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看板 Tech_Job
作者 a12345x (到不了終點)
標題 [討論] Dcard 上群暉文是真的嗎
時間 Wed Jun 26 22:23:07 2024

要投群暉的三思 尤其女生
https://www.dcard.tw/f/tech_job/p/255954484

群暉勞資會議故事
https://www.dcard.tw/f/tech_job/p/255960528
懶人包簡單重點：
勞資會議後某一位勞方代表（初階工程師）自稱被要求寫道歉信跟董事長道歉，
並被要求寫日報給董事長看（精確到小時/分）

好像科技版都沒在討論
結果Dcard已經上熱門
所以這是真的嗎？

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.231.95.246 (臺灣)
※ 作者: a12345x 2024-06-26 22:23:07
※ 文章代碼(AID): #1cV2HDZw (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1719411789.A.8FA.html
→ gaowei16: 4可忍1F 06/26 22:30
推 sdbb: 軟體工作板比較可信2F 06/26 22:32
→ VSshow: 台灣就欺負老實人最會啦！要生存就是要變得很機掰厚臉皮無下限3F 06/26 22:38
→ deangogi: 4可忍 15不可忍5F 06/26 22:53
推 holebro: 精彩6F 06/26 22:54
推 Gian: 鬧成這樣會假嗎7F 06/26 22:55
推 jupei: 這間面試很硬欸8F 06/26 22:56
推 yamakazi: 育嬰扣分紅考績這每家台商都會有，甚至上一畝三分地看外商也是這樣幹
台灣公務員也是育嬰扣考績
所以問勞工局沒用，因為勞工局公務員和法院法官請育嬰假也被打乙等
寫日誌是比較誇張，但資方鐵了心要用合法方式搞你，你也沒轍9F 06/26 23:28
→ HardyJJ: 兩個月不上班還要考機好….是哪招
請兩個月回來位子還在就要歐蜜陀佛了16F 06/26 23:30
推 MAGICMCGRADY: 為啥不行，我同事請育嬰假時還升遷18F 06/26 23:32
→ yamakazi: 只能說，有時候大家演演戲，一天就過了。得理要饒人，理直要氣和，上層很愛面子，你直接嗆聲上面腦羞成怒何必，當然強者或是家裡有礦或追求正義者除外
烤雞這種就很主觀，今天資方也可以拿其他理由扣你烤雞，跟你說是表現不佳不是育嬰假的關係。真的沒轍就跟面試一樣，不會明面跟你說我要找正妹，因為這樣違法勞基法。但面試通過的只有正妹
這種沒違法的告不成沒有辦法，就跟男女朋友一樣，只要沒違法就沒有對錯，只有價值觀適不適合。這家公司價值觀不適合你，你硬要把這家公司改造成你想要的價值觀，很難。
網友也只能幫你罵公司，但也就只能這樣19F 06/26 23:32
推 peterlin0224: 之前有人說外商會裁員，本土公司不裁員….是不裁員，但是搞你搞到你自己受不了走人……XD31F 06/26 23:56
→ lazytod: 請長假還想要拿好拿滿？ 正常上班的人就該死嗎？
難怪大家說台女難搞33F 06/27 00:01
推 yamakazi: 其實沒那麼嚴重，就是價值觀不合，再找一家價值觀合的公司就好35F 06/27 00:03
推 Assyla: 寫工作日誌，就是鐵心要用PIP走合法資遣管道37F 06/27 00:04
→ yamakazi: 大家或多或少都有摸魚時間，資方要是鐵了心盯你，勞方是一點辦法也沒有38F 06/27 00:04
→ Assyla: 看起來起因是請育嬰假，還要考績被打差40F 06/27 00:05
→ yamakazi: 勞方資方彼此都會吃點對方豆腐，不要說破就好，真的照規矩來，吃虧的一定是勞方41F 06/27 00:05
→ freef1y3: 董事長都震怒說是假消息了 怎麼護航的直接當真的43F 06/27 00:06
推 knaw: 鬧到連實習生都在討論了，還有可能假？44F 06/27 00:11
→ NTUTM04: 呵呵45F 06/27 00:16
→ kkking: 考績這種東西是相對的，有人拿高就有人拿低46F 06/27 00:21
推 DoraPtt: 怎麼知道是因為育嬰假被打爛考績？47F 06/27 00:22
→ freef1y3: 你知我知 連護航的都知道48F 06/27 00:24
→ kkking: 考績不是真的分數啦，是部門內相對的排名
請了育嬰假，請問你今年的貢獻在部門內想排第幾名49F 06/27 00:25
→ freef1y3: 既然請一天分紅就會歸零 那不如請好請滿51F 06/27 00:26
→ DrTech: 寫得很模糊吧，到底是育嬰假還是留停？
任何公司留停都是請假期間無獎金吧。52F 06/27 00:29
→ sbshiu: 育嬰假影響考績正常吧，沒道理在家帶小孩考績還比在公司幫擦屁股同仁好吧。54F 06/27 00:33
→ DrTech: 請假與考績根本就是獨立的。工作只看產出。如果有人工作時數少，產出卻跟得上或超越其他人，應該沒人會說話吧。
另外，我還真的待過，請育嬰假三個月，有保障考績的公司。懷孕前後跨兩年根本是無敵的存在。56F 06/27 00:38
推 nofeel0: 如果從Q1的最後一天開始請兩個月育嬰假，卻拿不到Q1獎金合理嗎？Q2拿不到還稍微可以理解，跨季度不管比例通通歸零還覺得合理是家裡有礦？61F 06/27 00:41
推 justaID: 唉 寫日誌&日誌內容那段被刁難那段不意外，一個董事長時間那麼寶貴，決策都做不完了，怎麼可能有興趣關係一個小RD的作息，說寫給董事長看只是讓上頭出氣而已。但所謂合理與不合理的工作指派，灰色空間大，無法量化就註定各自表述，而得罪上頭了，光是每天拿沒營養的工作來刁難你就夠受了。當遊走合法底線，而不是道德底線時，勞方是弱勢的，聘僱方能弄的手段太多了，勞方每天被浪費生命所產生的負面能量，不是家裡有礦的勇者扛不住64F 06/27 00:47
→ VivianAnn: review doc或日誌之類的直接拒寫吧，會被牽著走只能說還太菜
外商一樣可能搞這招逼人走，資方真要黑起來，手段不會差太多吧73F 06/27 01:13
推 gary82gary: 不爽就換啊，給的精神補償費夠多捨不得走還要哭夭，一家公司沒員工看他怎麼活77F 06/27 01:40
推 Assyla: 不會沒員工啦，頂多就是同事都男的
大家賺錢就是拿去包養或上酒店，不用想著認識女生79F 06/27 01:46
→ MeikLin: 這家現在根本不缺人，都只面四大以上的了
怎麼可能沒員工81F 06/27 02:02
推 yamakazi: 迪卡上也是有人說他們公司育嬰不扣考績啦，但我請他把這麼好的公司宣傳給大家的時候，他卻自刪留言。批踢踢這邊已經有兩個人說他們公司育嬰不扣考績了，希望他們能分享一下囉83F 06/27 04:26
推 peterlin0224: Dcard上面有寫勞代有去信勞動部，親自勞工局討論後請資方啟動協商，因為主管機關認為資方做法有一些問題…….當然有人覺得你請育嬰假扣你當季分紅是應該的，但站在國家要鼓勵生育的角度來看，是不是有討論空間？
台灣的勞動環境要進步，就不應該有棒打出頭鳥這種事，勞方都不提勞方講話，將來你自己有事時，誰替你講話？87F 06/27 04:53
→ zaiter …
推 zaiter: 滅國么山也是一堆無恥主管和人資95F 06/27 06:15
推 k798976869: 所以要故意提高分紅佔比啊 獎金隨時能砍96F 06/27 06:28
推 super6602: 推文有個說男生請“陪產假”也會扣比較離譜 不就七天而已嗎XD97F 06/27 06:45
推 thiago: 幫高調99F 06/27 06:51
推 z3919870: @@309F 06/28 16:38
→ Ranger090: 台灣勞工真的是最軟的一塊310F 06/29 07:20
推 physicsdk: dean說得沒錯 說到底分紅是根據去年績效 今年提離職就領不到也是很缺德311F 06/29 09:23
推 tslabull: 外商育嬰影響考績沒錯 但人家底薪就跟你這間公司差多少 這間公司底薪只夠生活開銷養小孩耶
難怪越來越沒人要生小孩
台商要用這種給薪方式省勞健保所以底薪低ok 但現在還用獎金來合法限縮政府給的育嬰假 是有多奴才會幫這種公司說話啊 有種你就底薪調高到跟外商一樣 請育嬰假你去扣獎金 我想沒有人會說嘴 問題以這種低底薪高獎金的 還要因為生小孩被扣前一年的績效 這也真好笑313F 06/29 11:15

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