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一堆沒出社會、沒打過工的屁孩在那邊打高空
這些屁孩說不定還是這個現象的幫兇之一

籠統的說，台灣沒有品牌，沒有話語權
沒有話語權就等於你只有被壓榨的資格
去問問接 apple 訂單的爽度有多高?
絕對是不眠不休操你媽的家庭都沒顧到，賺錢賺到被帶綠帽的爽
apple 的東西不夠未來、不夠有創意嗎?

OLED面板的研發是辛苦韓國人爽到美國人
apple 有工程師需要輪班去盯良率嗎? 還是三星工程師?
誰工時高? 誰薪水高? 又OLED技術在誰身上?
這個例子就讓屁孩邏輯自打嘴巴

還有，大叔好歹也寫過幾篇被三星顯示中心引用過的SCI
用 photoalignment 做的 dual cell gap LCD
若從沒在公司待過的會認為好像很威
但有在公司待過的，會覺得是災難

講個大叔目前經手的案子
photoalignment 目前友達有在用
可是....這技術讓同一天生產的每片面板特性不同
這個特性不同就讓華為原本設定友達在某個幾千萬片模組為第一供應商的腳色
快要宣判出局!
話語權在華為這個品牌上! 要求友達加班控良率的是華為
假日跟家人出遊的職缺在華為

產學合作的東西非常多早在多年前被 apple、三星、LG宣判為無量產性
並非是台灣人喊的!
這些學生屁孩都不知道~
沒量產性硬做，沒利潤，也弄不出噱頭好騙騙不懂的人買
沒利潤就等於虧損
虧損更沒經費支持研發
惡性循環

歐美之所以高薪低工時
是因為控制品牌
有話語權

中國正在模仿
台灣則是在唾棄任何跟 KMT 關係友好的台灣品牌




※ 引述《jeromeshih (以謹慎態度來面對問題)》之銘言：
: 要高工資一個很基本的是基本工資要提升
: 當提升的基本工資
: ->老闆才會思考改善管理制度
: ->讓人做真正有產值的事
: 但在台灣，只要老闆出來哭哭
: a.就會有右派基層勞工擔心企業活不下去
: b.真正抗議的勞運也不多人上街
: c.無法外移沒競爭力的勞工活在政府保護的舒適圈底下為何要改變，抓到罰兩萬而已
: 如此老闆要改革什麼呢，即使決策錯誤用工時以及低薪資來挽救就好
: 當然也就不意外會變台灣這情況了
: 當然還是有許多厲害的公司，但也反應了歐洲現在其實也不比以前，但許多法規定在那也導致失業率提升
: 不過遇到也不支持提高工資的政府，也是沒解就是
: ※ 引述《ej04cl6 (愛上妳的可愛)》之銘言：
: : 歐美企業員工跟台灣相比，擁有高工資、低工時
: : 企業主是如何賺錢，維持公司運作？
: : 台灣企業付，22k員工高工時加上隱性工時
: : 老闆還在哀哀叫？
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