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作者 標題 Re: [新聞] 逾三百位高中國文師打破沉默:我們不只是
時間 Fri Aug 25 16:18:26 2017
※ 引述《Pietro (☞金肅πετροσ)》之銘言:
: 「上赤壁賦、靜夜思,孩子都會哭的」
看到這句,想到2013年一篇文章...
http://mypaper.pchome.com.tw/kuotc2003/post/1325742587
高教掀海嘯,中文系何去何從?【鄭明娳(東吳大學中文系教授)】@國立台南大學102級國文系中文碩士班的家|PChome 個人新聞台 高教掀海嘯,中文系何去何從?【鄭明娳(東吳大學中文系教授)】
2013.10.08 04:17 am
「講光抄」和「背多分」這樣的教學方式竟然還存在於某些中文系……
大家都知道,少子化衝擊將在2016年達到巔峰,這中間將有許多大學院校倒閉 ...
「講光抄」和「背多分」這樣的教學方式竟然還存在於某些中文系……
大家都知道,少子化衝擊將在2016年達到巔峰,
這中間將有許多大學院校倒閉或嚴重縮水。
在這嚴酷的現實下,畢業後難以就業的系所將會優先被淘汰。
本來就面臨就業困難的中文系畢業生,更加雪上加霜。
主事者不能不面對現實,有所做為。
早在1930年代,胡適就提出大學中文系培養學生的目標是成為教師、作家、學者。
此後,中文系畢業生也大致流向這三種職業。
只是,近二十年來,台灣增加過多中文系與碩、博士班,培養過剩的畢業生;
相對的,上述三種出路又因為少子化、社會轉型與教育制度的重大缺失而變成絕路。
去年,筆者邀請中文系系友座談「中文系課程改革芻議」,
一位畢業30多年的系友看到我們目前的課表驚訝的說:「我好像昨天才畢業!」
不錯,傳統中文系以不變應萬變,在台灣已經安身立命幾十年了。
傳統中文系跟時代嚴重脫節在於師資老舊;
所謂老舊,不但指教授平均年齡偏高,更重要的是教師的觀念普遍老舊:
只懂僵化的師承,不懂靈活的教學;只讀古典書籍,不知今世何世。
尤有甚者,把自己的論文一再冷飯熱炒,糾結黨羽,
大肆相互吹捧,彼此酬酢,劣幣驅逐良幣。
且不忘建立學閥,黨同伐異,給下一代建立不良榜樣,卻沾沾自喜、洋洋得意。
老舊師資與觀念的對應就是老舊課程的因襲,
全台中文系的必修科目幾乎大同小異,且實施幾十年紋風不動。例如:
每個中文系都一定有的「小學」,包括文字、聲韻、訓詁三門,都是吃緊的必修課。
(按,小學本是傳統學術經部中的一類,是研讀古代經典必修課程。)
日後要做養成教師者應該修讀,要從事傳統學術研究者也必要。
事實上,如果要做學者,除了小學,
還要修讀版本、校勘、語法、名物、制度……等專業課程。
但,並非所有的中文系學生都想成為老師,現實情況也不允許。
當前流浪碩、博士滿街跑,證明社會不需要中文系提供師資與研究人員。
中文系學生根本不需要必修小學課程,最多只須列入選修。
同樣,其他必選修科目,都應該在專業與就業兩者中重新考量訂定。
在每秒鐘都有舊職業消失與新職業產生的21世紀,
每年課程都要重新洗牌才能應付現時與未來的趨勢。
老舊師資如何汰換?有些公立大學已規定65歲必得退休,兼任不得超過70歲。
也因此,使得不設限的私立學校大量收容他校退休教授蒞校專任或兼課,
使得教師平均年齡更加老化,也因此侵占了中生代的工作機會。
中文系迫在眉睫的是:因應時代需求,淘汰不適任的課程及師資,並主動尋找教學人才,
而這些人才,並不局限在台灣目前已被灌水而無實質能力的博士。
目前全世界許多大企業都宣稱面臨人才荒,因而不得不主動搶奪人才;
此所以台灣人才往大陸跑,大陸人才往美國跑,人才是在全球流動的。
此所以台灣人才往大陸跑,大陸人才往美國跑,人才是在全球流動的。
過去台灣中文系選擇新師資總是守株待兔。
設定學門後,在報名者中挑選二流以下的人物──蓋一流人才早被別人搶走。
「中文系需要怎樣的人才?」這是某些台灣中文系主任們不懂的重要學問。
北京大學中文系主任陳平原說的好:
「大學的意義,主要不在於教你多少知識,
而是教會你讀書,養成好的眼光、習慣、方法和興趣。」
筆者再補充一下:中文系學生不必學富五車
(網路已經替我們裝滿,當然裡面有很多錯誤的知識),
而是潛能的開發與強化。說、讀、寫是目前中文系疲軟且亟待加強的基本訓練;
之後要訓練學生搜集/選擇/閱讀/判斷資料的能力、
深層思考/分析事物與應付突變的能力、
發掘自我/尋找超越前人見解的創造力、
組織自我新思維並把它充分邏輯化表達出來的能力。
中文系的傳統教學法是單向填鴨式的記誦教學,
「講光抄」(老師講什麼學生抄什麼,會思考的沒幾個)和
「背多分」(背老師規定的文章和老師上課的筆記)
這樣的教學方式竟然還存在於某些中文系,
而這種方法已經沒辦法訓練學生上述之能力。
而一位完全按照傳統教學苦讀出身,沒有任何社會工作經驗的「純種」中文新科博士,
也沒有能力擔負這種工作。
中文系需要的師資除了中文學養,最好在社會有工作經驗到主管階級或有跨領域長才者。
現下很多中文博士在四處流浪五、六個甚至七、八個寒暑後,也可以媳婦熬成婆之姿,
在人脈的運作下,在大老的力保下,進入學院的堂廡。
但,飄泊的這些年,她/他們依然只是四處兼課,生產論文,真正結合時代脈動,
養成時代需求的,少之又少。學院裡,重複的依然是舊時代的教學與用人邏輯。
在這文化產業興起的世代,本來是人文學科發展的大好機會,
如果不肯從師資到課程做全盤修整的中文系,就真的只能坐以待斃了。
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08-25 12:08 ■ [新聞] 逾三百位高中國文師打破沉默:我們不只是
08-25 12:30 ■ Re: [新聞] 逾三百位高中國文師打破沉默:我們不只是
● 08-25 16:18 ■ Re: [新聞] 逾三百位高中國文師打破沉默:我們不只是
08-25 18:02 ■ Re: [新聞] 逾三百位高中國文師打破沉默:我們不只是
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