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關於是否開放勞工的問題

其實很多人都沒仔細看條文

所以被人家罵懶惰




我做個簡單的說明

建議大家花點心思看一下就好


直接看條文

http://www.ecfa.org.tw/SerciveTradeAgreement1.aspx


選  附件一、服務貿易特定承諾表.pdf 這個


一開始的



一、商業服務業

(4)ii  跟(4)iii

看完之後

我覺得對照(4)ii

(4)iii其實更嚴重



先講新聞上常說到的(4)ii的部分是跨國企業

條文自己看


破解方式就是在wto會員國開公司然後滿一年

公司當然是空頭公司

接著設為公司負責人定義其中的董事

一家人頭公司可以掛好幾個董事(反正有是空頭公司)

舉證雇用滿一年(董事是負責人 所以若舉證時勞工保險部分不用 壓低成本)

然後在台灣設個子公司

但這方式得等一年 很麻煩



另外專家身分其實也可以 反正不用證照

但如上面說勞工保險部分中國課的重 不利於壓低成本

加上若該員之前在別家公司工作 該公司幫他保勞工保險

那文件審核上就會出問題


所以還是依負責人(董事)的名義最好



(4)iii的方式其實漏洞更大

看一下條文

iii.在臺灣無商業據點的大陸企業所僱用的
人員得依下列條件進入臺灣及停留：
(i)該大陸企業已與在臺灣從事商業活動
的企業簽訂驗貨、售後服務、技術指導
等，及其他與左列服務相關的服務契
約。
(ii)此類人員應符合前述「專家」的定義。
(iii)此類人員在臺灣期間不得從事其他與
服務契約無關的服務活動。
(iv)本項承諾僅限於契約所定的服務行
為。並未給予此類人員以取得專業證照
的身分，在臺灣廣泛執業的資格。
每次停留的期間不得超過三個月或契約
期間，以較短者為準。此類進入許可的有
效期間自核發的翌日起算為三個月至三
年。符合條件者可在許可有效期間內多次
進入臺灣。




很棒der!!

省了在台設立人頭子公司的費用

很多部分其實都可以參照台灣的派遣業去做



(i)的部分很容易達成

   用台灣派遣業最常用的模式

   由台灣有需求的公司

   以有簽服務契約為由 請大陸公司派遣人員過來

   做售後服務、技術指導

   一方面成本低 一方面也不用等一年


(ii)專家定義.....模糊的定義

(iii)根本無法管(台灣的派遣不就是這樣)

(iv)同上無視


關於停留期間是三個月 所以每三個月回去中國一趟(順便省親)

然後契約時間是三個月到三年

所以契約一定是三年的

等滿三年之後 回去中國休息幾天

再以另一家公司需要服務的名義就可以再來


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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 61.70.196.183

tagso說的 關於在(4)iii

服務契約 上限八人的部分 我條文找不到 可否提點一下
※ 編輯: coober          來自: 61.70.196.183        (03/28 22:59)


剛剛想到一個問題 很蠢

若真的用(4)iii我說的方式跑來(類似派遣業的模式)

那麼如果我是同公司員工或者路人甲

發現了想要檢舉

那我要跟誰檢舉?  勞工局嗎? 還是警察? 還是誰?

檢舉時若要舉證我想也挺難的

真的有政府單位來檢查的話 要驗證我想更難

因為並沒有文書方面的作假 只有專家的模糊認定



(4)ii跨國企業的部分 若有偷跑

你可以檢舉他偽造文書(因為公司在台無實際經營)

然後也不是實際執行董事職務

好像比較容易些
※ 編輯: coober          來自: 61.70.196.183        (03/28 23:09)

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