※ 本文為 terievv 轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2017-09-23 13:40:12
看板 Gossiping
作者 標題 Re: [問卦] 「我為什麼要錄取你？」要怎樣回答？
時間 Sat Sep 23 13:11:18 2017
你換位思考一下就知道這問題不是在刁你。至少當時我們在挑人時不是。
你想像一下當你有四五個候選人帳面上分不出高下，然而你已經在尋人的過程中已經花了
不少時間了。
你既迫切需要一個名額但又選不出來。
你想要在應試者口中找到說服自己的理由。
這個時候，原po的提到的問題可能就是一個關鍵：
一來可以知道他有沒有想過自己價值在哪裡，二來又可以知道他對自己實力的認定有沒有
符合你的預期，最後還可以知道他對這份工作的意願。
我會認為這個問題，對面試官來說是好問題，但對於應試者來說不好回答卻也是分出高下
的關鍵。
對應試者來說，這題本來就是挑戰題，答的好加分，答不好扣分，對每個人來說都一樣。
所以好好準備就好，畢竟這問題對每個應試者的都有一定的鑑別度。
不妨把問題想成“你和別的應試者相比的優勢在哪裡？”，面試官讓你有時間表現你自己
，就盡量表現，除非你已經是大咖了，是他來求你上班。
※ 引述《Lailungsheng (當包不同比較好)》之銘言：
: ※ 引述《kuzu (酷蘇打☆クズだ)》之銘言：
: : 如題
: : 不論是求職或是申請學校都常常遇到這個問題
: : 請問可以怎樣回答啊
: : 有人會說 因為我很認真、我會很努力......之類的話嗎？
: : 怎樣回答才有創意啊
: : 有沒有八卦
: 你他媽是付多少錢請人?
: 用香蕉只能請到我了…吱吱
: 懂!?
: 不然你下次試試放沱屎來徵人…
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※ 同主題文章:
09-23 12:28 ■ [問卦] 「我為什麼要錄取你？」要怎樣回答？
● 09-23 13:11 ■ Re: [問卦] 「我為什麼要錄取你？」要怎樣回答？
09-23 16:21 ■ Re: [問卦] 「我為什麼要錄取你？」要怎樣回答？
→ : 說得對啊1F 09/23 13:12
→ : 你只是把問題推給面試者 這樣HR放一顆西瓜面試就好啊2F 09/23 13:13
噓 : 人資滾喇3F 09/23 13:13
我不是人資謝謝
推 : 我會回 這是你要思考的問題 請不要浪費彼此太多時間4F 09/23 13:13
推 : 我覺得公司應該要派人主動去找面試者5F 09/23 13:14
→ : 面試者的資本額明顯比公司小 竟然還要自付車馬費
→ : 面試者的資本額明顯比公司小 竟然還要自付車馬費
→ : 是人資要說服人才進去,不是人才說服公司吧7F 09/23 13:15
沒錯，但要注意前提。蘋果vs新鮮人
or
新創vs有經驗經理人
是兩種截然不同的情況。所以最後一句話說：除非你已經是大咖了。
※ 編輯: clyukimo (114.136.174.92), 09/23/2017 13:18:16
推 : 說得好8F 09/23 13:15
→ : 可是一般人會知道別的應試者的素質嗎? 用假想來回等?9F 09/23 13:16
→ : 回 我為何要來你這家公司上班 看他怎回..你就怎回.10F 09/23 13:16
噓 : 我在想會問這種問題是不是忘了自己正在幹嘛11F 09/23 13:16
→ : 台灣人口少 才會有員工求工作的異常現象12F 09/23 13:17
噓 : 不是刁人，只是顯出人資的思考有多空洞13F 09/23 13:17
→ Xceberus …
→ : 表示人資無能 把問題丟給應徵者15F 09/23 13:18
會對這個問題反感主因是對於自己和公司的實力認定不同，那就和則來不合則去。
既然你反感你走了，他也達到篩選目的。
※ 編輯: clyukimo (114.136.174.92), 09/23/2017 13:20:48
推 : 這問題對沒經驗的人來說很吃虧阿16F 09/23 13:19
你的對手是其他新人啊
而且，應該把這個問題視為show time
→ : 面試就像是兩個沒有愛的砲友各取所需的第一次見面17F 09/23 13:20
→ : 結果有一方竟然問 我為什麼要跟你打砲??
→ : 那你只會想罵她幹妳娘
→ : 廢的不一定是公司 可能廢的只有人資而已
→ : 結果有一方竟然問 我為什麼要跟你打砲??
→ : 那你只會想罵她幹妳娘
→ : 廢的不一定是公司 可能廢的只有人資而已
我舉個例子
今天主管一直問專業問題，幾乎是封閉式問題，那那些“比主管懂更多只是方向不一樣的
人”就沒機會了。
然而開放式問題反而是給有實力的人很好的機會。
※ 編輯: clyukimo (114.136.174.92), 09/23/2017 13:25:44
噓 : 這種問題真的很白癡 特別是被動邀請參加面試的21F 09/23 13:22
好吧這個我同意。
人資如果傻傻的閉著眼睛拉人面試，然後面試官有問為什麼來面試，那是公司問題。
→ : 篩選是自己的問題 請不要把問題推給別人22F 09/23 13:22
→ : 如果是要應徵業務或是公關之類嘴巴要很強的可能可以吧23F 09/23 13:25
推 : 啊所以是要說什麼24F 09/23 13:25
你會什麼就秀什麼。
準備的時候就要想自己的優劣勢。
※ 編輯: clyukimo (114.136.174.92), 09/23/2017 13:27:28
噓 : 因為在座的各位都是垃圾，垃圾必須要有人來管理，懂吧？25F 09/23 13:28
你究竟是受過什麼傷？
※ 編輯: clyukimo (114.136.174.92), 09/23/2017 13:31:18
推 : 那現在看到大家遇到這種問題的反應 你以後還會問嗎26F 09/23 13:29
當然啊，效果很好不是？
推 : 如果回面試官"那是你的問題" 你就出局了 這不是八點檔27F 09/23 13:29
→ : ？看來跟你預想的效果落差很大 這問題不會激發面試28F 09/23 13:29
→ : 者想表現自己 只會想翻白眼
→ : 者想表現自己 只會想翻白眼
是嗎？ 那至少我知道我跟這類人不大適合。主動積極一點的我們比較處得來。
→ : 真正強的人資問幾個簡單專業問題就好，會就會，不會就不會30F 09/23 13:30
→ : ，還給你時間慢慢SWOT分析笑死人
→ : ，還給你時間慢慢SWOT分析笑死人
我們是工程的。
人資不懂工程，所以不可能有決定性的選擇權。
→ : 只有監視器 沒有導演 沒有編劇 也沒有攝影機32F 09/23 13:30
再次強調一點，
我說的前提是應試者投遞履歷，不是公司出去挖角。請看最後一行。
這個問題有點像節目海選新人，你不會跳舞我叫你跳舞幹嘛？我當然是問說“你今天要帶
給我們什麼？”
※ 編輯: clyukimo (114.136.174.92), 09/23/2017 13:38:44
→ : ...你如果是應徵公關跟業務做這種答題準備我還能理解 這題33F 09/23 13:32
推 : 沒經驗就一張白紙是能有什麼東西可以show喇34F 09/23 13:32
→ : 主要也只是表達應徵者口才根自我推銷能力 如果這個題目是所35F 09/23 13:33
推 : 2樓真糟糕36F 09/23 13:33
噓 : 連挑人都要參考面試生意見有什麼資格辦面試37F 09/23 13:33
推 : 通常是那種一次發幾百封email叫人來面試，履歷都沒看的在問38F 09/23 13:33
→ : 的
→ : 的
→ : 基本上會進入到這個問題的面試者不知被 HR刷過幾遍了40F 09/23 13:34
→ : 有求職者都要求的 我反而覺得你們人資徵才根本沒方向...41F 09/23 13:34
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(￣︿￣)ｐ darkrise1980 說瞎！
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