裝的 很難證明82F 10/30 10:05
推 ycaa: 絕對劣勢  完全不用問84F 10/30 10:08
推 jubilee: 本公司有一位應該是亞斯或自閉的身心障礙員工，極難溝通，幾乎把所有人得罪了85F 10/30 10:56
→ PalaceWay: 亞斯就只適合當別人有求於自己且可以單打的工作，像是醫生、律師、工程師之類，當服務業或是老闆，只會把其他人氣死而已87F 10/30 11:04
→ NDark: 罰則不夠，台灣公司寧願交罰款
左派國家的獎勵罰則高所以大歡迎90F 10/30 11:13
推 VSshow: 不管你是不是洗文還是認真還怎樣，另外講，不要亂找餒，詐騙集團人販子來者不拒，別忘了人在台灣還是有很多垃圾在幹這行，真的找不到做保全都比較穩，不要急病亂投醫，面試地點可以先孤狗看看，怪怪的就別去了，那群人真該撲殺92F 10/30 11:49
推 AgentSkye56: 絕對是劣勢 身障不利於軍事化管理 不能打不能罵的97F 10/30 12:02
推 pujos: 這問題不需要問其他人，問問你自己就好，有的選擇，你希望你的同事是身心障礙嗎？
不管什麼工作都一樣，不要說工作...98F 10/30 12:09
推 anthaeilleo: 身心障礙在台灣就是最大的障礙101F 10/30 13:16
推 BaGaJohn5566: 直接跟勞動部舉發吧  台灣的公司從來沒對身心障礙或孕婦友善過102F 10/30 13:24
推 IronYI1015: 體外話，之前在某間公司有個大姐應該是身障，但因為公司有保障名額所以聘用她，然後做一般的文書工作，然後她都會上班吃花生把地板搞的髒髒的，但她人就默默做自己的事情不會打擾到同事，但辦公室的人常在她背後開他玩笑，有時候真的覺得臺灣的就業環境不是很友善104F 10/30 13:31
推 jyhsheng: 身體方面 正面助力 心裡方面直接乘0吧110F 10/30 13:45
推 godrainbow: 還好啦 一堆小主管都跟腦癱一樣 還不是升官111F 10/30 13:54
推 kyo7300918: 公家算稍優，但升遷會卡關。除非你能力跟交際面都沒問題。私的都是劣，除非是保護產業112F 10/30 13:59
推 m777: 遇過的狀況是，如果事情做不好的話，心理疾病會成為被主管和同事攻擊的點，供參114F 10/30 13:59
→ vampirelin: 不會限制面試，但僅止於面試116F 10/30 14:18
→ iPadProPlus: 能藏就藏117F 10/30 15:21
推 jovi0001: 應徵之前隱瞞病情，錄取之後拿出來放大招118F 10/30 15:23
推 OyodoKai: 錄取後逼你自願離職的辦法多得是 考績 約談 PIP119F 10/30 15:45
推 linein: 身心障礙哪有特權啊，都找不到工作還叫特權喔，只有政府單位會收吧
某位民進黨不分區立委候選人的診所還直接寫殘障優免，有夠歧視
但我認識亞斯面試上國小代課老師，其實亞斯又沒什麼，只是說話比較直不善社交，不知道為什麼有些亞斯會被歧視
對了，勞保會主動跟hr說你有身障，如果不想給人知道，快去取消社福自動註記，只是這樣勞保不能有優免120F 10/30 17:01
推 ISNAKEI: 看哪種 聽障滿搶手的129F 10/30 17:12
推 nxuanr: 台灣人對身心障礙者並不友善 拍拍130F 10/30 17:16
推 Tigerman001: 你先搞清楚，什麼是亞斯好嘛！現在新的分類已經取消亞斯了，併到自閉的一種。很多根本不是亞斯只是白目而已，然後都自稱自己是亞斯，根本沒被鑑定過131F 10/30 17:18
推 OyodoKai: 成年後很難鑑定啦 我兵役複檢的時候
寫完測驗 心理醫師直接跑出來問我是不是想逃兵134F 10/30 17:32
→ fantasyhorse: 我們公司的孕婦都生好請滿，還有一個5年生三胎，請假請到我都以為她辭職，工作也好好的136F 10/30 18:15
推 PRODIGALEX: 112樓正解，但即便能力沒問題，身障上限大概就單位副首長，首長不太可能，畢竟要出席活動會有方便性問題。138F 10/30 18:21
→ jpnldvh: 不影響工作又怎樣 你買iphone不拍照 跟你說相機有問題 你會想買喔? 除非自降薪 不然幹嘛不用普通人
特別是有精神病的很難擺脫 弄不好扣你個歧視 沒同理吃不完兜著走
所以瞞到底就對了 傻了才講出來141F 10/30 18:30
推 quanhwe: 當然是劣勢啊幹嘛說 你看科技業裡面還不是一堆重度精神病患者146F 10/30 18:50
推 freeview: 真的...藏著進去就發現比你瘋的滿街都是
政府規定的1%是拿來給裡面的人變身用的 不是用來
收外面的148F 10/30 19:22
推 linein: 進去後才變成重度精神患者XD151F 10/30 19:31
→ everyheart25: 身障超爽 也很容易應徵工作 穩穩當個小職員 但152F 10/30 21:03
推 tension: 身障但不影響工作能力的很吃香153F 10/30 21:23
→ GiantChicken: 確實 我真覺得很多人的狀況可以輕鬆拿手冊154F 10/30 21:51
推 Kimheeche: Google很照顧身心障礙155F 10/30 22:14
推 zxcvbnn: 60%以上機率會被80，因為社會化不足、不會做人。156F 10/30 23:19
→ lavign: 一個沒產值的員工只是讓更多人仿效157F 10/30 23:25
→ njunju: 比較好考公職？158F 10/31 00:05
推 jlwe: 身障跟心障二選一,當然是選身障阿159F 10/31 00:27
推 NTUmaki: 外商有這類的 program 吧？亞斯不知道算不算在他們的 scope 內160F 10/31 10:04
推 smb1013: 還是去跑外送吧 拼一點能賺一些錢162F 10/31 10:40
推 LMHK: 去估狗啦，裡面很多身心障礙的員工不說為了照顧某些特別障礙的員工甚至還請TVC來當他們的貼身看護幫忙餵飯什麼的，而且裁員也裁不到他們163F 10/31 15:47
推 ycaa: 輕微的身障還有機會 心障只能考公職 還不見得能過166F 10/31 17:47
推 juest: 我同事是左手少一根大拇指 輕度身障也很難找工作167F 10/31 21:16
噓 zxcvbnn: 亞斯不算身心障礙，半導體公司研究單位滿喜歡找亞斯人，因為那種人自閉、專注、最適合鑽研技術。168F 10/31 22:39
推 OyodoKai: 只要症狀影響情緒或社會功能都可以是身心障礙170F 10/31 23:37
推 maxim755: 建議還是隱藏，同事就是一副免死金牌樣子被冷凍171F 11/01 12:22
推 rockykcor: 目前工作遇到身體障礙的新人，過了試用期才發現心理也有狀況，但是高層為了身心障礙名額還是繼續留用，不僅苦了部門同事更容易造成本身被歧視...172F 11/01 13:54
推 ptrs810812: 公司會選擇多雇一個22k身障當花錢消災175F 11/01 15:57

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