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作者 標題 [新聞] 研究發現亞洲薪酬差距為世界之最
時間 Wed Jul 17 07:31:18 2013
亞洲華爾街日報
研究發現亞洲薪酬差距為世界之最
據全球管理咨詢公司合益集團(Hay Group)發布的一份報告，在亞洲，部門經理等中層管
理人員的薪酬是辦公室文員等操作類員工薪酬的14倍以上，居全球之冠。
該報告舉例說，亞洲的這一薪酬差距遠遠大於北美（3.5倍）和歐洲（2.9倍），也大於中
東（11.9倍）和中南美（10.2倍），中東和中南美像亞洲一樣也多為新興市場國家。
合益集團董事總經理希金斯(Thomas Higgins)說，新興市場薪酬差距大於發達市場，這從
很大程度上要歸因於新興市場對經驗豐富的人才的爭奪，人才爭奪戰推高了管理人員薪酬
。
很大程度上要歸因於新興市場對經驗豐富的人才的爭奪，人才爭奪戰推高了管理人員薪酬
。
他說，在薪酬差距極大的地方，比如巴基斯坦和埃及，貧富分化造成富人和窮人之間關系
緊張。
巴基斯坦的卡拉奇是薪酬差距最大的城市。在卡拉奇，中層經理的薪酬是工人的22.5倍。
不過，一些東亞城市也在10大薪酬差距最大的城市之列。其中包括上海（18.5倍）、新德
裡（18.3倍）、北京（18倍）、孟買（16.6倍）和曼谷（16.6倍）。2012年全球平均水平
為8.4倍。
不過，一些東亞城市也在10大薪酬差距最大的城市之列。其中包括上海（18.5倍）、新德
裡（18.3倍）、北京（18倍）、孟買（16.6倍）和曼谷（16.6倍）。2012年全球平均水平
為8.4倍。
亞洲薪酬差距的不斷擴大開始引發關注。亞洲開發銀行(Asian Development Bank)去年發
布的一份報告說，導致薪酬差距不斷擴大的因素包括技術進步、全球化和市場化改革，這
些因素通常對生活在城市地區的人、高技能工人和資本所有者有利。
布的一份報告說，導致薪酬差距不斷擴大的因素包括技術進步、全球化和市場化改革，這
些因素通常對生活在城市地區的人、高技能工人和資本所有者有利。
今年早些時候，中國國務院誓言將縮小不斷擴大的貧富差距，方法是通過改善社會保障制
度及對富人征稅。
合益集團的研究發現，總體來看，日內瓦工人的購買力是最強的，其購買力是紐約工人的
166%。但目前為止卡塔爾多哈的高層管理人員享受著世界上最強的購買力，是紐約高層管
理人員的366%。
166%。但目前為止卡塔爾多哈的高層管理人員享受著世界上最強的購買力，是紐約高層管
理人員的366%。
盡管東歐和亞洲工人的購買力較弱，但中層管理人員和高管的購買力較強，常常比西方的
還要高。
該報告還考察了雇傭業務工人除基本工資之外的成本，包括公司為養老金和傷殘福利繳納
的費用。世界上最昂貴的員工是誰？是蘇黎世的操作類工人，其用工成本比紐約高75%。
的費用。世界上最昂貴的員工是誰？是蘇黎世的操作類工人，其用工成本比紐約高75%。
http://tinyurl.com/mt8nnpe
研究發現亞洲薪酬差距為世界之最-華爾街日報
合益集團發布的一份報告稱，在亞洲，中層管理人員的薪酬是操作類員工薪酬的14倍以上，居全球之冠。上海和北京都在全球10大薪酬差距最大的城市之列。 ...
合益集團發布的一份報告稱，在亞洲，中層管理人員的薪酬是操作類員工薪酬的14倍以上，居全球之冠。上海和北京都在全球10大薪酬差距最大的城市之列。 ...
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推 :工時也是1F 07/17 07:31
→ :購買力跟所得有一定的正相關阿~沒錢誰能多買東西2F 07/17 07:37
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→ :老闆沒賺早早就關門不然就捲款潛逃了 鬼才相信6F 07/17 08:06
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