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看了這個新聞真的是感觸良多


光是願意搶人才這點，陸企這點已經超越台企的氣度。


我客戶(上市公司)有一個PP，去年底被陸企高薪挖角之後(仍然做類似PP的工作)，
想要介紹我們公司進他們家的AVL，那天找了一個下午去拜訪這間陸企在台的辦公室，
這個PP跟我說，他只跟他們的老董網路面試一次，就上工了，

不說這間公司在這產業的規模有多大，也不管他薪資拿得有多好，
他說，最讓他心動的，是在北京的總公司，給他完全的權力，
如果他覺得公司的哪個人不適合在哪個位置，想要調動，就照他的意思，
重點是，被調動的完全心甘情願，毫無怨言，
他說，這公司有被好好的tune過，才這麼有彈性。

他又說，前一個公司(也就是我們公司的客戶)內部，上面的只管鬥來鬥去，
忙著搞派系，下面的也都被迫選邊站，本來RD分成不同team是為了可以互相利用資源，
而不會重複研發一樣的東西，結果搞到最後卻是在互搶案子互相爭功，
等於是互相阻礙了對方的發展，上面的也是任其發展。
他才心灰意冷的離開。他頭上還有一個主管被這間陸企也一起挖了過來。


除了少數相當有風骨的人之外，我想大部分人本來就想要能夠又賺到錢，

又能在工作上發揮所長，不是嗎?

我曾經問過自己公司的經理，他的薪水現在也才百萬出頭，
我問他說，如果現在有陸企挖角，薪水比現在高，不管高多少，你會心動嗎?
他說，當然會考慮，難道你覺得現在的老闆對我們好嗎?
我當下聽了，一時無言以對。

他又說，其實去不去陸企上班，未來不會是個問題，
因為未來大家只會搶著進陸企，台灣的許多企業，老闆也會變成是大陸人，
這是趨勢，避免不了的。其實現在已經有很多台灣的企業，
















※ 引述《utn875 (utn875)》之銘言：
: http://www.chinatimes.com/newspapers/20140122000080-260202
: 陸企5倍薪挖角 台企難招架
: 工商時報 楊曉芳 2014年01月22日 04:09
: 「若你的薪水數字不變，但由新台幣換成人民幣，你願意去大陸嗎？」
: 這是近5年農曆跳槽旺季時，台灣科技業高階主管普遍接到的「挖角」電話。
: 人才，是台灣科技業的根，這一波波陸企高薪挖角動作，背後隱藏的，正是
: 台灣經濟不佳的悲哀、以及科技業可能被連根拔起的風險！
: 從5年前的3倍薪資，隨著匯率改變，現在已是5倍的價差，而且不只是價位
: 的改變，被挖角的科技次產業也從過去EMS廠、面板廠等高資本密集企業，
: 轉而進入高知識經濟企業包括線上遊戲、手機品牌廠、甚至是半導體的IC設
: 計業。
: 據瞭解，陸企不會在台灣的分公司明目張膽召募人才，而是透過獵人頭公司
: ，針對科技產業的關鍵專案工程師、高階主管進行挖角，隨著大陸「十一五
: 計劃」，進入現在的「十二五計劃」，針對高新科技產業規劃路線圖的方向
: 前進，對台灣科技的影響正持續擴散。
: 接到獵人頭電話的台灣科技產業高階主管，從一開始包括有，大陸代工皇帝
: 比亞迪挖角台灣鴻海這一類的下游系統整合廠。大陸面板廠京東方、華星光
: 挖角台灣友達、奇美電，並且正快速追過台灣兩兆雙星中的LCD面板廠。赴美
: 掛牌的大陸線上遊戲廠商完美時空、盛大，在美國那斯達克掛牌募到資便來
: 台挖角台灣的中華網龍、遊戲橘子台企等。到這2年，蘋果概念股的觸控面板
: 廠宸鴻面臨大陸歐菲光，以及節能照明的LED磊晶廠晶電也都難逃大陸三安的
: 挖角之痛。
: 由於大陸政府金援，過去這些受大陸政策扶植的龍頭廠在挖角後的現況，如
: 比亞迪、京東方、華星光、盛大這些大陸龍頭廠的規模與台灣的龍頭廠不相
: 上下，甚至正在超越中，而歐菲光、三安才用短短一年的時間，已對宸鴻、
: 晶電形成獲利的壓力。
: 如今，台灣科技產業少有的國際手機品牌廠宏達電、以及在全球拿下手機晶
: 片二哥地位的聯發科，正面臨大陸扶植企業的高薪挖角壓力，台灣科技產業
: 如何留才，留住產業的根基已是眼前最為急迫的課題。
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: 台灣科技業普遍還是小氣...似乎覺得不怎在乎

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