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（我想直接回文會比較快）

　　1.失業給付的請領資格是：
　　在離職退保前三年裡，合併有一年以上的＂就業保險＂年資
這裡常會跟＂勞工保險＂弄錯的原因在於就保費是併在勞保費裡一起收的，所以容
易誤導人，有人會問那勞保有多久"就保"就會有多久，這裡要提到的是只要你曾


　　2.定期契約這裡有一點要注意的是：


　　而原po的情形屬於在契約期間被老闆辭退，又工作期間有六個月以上，這種情況
本來就算是非自願，不然要求你寫離職單，一但寫了，你就無法請領失業給付，而
若有機會參加職訓時也無法以非自願身份去申請職訓津貼（這和另一種參加職訓
的生活津貼不同，因為計算％數不同），這對原po來說當然不合理也不划算

　　你可以要求要非自願離職證明書（這份要載明為何要辭退你的＂法定＂原因，
即法律上規定當公司要資遣員工時的＂法定事由＂，不能隨便亂寫的）；也可以
要求工作服務書（這是兩份不同的文件，這份是記載你工作的時間由何時到何時結
束，擔任什麼職位）



　　另若是老闆有高薪低報勞（就）健保也可以收集證據檢舉他，因為若他報你高薪
低報時你的失業給付津貼會受影響，但要先看你的薪資結構，通常來說＂伙食費＂



三個以上一年以下需於十天前告知員工，若沒有則必須給予十天預告工資（記得伙食

費也要算進去）

　　所以原po不要傻傻的簽自願離職單，另若與老闆談到這些問題時，若是口頭交
談請記得錄音，不然就以mail往來好留下證據．

　　記得請跟老闆要＂非自願離職證明書＂＂資遺費＂＂預告工資＂及＂當月工作薪
資＂，這些在你離開公司那天都必需馬上給你，另也可要求要勞健保轉出單．






※ 引述《cclaire16 (@#@)》之銘言：
: 不知道這裡有沒有人懂非自願離職和自願離職這些事
: 因為我明天就要寫離職單了 有點趕所以來這裡問看看
: 是這樣..老闆前幾天叫我走人 並要我做到這個月底
: 要我寫離職單 說這樣會多給我到月底的薪水
: 且自己寫離職單下份工作原因也比較好交代
: 老闆叫我不要讓他開非自願離職證明,如果我堅持要開,
: 他也可以叫我馬上走,這樣我就領不到到月底的薪水嗎?
: 可是如果開非自願離職,是不是可以領失業給付(我是約聘人員,
: 上班8個月)
: 這樣我要簽離職單嗎?

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→chaichai: kmt就不能打一場有水準的選戰?! 11/21 16:02
→chaichai: 2樓我錯了,不該跟____講水準... 11/21 21:27

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