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作者
標題 [討論] META 年度低調裁員
時間 Fri Feb 2 21:55:08 2024
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標題 [討論] META 年度低調裁員
時間 Fri Feb 2 21:55:08 2024
剛剛在BLIND看到分享
META年終考績打完 開始裁員
拿到PIP的員工
可以選擇 「自願離職」 令三個月薪水打包回家
或者
選擇PIP 再耗下去 看下次考績會不會變好
但有可能直接因為PIP被FIRED
什麼都沒補
https://i.imgur.com/dewu6LF.jpg
![[圖]](https://i.imgur.com/dewu6LFh.jpg)
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 185.213.82.101 (臺灣)
※ 作者: earltyro 2024-02-02 21:55:08
※ 文章代碼(AID): #1blFG-07 (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1706882110.A.007.html
推 : 這很正常…..很多公司都會這樣1F 02/02 22:03
推 : 三個月也太侮辱人了吧XDD2F 02/02 22:05
推 : 也裁太多了吧3F 02/02 22:13
推 : 一個月算五十萬台幣，給你150叫你滾蛋4F 02/02 22:17
推 : 去年進Meta的賺翻了.. 股票直接暴衝5F 02/02 22:19
→ : 大裁員後大招人 然後低調裁6F 02/02 22:28
→ : 正常啊..公司又不是福利機構7F 02/02 22:36
推 : 美國公司不就這樣嗎 很務實的8F 02/02 22:44
推 : 在美國念研究所就這樣了 表現好才有funding
你表現不好funding就沒有，完全自費。跟台灣不一樣職場也是延續一樣的文化 所以外商不好混9F 02/02 22:47
你表現不好funding就沒有，完全自費。跟台灣不一樣職場也是延續一樣的文化 所以外商不好混9F 02/02 22:47
推 : 我公司年前也公布一波,台商也是會砍人的12F 02/02 22:52
推 : 汰弱留強13F 02/02 22:57
推 : 身邊在Meta的股票這波就賺8-10位數都要退休了14F 02/02 23:17
推 : 現在跟以前不太一樣的是台商也沒那麼穩定15F 02/02 23:33
推 : 科技公司本來就沒穩的，外商只是更不穩甚至會定期淘汰，早早規劃被動收入卡實在啦。16F 02/02 23:47
推 : 挖靠那股價要噴到天上了18F 02/03 00:49
噓 : 低調呵呵19F 02/03 01:33
→ : QQ20F 02/03 02:21
推 : 所以外商沒開高去不划算，因為不一定能久待
那些說科技業沒國營2倍不如待國營就是指這種21F 02/03 03:02
那些說科技業沒國營2倍不如待國營就是指這種21F 02/03 03:02
推 : TSMC MTK AMD NVIDIA 才是精英歸屬23F 02/03 07:46
→ : 好爽歐
我說留下來的人24F 02/03 08:43
我說留下來的人24F 02/03 08:43
→ : Meta RSU 可以領這麼多喔，這破漲幅賺8-10位數是千萬到10億耶，太猛了吧26F 02/03 10:33
推 : 哀哀 真的是韭菜如我 329 的時候把64 shares 都賣了28F 02/03 10:38
→ : 賣329已經很高了不要那麼貪29F 02/03 11:00
推 : 因為PIP被fire就可以不用給資遣費？ 這麼爽那大家怎麼不拿來用？ 什麼都能凹PIP啊30F 02/03 11:59
→ : PIP 就代表你會被拉進PIP pool manager會檢討你的績效 限你時間內達到 但通常你一定都達不到的target 然後時間到了 把你layoff 大家都知道 所以會先拿三個月自願離職 最後被layoff 都是一堆 然後什麼都拿不到 就被terminated 呃…..32F 02/03 12:14
推 : 單純好奇美國的法規是允許PIP不合格公司就不用付資遣費嗎？
台灣是法定資遣費太低了，以前還N個月後來被某個更差勁的政府改成N/2，外商隨便給個優於勞基法就能要求員工簽自願離職，超簡單37F 02/03 12:18
台灣是法定資遣費太低了，以前還N個月後來被某個更差勁的政府改成N/2，外商隨便給個優於勞基法就能要求員工簽自願離職，超簡單37F 02/03 12:18
推 : 重點是pip流程多長，超過三個月的話，也就領到3個月薪水，那PIP比較划算。
台灣被pip還可以領失業補助，雖然金額很少，但失業沒收入時真的是救命水。42F 02/03 12:20
台灣被pip還可以領失業補助，雖然金額很少，但失業沒收入時真的是救命水。42F 02/03 12:20
推 : 誰說pip不合格不用資遣?這招那麼好用?46F 02/03 12:28
推 : 美國本來就不用給資遣費 誰管你有沒有pip 有給那是良心47F 02/03 13:06
推 : 美國job security 超級差49F 02/03 13:45
推 : 當股東不當員工50F 02/03 13:50
推 : 離職直接vest RSU在高點 多爽51F 02/03 15:41
推 : 去外商沒翻個2倍哪會去，哪個時候被裁都不知道，還跟績效無關52F 02/03 16:45
推 : 是這樣喔 隨便理由都能資遣？ 太雷了吧
vest RSU的時間本來就固定的啊 又不會因為被裁員就能提前領 反而是很大一部份會被取消54F 02/03 17:09
vest RSU的時間本來就固定的啊 又不會因為被裁員就能提前領 反而是很大一部份會被取消54F 02/03 17:09
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(earltyro.): [討論] META 年度低調裁員 - Tech_Job板