【綜合報導】為度過景氣寒冬，民間企業保守發放年終獎金，審計部昨在立法院報告指出
，國營事業下月農曆年的年終獎金最高可領四點六個月，引來立委砲轟，財委會通過提案
，要求國營事業現行獎金發放應納入「經濟成長率參數」，一旦GDP未達設定標準，連動
調降年終獎金。該決議僅具建議性質，經濟部國營會執行長劉明忠回應說，尊重。

立院財政委員會昨討論國營事業績效及考核獎金法制化。審計長林慶隆指出，下月農曆年
考核獎金部分，依行政院核定的年度考核成績發給，甲等二個月、乙等一點五至一個月、
丙等沒有；績效獎金以盈餘為前提，最高二點四個月，但評選為特優，再增零點二個月。
換言之，攸關至少十萬國營事業員工的年終獎金，最高四點六個月。

綠委薛凌昨質詢痛批，國營事業員工可領到二點八至四點六個月年終獎金，平均每一人十
一萬至三十多萬元不等，連虧損連連的自來水公司、中油與台電至少都可領到三個月，相
較現今年輕人月薪僅二點二萬元，社會觀感不佳。另一綠委許添財提案要求國營事業獎金
發放標準應納入「經濟成長率參數」，即經濟成長率（GDP）超過或不及一定標準時，獎
金酌予增減。

政院人事行政總處副人事長張念中說，國營事業必須有盈餘才能發放績效獎金，以一點二
個月為上限。財政部長張盛和也說，績效獎金並非「大鍋飯」，像財政部旗下的公股行庫
，台銀證券去年只有零點四個月。

由於考量績效考核，國營事業去年績效獎金今年底才發放，今年績效明年底發放，昨只是
公布原則。據審計部統計，去年年終獎金台灣菸酒公司、中華郵政等高達四點六個月，中
油、台電年終獎金均逾三個月。

國營事業員工超過以經濟部及交通部所屬事業為主力。經濟部下轄的台電、中油合計五大
國營事業員工人數多達五萬四千多人。交通部所屬國營事業包括中華郵政、台鐵局總計有
四個事業約四萬五千人。

台灣勞工陣線祕書長孫友聯認為，國營事業有政策性負擔，事業虧損理當歸咎領導人的政
策執行成效，懲處的應是高層的年終獎金，不應苛刻基層員工。從事服務業的顏小姐大嘆
，國營事業虧損仍有獎金，「勞工年後能保住工作就要偷笑，哪還敢要求發年終」。

化纖大廠力麗集團主管指出，很多科技或金融業也有領二十到三十個月的年終。餐飲龍頭
王品集團品牌部副理朱書霆則指，年終獎金應與公司績效連結，公司也依這原則處理年終
獎金。