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台灣一堆公司跟HTC模式一樣啊，

一開始沖到高點，

然後開始慢慢節流，A級人才開始流失

再來生意一落千丈，開始裁員，逼退人,

人才再度大量流失，

突然有大廠給大訂單，

但是公司規模縮小太多，吃不下訂單，

訂單跑單了，大廠也不會認為你有能力再做

他們的產品，所以不會再給訂單

循環幾次後，規模越做越小，然後GG

問題是台灣賺錢的廠商越來越少，

願意呆在台灣賺錢，順便當奴隸，並且繳多

量少的年輕人也越來越少，

更多的是到外頭發展，

專業人才流失台灣全世界第一，

政府的稅收當然就是剩下留在台灣的人扛，

重點是留下來的很多都是22k，

高薪少到可憐，外加政府想要吸引人才，

對於高薪人才免稅？？

台灣廠商一堆不賺錢，一堆想怎麼逃漏稅，

政府再幫一把，企業一堆免稅制度，

最後只剩下這些底薪族群在繳稅

,也就是這些22k的人；

稅越加越多不是沒原因的

政府呼籲台灣勞工繳多領少不是沒原因的

政府想砍公務員的福利不是沒原因的

台灣最後可能連外勞都不願意呆在台灣...


※ 引述《l42857 (~.~)》之銘言：
: ※ 引述《jack125125 (刀無極)》之銘言：
: : 像是蘋果的庫克，股歌的總裁，華為的工程師
: : 連我都知道這些人是人才
: : 台灣老闆不知道？不知道拿錢去挖腳？
: : 怎麼有這麼怪的事？
: 就算挖到了, 錢也給了,
: 以多數台灣老闆的管理能力, 有辦法帶領他們嗎?
: HTC當初挖了Sony Ericsson一票高階主管,
: 結果不到2年全部待不下去辭職,
: 後面給那些台灣主管帶的結果, 大家也很清楚.
: Acer在蘭奇走了之後, 有能力的歐洲主管都走了大半,
: 全球排名一直往下走, 現在還看不見底.
: 台灣老闆如果思惟沒有提升, 國際人才是不會待在你下面作事的.

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