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侯漢廷的影片，不論在講超商還是談警察

基本上有兩大特色：

一、點出問題、引起共鳴

二、完全沒有解決問題的方案，或者很空泛，有跟沒有一樣

在鬼島，關於勞動權益的文宣要成功，這兩者缺一不可

為什麼？




至於問題怎麼解決？我相信我按讚按分享以後，一定會有人幫我解決


面對問題，尤其是勞動問題的時候

大多數的人臺灣人期待的是「有人幫我把問題解決」

而不是「自己站出來解決問題」

超商和警察這兩大議題都是如此

點出問題以後，就會有很多人的下一個思考模式是

「社運青年跑哪去了？」

「政府看到了嗎？」

「廢死出來面對」（雖然我不太清楚勞動權益跟廢死的關連在哪啦）

極少有人想到「我能做些什麼」的


進一步來說，如果有人站出來想幫忙解決問題呢？

哦，那他就會受到各界無端的指責

「你罷工的時候，沒想到會造成其他人的不便嗎？」

「動不動就上街抗議，沒有競爭力！」

「那麼愛抗爭，啊＿＿議題你怎麼就不去關心一下？」


所以說，勞動問題的文宣要成功

首先就要點出問題

再來，就是千萬不可以提出解決問題的方案

尤其不可提出其他國家已經成功的具體方案，例如組工會、抗爭、罷工之類

提出這些方案會被認為是暴民，你的文宣沒人要看

不過，可以提出一些空泛的內容來假裝成你有提出解決之道

例如「希望大家一起重視」、「希望政府能多關心」這種



事實上勞動權益比較落實的國家

例如英國、法國等，都是靠勞動者自己抗爭、自己罷工爭取來的

權益本來就沒有天上掉下來這回事

我一直懷疑臺灣人是不是普遍信仰了什麼宗教

別人都自己動手改變世界了

臺灣人還超級虔誠的在等待救世主

然後扯那些上街爭取勞動權益的人後腿


然後話說，前陣子還在執政、還在壓榨警察的藍營

到現在還跟資方站在同一陣線的藍營

失去舞臺以後突然開始幫勞工、幫警察發聲

而且大家還很認同，都不覺得哪裡怪怪的嗎？

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